关于劳动法的大学生兼职行为保护

任文思

长春理工大学，吉林 长春 130000

现如今，大学生兼职劳动权益的问题越来越严重，这是因为当前国家立法不完善、行政管理不够严谨、未能充分发挥学校的保护能力、学生自我保护意识和。法律意识薄弱等原因引起的。所以有必要改进相关的劳动法体系，并及时采取适当措施，有效保障大学生在校外兼职工作的权益。

一、兼职大学生劳动权益保障所存在的问题

（一）大学生的劳动者地位尚未确立

为了实现兼职学生权益的保护，必须要先确定他们的劳动地位。然而，目前关于兼职大学生地位的立法不够明确，大多数兼职大学生的地位无法保证。所以当兼职大学生的合法权益受到损害时，他们只能受到《合同法》、《侵权责任法》。和其他相关民法的保护，可是实践中这些补救措施并。不能解决问题。当兼职大学生的劳动权益受到损害时，《劳动法》的保护最为有效，可是由于学生。没有劳动的地位，使得大学生的劳动权益不被法律所保护。

（二）缺乏明确的合同关系和权责

有的企业单位为了减少自身的责任义务以及程序问题，往往不会和兼职大学生签订相应的雇佣合同。这就会造成大学生劳动报酬的拖欠。以及骗收取中介费用等问题，这是因为没有明确的书面证据。与此同时，对人身损害赔偿解释清楚地表明，在非正式雇佣关系。的情况下，雇主不对雇员所遭受的人身伤害负责，也不要求建立适当的赔偿制度。因此，兼职学生的个人安全不能得到保证。

（三）兼职大学生劳动权益受侵害时不能得到有效救济

由于大学生捍卫自身权利意识低，大多数高校对兼职资源没有统一合理的管理，也没有提供相应的保护和。援助给兼职的学生。社交媒体上的公众舆论无助于解决问题，也无助于从根本上解决问题。法律法规的不完善阻碍了学生通过。法律渠道行使自己的权利，使得兼职学生在劳动权益。受到侵犯的情况下得不到有效的补救，只能自认倒霉。

二、兼职大学生劳动权益受到侵害的原因

（一）现行立法不健全

现如今，我国目前的劳动法并没有明确规定学生的兼职工作，这意味着学生的兼职工作。没有受到法律保护。有的雇佣单位钻取法律空缺。来侵犯学生的劳动权益，还有些公司把兼职学生作为防范风险的主要手段。当大学生的劳动权益受到侵害时，没有明确的法律规。定作为保障其权益的有力工具，这就使得大学生的劳动权益难以得到保障。

（二）大学生缺乏维权意识和防范意识

在学校生活环境中，学生的主要任务是学习，他们缺乏一定社会经验，很容易上当受骗。目前，高校很少对学生的劳动权益。保护进行法制教育，导致学生缺乏维权和预防意识，如果他们的合法权利和利益受到侵犯。都无法做出判断并捍卫自己的权利。研究表明，虽然许多大学生知道必须捍卫自己的权益，但由于缺乏社会经验。和法律知识，他们无法找到有效的解决问题的办法。

（三）行政管理力度有待加强

有关行政部门对侵犯学生权益的行为往往采取回避的态度，缺乏严格的行政管理。因此，当学生的劳动权益受到侵犯时，机关部门就会相互“踢球”，学生的实际问题就无法有效解决。与此同时，保护学生的权益并不是劳动保障部或。工商行政管理部门的职责。所以行政管理的缺失也是学生兼职劳动权益受损的原因之一。

（四）高校兼职引导和管理不力

现如今高校对学生的兼职工作不够重视，学生兼职也没有得到足够的指导。首先，对于一些来自贫困背景的学生来说，学校提供的。勤工助学岗位有限，工资也很低，这促使他们需要在校外兼职。其次，大学没有为兼职学生设立专门的服务机构。所以大多数大学生只能通过网络、中介组织、小广告等方式找到兼职工作。由于大学生缺乏社会经验。使得他们被欺骗的风险加大，甚至他们的个人安全也会受到威胁。

三、加强大学生兼职劳动权益保护的建议及对策

（一）建立完善的法律法规

大学生作为劳动力市场的核心力量，有更多的机会在校外从事兼职工作。我国针对此类事件做了相关的法律法规，填补这一特殊群体的法律空缺。建立系统、全面的大学生兼职劳动权益保障机制。根据大学生兼职工作的性质将其纳入《劳动法》和《劳动合同法》的主体范围里，明确大学生的劳动主体地位和享有的权利，从而实现他们在相应。的法律和制度支持下向真正的劳动者转变，有效避免大学生劳动权益受到。侵害时无法依靠的局面。此外，应具体规定兼职学生的最低工资保障，并使他们工作的企业承担社会责任。当前的《高等学校勤工助学管理办法》。也应及时进行完善，使校内外兼职的大学生的劳动权益都能得到好的保护。

（二）充分保障兼职学生的合法权益

当大学生的兼职活动被纳入非全日制用工形式时，他们的工作过程自然受到劳动法的保护。企业单位不得规定试用期为大学生兼职，学生兼职报酬不得低于当地最低工资标准，以及为从事兼职活动的学生。提供安全和必要的工作条件，并按照规定缴纳工伤保险。兼职大学生因工作事故受伤的，用人单位还未给兼职。学生缴纳工伤保险，只要事实符合工伤保险条例中的工伤认定标准，用人单位也必须按照相应的赔偿。标准对兼职学生进行赔偿。

（三）建立大学生兼职附条件保护制度

首先，立法明确规定如果双方达成协议就必须遵守。其次，兼职学生必须与雇主签订书面劳动合同，规定享有这两项权利的具体条件。以及在违反合同的情况下的责任。虽然《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方可以在他们之间达成口头协议，可是为了更好地保护兼职学生的劳动权益，最好签订书面合同，并指明兼职期间的。学生可享受职业培训和社会保障福利，以确保单位的培训和保险费用能够得到相应的补偿。最后，立法为合同约定提供了可行的保障制度，不管双方哪个有违约情况，则另一方都可以得到合法权益的保护。

（四）强化政府和行政部门的监督力度

政府应重视校外兼职工作，并充分发挥其监督作用。特别是劳工行政部门应采取措施。以限制和管制中介活动，并从根本上降低对学生劳动权益的侵犯。与此同时，舆论监督活动中应建立一个系统平台。确保舆论监督的公开性和透明度，从而提高市场秩序的规范性。此外，政府部门应在当前的市场经济下，及时更新现有的功能，并扩大现有的工商部门的工作权限，使他们更有力地保。护兼职学生的劳动权益。公安部门还应加强自身职能，加强对网上兼职工作平台等方面的监管，提高学生。案件处理效率，有效降低大学生的损失。

（五）建立可行的大学生兼职纠纷救济途径

首先，大学生兼职工作纠纷显然是劳动纠纷，受劳动法有关规定的管辖。劳工行政部门处理有关学生兼职工作的问题，如有必要可设立一个具体的管理机。构来解决有关学生兼职工作的问题。其次，建立直接的小额诉讼机制。关于大学生兼职工作的争议通常涉及相对较少的金额，案件也相对简单。因此，建立直接的小额诉讼机制保护了兼职学生的经济利益，同时节省了司法资源。此外，还可以避免由于工作仲裁前的繁重处理。而引起的长期争端。最后，必须加强行政部门对企业单位的监督。劳动监察部门要积极开展对兼职大学生用人单位的定期检查，防止和制止用人单位。侵害兼职大学生权益。工商部需要为中介机构建立严格的市场准入制度，对中介机构的注册进行监督，从源头上防止中介机构。或公司的违法行为。为了加强日常管理，侵犯学生权益的中介机构和用人单位必须加强执法。

四、结语

总而言之，将大学生的兼职行为纳入劳动法调整的范围里，可以有效地从根本上保护大学生的合法权益。大学生可以通过课外兼职获得更多的实践技能和工作经验，这也完全符合人才培养的新理念和新模式。