思想政治工作在国企人事管理中的价值探究

陈笑言

摘 要：思想政治工作是一切工作的生命线，尤其是在全面从严治党战略的要求下，该工作的内涵更加丰富，工作的要求也愈加严格。人事管理工作作为企业管理活动中的重要组成部分也需要借助思想政治工作的优势来完善管理体系、提高管理质量、确保管理行为向着正确、科学、规范的方向发展。因此思想政治工作在企业人事管理工作中的运用有着极其重要的作用。但通过对具体工作的观察，思想政治工作在人事管理中的运用并不深入和彻底，仍然存在着一些问题。比如人们没有树立起正确的工作思想、由于改革带来的冲击没有建立更加完善的工作机制、由于文化思想的多元化发展导致了人们的价值取向的偏差。这些问题的存在使得思想政治工作缺失了融入人事管理工作的土壤和环境。若想改变现状，企业必须要针对出现的问题予以积极的研究和解决。在此文章就针对该话题展开了详细的论述。

关键词：思想政治工作;人事管理工作;重要作用;面临问题;重要举措

1 引言

人事管理工作是企业对内部职工开展的一项综合性的管理工作，涉及的内容包括了招聘、培训、任免、考核等，开展该项工作的目的就在于调解和平衡职工之间、职企之间、人岗之间的关系，充分调动起职工的工作积极性，为职工的全面成长提供良好的机遇和平台，进而为企业的可持续发展储备更多的人才资源。但在市场经济体制持续深入的環境下，该项工作要想提高科学化水平、向着正确的方向发展则需要借助思想政治工作的力量和优势。思想政治工作涵盖了我党最先进的政治理念，并且在新的时期也融合了一些新的思想和理念，通过该工作可以将这些内容传达下去，让人事管理工作既尊重了市场本体的发展规律和职工的真实需求，也能在党的领导下保持清醒，从而制定出科学、合理的工作规划和部署，引导着人事管理工作的科学化发展。

2 思想政治工作在国企人事管理中的重要性

人事管理无外乎对人力资源的管理，其中规章制度、薪资标准的制定、人岗的匹配是其核心管理内容。因此要想让制度得到切实的实施和执行就需要依靠思想政治工作。随着时代的发展变化，职工们的价值观念也在变化，对企业制度也有着自己的看法，但制定的制度是企业基于大局考虑的，是以企业整体的发展战略为基础的，不可避免的会出现一些与职工切身的利益相互冲突的情况，从而导致职工们的抵触和不执行，但思想政治工作可以通过其教育性和引导性来帮助职工理解这些政策和制度规定，同时鼓励职工针对政策和制度进行反馈，提出有效的意见或想法，让每项制度都能同时满足企业发展和职工发展的需求，这样职工对制度的执行才会是自觉自愿的。尤其是薪资结构的制定方面会更能满足职工的真实需求，只有职工的思想稳定了，他们才会充分的调动起工作积极性，将所有的精力和心思全部放到工作中。因此综合来讲，发挥思想政治工作的作用是做好人事管理工作的关键所在。

3 思想政治工作在人事管理中所面临的主要问题

1）思想不重视。思想政治工作在企业管理活动中虽然占据着重要的地位，但实际上企业对其的重视程度远远比不上经营管理活动，思想政治工作的缺失为企业的发展带来系列问题，尤其是在当前复杂的社会环境中，由于对思想政治工作不重视，也无法做到该工作的全面覆盖和常态化发展，使得职工们的政治思想基础愈加薄弱，整体的政治觉悟偏低，对个人利益的关注过多，从而导致职工对企业归属感、责任感和使命感的削弱，一旦职工被这种消极的情绪和享乐的思想左右，那么在工作中也不会有很大的积极性，进而会影响到企业生产经营的顺利开展。

2）机制不完善。企业在制定制度的过程中没有从实际出发，基本都是制定一个大的框架，但工作内容、责任划分、考核标准、奖励指标等这些细小的问题没有做出明确而具体的备注，甚至有些企业照搬其他企业的一些制度、或者一个制度长期的反复使用。其次，激励机制还不健全。由于企业对政治领域工作的建设力度不够，导致很多政治组织与经济组织之间的薪资待遇和保障有着巨大的差距。同级同酬、同岗同薪并未切实的执行下去，这就会引起从业人员的心理落差。外，由于在发展前景上具有很大的不平衡性，政治组织机构的流转岗渠道、晋升的空间都很狭窄，从业人员看不到发展前景、自己的人生价值无法实现，从而削弱了他们的工作积极性，即使后备人才想竞争该岗位，也会因此而打退堂鼓。

3）队伍能力不高。思想政治队伍由于该工作地位的边缘化和作用的弱化，都产生了很大的消极情绪，另即使是在职人员也会由此选择调岗或转行，专业且有丰富经验的人员数量比不多。另外，从当前的队伍组成结构分析，青年与资深员工之间存在着巨大的沟通障碍，青年职工思维活跃，易于接受新事物和新理念，并有着极大的创新能力，对工作往往有一些新的看法和点子，但老员工在这方面就稍逊一筹，甚至有些不愿意去创新，这就导致了队伍整体素质向着两个极端发展，意见得不到统一，也就无法更好地完成工作任务。

4 充分发挥思想政治工作在国有企业人事管理中价值的有效措施

1）要从思想上积极改变。思想是行动的先导，只有思想正确才能保障行动的正确。在人事管理活动中，管理人员要意识到思想政治工作的开展能对企业人才资源的合理配置、企业环境的稳定及形象的树立所起到的巨大的推动和保障作用;要深入的分析思想政治工作的内涵，领会其中的精神，要真心实意的接受它、配合它，然后再将其正确的运用到管理活动的各个环节。而不是一味的将思想政治工作摒除在自己的工作范围内。如此才能培育出良好的环境与条件将思想政治工作渗透到人事管理工作中。

2）要从机制上予以完善。人事管理工作的开展必须要突出人本发展原则，遵循发展为了职工、依靠职工以及发展成果与职工共享的愿景，全面保障职工的合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境。另外企业各部门之间要加强互相沟通和监督的力度，有针对性的、计划性的促使思想政治工作向着科学化方向发展;要根据企业的实际情况完善各项体制机制，要了解每一个职工的工作优势和擅长的领域，做到合理分工，因才适用，每个人都能平等的获取发展的机会，让每个人的潜能都充分的发挥出来，更好地服务单位的发展。而这些工作只有依靠思想政治工作才能得以顺利的实现，才能进一步推动人事管理工作的持续发展。

3）要从队伍上予以强化。首先要在企业内部开展各项政治教育专项培训活动，巩固党政理论知识，学习最新的政策，提高党性教育，同时围绕“七个专题”，结合工作实际开展专题讲座，提高党员干部破解难题的能力，切实加强学习型队伍建设，实现科学管理，提高执政能力;其次，要认真分析人事管理工作的性质和特点，并深入到职工中国，从中获悉直接性的反馈信息，通过理论和实际的相结合，做到对党的路线、方针、政策以及政工专业技术知识能够熟悉掌握和运用，更好地指导人事管理工作的开展。

5 结语

在目前企业人事管理工作开展中，思想政治工作发挥的作用越来越明显，两者之间存在的联系也越来越密切，因而为能够实现人事管理工作水平的有效提升，作为人事管理工作人员，需要清楚认识思政工作与企业人事管理的现状，在此基础上对两者之间的关系进行充分把握与分析，为两者能够实现有效的融合提供支持与依据。

参考文献

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