发挥好党建引领作用为企业发展提供坚强保障

李亚敏

【摘要】当前，国有企业的党建工作对企业发展的引领作用越来越重要。煤炭企业要发挥好党建对企业发展的引领作用，必须要抓好以下方面：一是充分发挥好矿党委的核心作用。二是全面强化党的建设。三是落实好全面从严治党要求。四是进一步严肃党内政治生活。五是持续净化党内政治生态。

【关键词】国有企业 党建工作

随着全面从严治党的推进，国有企业的党建工作对企业发展的引领作用越来越重要。煤炭企业在新的经济形势下要加快矿井发展，就必须要充分发挥好党建工作职能，为企业发展提供坚强保障。抓好告成煤矿的党建工作，必须要重点抓好以下几个方面：

一、充分发挥好矿党委的核心作用

1、充分发挥好矿党委在推动企业爬坡过坎和持续发展中的作用。强化执行力建设，加大工作落实力度，以落实好“基础建设年”安排的148项工作为抓手，着力抓好产业升级改造、抽掘采接替重点工程、降本增效工程等，运用好精准考核，推进目标管理，努力使各项工作严格按计划推进。注重工作统筹协调，积极抓难点、抓重点、抓流程、抓环节，确保各项工作务实高效运行。党建工作要围绕建设集团公司大矿强矿的目标，着力抓好宣传引导、干部人才队伍建设、效能监察等，积极凝聚全矿的智慧和力量，努力实现各项目标任务。

2、把融人中心工作抓党建落到实处。充分发挥好矿党委在企业发展目标、路径、“三重一大”等方面重要事项的决策作用，保证矿井发展目标准确、思路清晰、路径最优、措施有力。发挥好党支部在推动安全生产中的作用，根据《郑煤集团公司党委关于党支部标准化规范化建设的实施意见》，结合告成矿工作实际，制订党支部标准化规范化工作方案，把党支部书记、队长、科长工资与支部党建工作情况挂钩，党员履行义务及发挥先进性情况与其工资挂钩，促进党支部和党员干部先进性的发挥。积极开展融入安全生产抓党建示范党支部建设，探索融入安全生产抓党建的新模式。

二、全面强化党的建设

1、把党的思想建设抓实。积极抓好学习，每月编制党员干部学习计划、抓好“学习强国”学习平台的应用，定期进行考试、考核，用实实在在的学习来提升党员干部的“四个意识”、“四个自信”。抓好意识形态工作，严格落实意识形态工作责任，注重对干部职工进行爱国主义教育、社会主义核心价值观教育、企业形势任务教育等，抓好效果落实，弘扬主旋律，使干部职工思想紧跟时代和企业发展步伐。

2、全面强化党的组织建设。进一步强化党支部书记队伍建设，坚持“双配套”的配备原则，不仅注重党支部书记的政治素质和党建工作能力，还要注重党支部书记抓安全生产的专业能力，提升党建工作在推动发展中的作用。

3、强化作风建设。用好精准考核的导向，从工资分配等方面严格抓好绩效考核，促进工作效能提升，解决好各项工作不能按计划完成、抓工作不彻底、执行力度不够等问题。抓好各级干部大局意识、工作质量意识的提升，努力以工作质量提升推动矿井发展提速。

三、落实好全面从严治党要求

1、全面落实好“583”工作机制。结合告成矿实际，对“583”工作机制进行再安排、再细化，定期开展效果检验和回头看活动，真正形成横向到边、纵向到底、一级抓一级、层层抓落实的工作机制，切实把“583”全面从严治党责任体系用好，把我矿的廉政建设防线筑牢。

2、全面落实好“六项机制”。结合集团公司落实“六项机制”要求，对我矿建立健全组织领导、责任分解、谈话提醒、日常监督、内部监督、检查考核等方面的工作进行全面梳理，全面进行完善。严格抓好谈话提醒，不仅矿纪委要主动出击，积极对党员干部进行谈话提醒，上下级之间、同事之间也要抓好谈话提醒和相互批评：抓好党员干部履行“六项纪律”情况的监督，使党员干部适应在监督下工作，营造遵规守纪的良好氛围。进一步提升对廉政风险的防范意识，以廉政风险点排查、监控为抓手，结合工作实际，认真分析工作中存在的新情况、新问题，坚持抓早抓小，保证各方面管理规范运行。

3、深入落实“四种形态”。扎实推进黨内关系正常化，进一步提高矿领导班子民主生活会和党支部组织生活会质量，在日常工作中积极开展批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。增强监督执纪的主动性，积极发现苗头性、倾向性问题，及时进行纠正，着力加强懒政怠政、为官不为的监管，以勤政促廉政，筑牢党员干部廉洁自律的防线。

4、做到廉政教育警钟长鸣。通过案例警示教育、日常工作中的廉政提醒、传统节假日廉政预警、常态化廉政排查等，使每一名党员干部紧绷廉政弦。

四、进一步严肃党内政治生活

1、抓好不在岗党员的管理。对不在岗党员的情况进行全面分析，对符合移交地方党组织及矿区居委会条件的积极移交，对无法移交的加强联系和管理，保证党组织活动规范开展。

2、提升民主生活会、组织生活会质量。严格按照上级要求开好民主生活会、组织生活会，把排查问题的根源作为重点、把开展批评与自我批评作为重点，真正达到红红脸、出出汗，促进党员干部思想素质和工作能力提升。

五、持续净化党内政治生态

1、坚持好正确的选人用人导向。严把德才标准、坚持公正用人，坚定不移地落实干部能上能下机制，对《告成煤矿中层干部竞聘上岗办法》、《告成煤矿中层干部考核办法》等进行优化，严格进行落实，努力形成“当干部必作为、让干部敢作为、促干部想作为”的良好局面，让不正之风、消极思想在告成矿没有生存的空间。落实好集团公司大力培养选拔年轻干部的要求，注重把大学毕业生放到关键岗位上锻炼，注重从大学毕业生中选拔年轻干部，对《告成煤矿后备人才培养选拔办法》进行修订，执行好《告成煤矿主任工程师、技术主管评聘办法》，让年轻人有平台、有干劲、有奔头、有希望。

2、严肃政治纪律、政治规矩。持续推进“两学一做”学习教育制度化常态化，强化党员干部“四个意识”、“四个自信”，严肃政治纪律和政治规矩。