浅谈加强企业文化建设在企业思想政治工作中的作用

摘 要：上世纪80年代起，企业文化开始在我国的一些企业中兴起，经过多年的探索，已经逐步成为我国企业建设与发展的重要组成部分。不同与国外的企业文化，我国企业的企业文化建设在紧密结合生产经营工作，反映企业精神面貌的同时，又能够通过文化活动等形式，把企业思想政治工作的相关内容以更易为职工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入到企业发展的各层面工作中，从而有效地提高和增强企业思想政治工作的成效，促进企业的精神文明建设。众所周知，当今社会是一个以科学为先导，以经济竞争为主题的崭新世界，无论是政治和经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都呈现出纷繁复杂的矛盾和斗争，并且不断涌现出许多新的问题和难题。

关键词：企业文化建设;思想政治工作;作用

一、影响当前思想政治工作的因素：

一是员工的价值取向逐渐由单一化走向多样化。在当前这个时期，员工普遍的自主意识在逐步增强，一些个人主义、拜金主义和享乐主义的风气也有所滋长，产生了对传统思想特别是共产主义理想的心理壁垒。同时，不同工种、行业收入差距拉大，加上岗位流动性逐步增大，员工的择业标准产生变革，敬业精神趋于淡化。

二是受众的社会心理需要。受整个社会大环境影响，员工更渴望现实生活需求的满足，纯粹“说教式”的思想政治工作已经很难引起受众的兴趣。思想政治工作与人们现实生活需求的脱节致使一部分人产生了一些逆反心理，思想政治工作很难得到社会最基层的广泛响应和支持。并且，有的党组织对思想政治工作不重视，责任不明确;个别党员干部也认为自己的职责就是抓好经济工作和业务工作，思想政治工作与己无关。社会心理对思想政治工作认同度的缺乏，必然影响思想政治工作的深入开展和实际效果。

三是专业队伍的影响。专业政工队伍是思想政治工作主体中的主力军，但是当前我们的基层组织政工队伍普遍存在着，人员不足情况（大都是兼职），并且文化层次和理论功底等素质参差不齐，工作中照本宣科多，主动开拓少，落实任务多，超前思考少，不能自觉地分析和把握客观形势的变化，对思想政治工作中出现的新情况、新问题缺乏深入的研究，方法手段有些滞后。

四是信息媒体多元化的冲击。有关资料显示，全球互联网80%的信息是美国提供的。互联网的发展在丰富人们精神文化生活的同时，也使党报党刊党台的主导媒体和意识形态阵地受到冲击，受众群体和影响力降低，互联网多元化的信息内容更是冲淡了主流媒体在信息传播中的分量，在一定程度上削弱了思想政治工作的覆盖面和影响力。

二、从当前社会变革的形势看：

当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化。当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，和平和发展仍然是时代主题，人类命运共同体理念逐步深入人心，同时国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增加，新冠肺炎疫情影响广泛深远，经济全球化遭遇逆流，世界进入动荡变革期。我国虽已转向高质量发展阶段，但发展的不平衡不充分问题仍然突出，随着改革的深化和社会主义市场经济的逐步深入，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，更加带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给我国企业的思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。

三、从国有企业的实际看：

经过四十多年的改革与发展，国有企业已从计划经济走向市场经济，从独家经营到引入多家竞争的局面。近几年来，国有企业进行了重大变革，利益格局进一步调整，企业体制的进一步转换，给职工带来一些实际问题和思想困惑。面临迎接国际、跨国、跨领域公司的严峻挑战，参与国内市场的激烈竞争，这种复杂形势和繁重任务，必将给思想政治工作提出新要求，同时也表明了加强和改进新形势下企业思想政治工作的极端重要性和紧迫性。

因此，在新形势下，加强企业文化建设对于推动企业思想政治工作的改革和创新，无疑将起到重要的作用：

首先，企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次员工所认同和接受。它与企业思想政治工作相结合，能够将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，很好地解决思想政治工作与生产经营工作的“两张皮”问题。

其次，企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地。企业文化建设使思想下政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。过去，国家实行高度统一的计划经济体制企业靠指令性计划生产经营，企业没有自主性，企业的任务就是完成国家下达的计划，员工只要做好企业领导分配的工作，缺乏独产性、自主性，不可避免地脱离实际，缺乏活力和生机。而在市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与生产经营工作更加有机地融为一体。

第三，企业文化所倡导的企业精神，是企业员工所共识的价值观念，是企业之魂，它把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义等教育具体化、企业化了。企业文化就象空气一样存在于组织之中，它的存在远胜于有形的规范，企业的行为不可能全用文字规范下来，只有依靠文化的力量，靠企业风气的形成，员工心理会有一种孰优孰劣的文化规范，这种规范行为进入企业理念层面，对的执行，不认可的会被文化无形力量纠正，会被排斥。它就好比在公众场合你不会随地吐痰，随地大小便一样，周围风气迫使你认同对的行为方式。 就如我们江铜集团一直致力于建设一种既体现社会方向，又有行业和企业个性，融职工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职业技能于一体的科学文明、健康向上的企业文化。这样的企業文化其所包含的核心内容就为企业思想政治工作提出了最直接的目标，从而增强思想政治工作的针对性和实效性。

除此之外，企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。在培育企业群众体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

经济学家于光远曾说：“国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业繁荣靠管理，管理关键在于文化。”由此可见，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，并且通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业谋求更大的发展，促进企业实现“双赢”。

参考资料

[1] 《中外企业文化》    中外企业文化杂志社出版

[2] 《思想政治工作研究》 思想政治工作研究杂志社出版

[3] 《半月谈》 中共中央宣传部委托新华通讯摄主办

作者简介：吴涛  男  1979年10月生 江西省上饶市玉山县人 中共党员，政工师，江西师范大学工商企业管理（本科），从事党建思想政治教育研究，现任江铜-瓮福化工有限责任公司党支部干事。