把疫情防控作为检验干部的考场

□ 沾组轩

为增强干部投身疫情防控一线的主动性和责任担当意识，滨州市沾化区委组织部第一时间启动疫情防控工作干部专项考察，成立6个疫情防控工作督导调研组，深入疫情防控一线考察识别领导班子和干部表现，把疫情防控作为检验党员干部初心使命的考场，为敢于担当的干部撑腰、让甘于奉献的干部上位。

深入现场“察”工作落实。安排6名正科级干部任组长，抽调区委督查室、区纪委监委、区卫生健康局等有关部门工作人员18名组成督导考察组，每组配备一名组工干部，对全区工作专班、重点防控行业部门（单位）和12个乡镇（街道、海防）的领导班子、党员干部履职情况进行考察识别。在乡镇（街道、海防），重点了解人员排查、联防联控责任落实等情况；在医疗机构和成员单位，重点了解人员物资、应急反应等情况；在村居、社区、高速路口、国省道等重点部位，了解值守情况，如实记载督查情况，真实反映工作现状，及时汇报和反馈存在问题，督促整改落实，确保疫情防控工作无死角、无漏洞。

综合分析“看”作用发挥。坚持多渠道、全方位了解，通过听取意见、查阅工作纪实、一线跟踪督查等方式，在专班一线听取疫情防控领导小组指挥部、工作专班负责同志意见；在村（社区）一线听取基层党员群众代表意见；在值守、隔离一线广泛听取工作人员意见，通过听、查、看、问等形式，重点看干部在疫情防控中能否冲得上、顶得住、敢担当、勇作为，防控的各个环节能否抓早、抓细、抓实，树立起在疫情防控一线发现识别干部的鲜明导向。截至目前，通过一线考察识别，共掌握先进集体5个、优秀干部18名。

考用结合“激”责任担当。选派100名优秀年轻干部到疫情防控一线经受实践锻炼，加入疫情防控“突击队”，促进年轻干部在疫情的战场接受锻炼、增长才干，增强驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力，助推年轻干部“蹲苗”成长。建立健全全程纪实制度，将干部在疫情防控中的表现、考察识别的情况记入领导干部业绩档案，作为干部奖惩、评先树优的重要依据；对冲在一线、表现突出的优秀年轻干部，及时储备到后备干部库；对作风漂浮、落实不力的干部，及时进行通报批评，情节严重的予以调整、严肃问责。加大关心关爱力度，列支区管党费购置抗疫物资，对一线党员干部进行慰问，及时了解实际困难、解决后顾之忧。