提高党建政工工作实效性的路径和策略

吴琼

摘 要：党建政工工作是我国企事业单位思想政治建设的重要内容，面对经济快速发展与市场竞争的不断进化，党建政工工作在市场变化与企业改革中也面临者更多挑战，通过党建工作可以为企业员工提供很多激励，保证企业在长期发展过程中随时保持正确的决策方向，同时为企业员工的思想价值观建设进行引导，避免企业在党建工作中的形式化问题，将党建工作与企业的实际运行、员工现状进行有效结合。因此本文就以企业党建政工工作的改进进行分析，通过对党建政工工作的作用、问题、理念的阐述，从而为党建工作的实效性提供有效的参考措施。

关键词：党建;政工工作;实效性

企业党建工作水平直接决定了其社会发展中的市场口碑，党建政工工作是企业经营管理、服务方式、决策方阵的重要参考，员工在履行党建政工工作的过程中能够实现工作责任感的提升，充分发挥员工的工作积极性与服务意识。但是长期工作中员工的党建工作积极性会出现下降问题，需要定期对员工进行党建工作的培训工作，并根据企业改革与市场方向对党建工作内容进行调整，这样才能够让企业时刻保持自身的文化建设质量，同时提升员工的工作积极性与群众的服务满意度，最终實现企业形象与市场效益的双重发展。

1党建政工工作开展的内涵和价值

丰富企业文化，强化党建观念。党建政工工作指的是以共产主义思想者与社会价值观作为企业的文化建设，并通过企业文化提升员工的思想态度与工作积极性，保持企业在经营过程中随时了解国家的政策方向，做好市场带头工作提升社会整体效益，尤其在国有企业与事业单位中，党建政工工作是一项必需内容。对于企业来说党建政工工作是企业在社会主义经济条件下的必然要求，在任何时候都要体现出社会主义价值观的渗透传播，承担很多的社会责任，从而更好的践行服务社会、服务群众的经营主旨。对于企业员工来说，党建政工工作是员工奉献精神、团队意识的有效培养方式，发挥自身价值的同时做好对他人的合作与服务，从而为企业与社会培养出思想坚定、积极进取、吃苦耐劳的发展团队。所以党建政工工作是社会主义价值观在企业文化建设中的有效迁移，促进企业文化与社会整体思想素养发展[1]。

开拓员工视野，提升内部归属感。党建工作的实效性会随着市场变化逐渐产生弱化，所以党建工作需要企业进行定期培训。一方面通过党建工作活动加深员工之间的交流，使企业员工之间的文化认同感得到提升，通过一些思想类、文化类活动拓展员工的业务生活，提升员工对企业的认同感与归属感。另一方面企业党建政工工作也是让员工认知社会环境与现代思想政治的重要途径，借助企业党建政工工作加强员工对于社会文化的认知水平，有效拓展员工的现代文化视野。

提升员工积极性，创造团队凝聚力。很多员工在长期工作中容易出现思想认知波动，由于工作压力对于自身或者工作产生怀疑，党建工作能够作为员工压力派遣的有效途径，通过与员工的沟通缓解其思想压力，在党建政工工作活动中加强领导与员工沟通，从而让员工在能力提升的同时得到思想培养，让企业内部形成统一的思想文化，提升企业工作的思想凝聚力与经济效益。

2我国企业党建政工工作实效性建设存在的问题

政工工作开展意识不强。我国社会的发展主题已经从之前的物质生活丰富转变为精神文明建设，但是很多企业还没有从传统的市场竞争中全面脱离，在进行企业经济发展的同时缺乏对企业自身文化内涵的建设。一方面是党建政工工作自身在企业发展中没有体现出价值性，很多种员工自始至终都没有切身感受到党建政工工作带来的作用。另一方面企业在现代激烈的商业竞争模式下，很难有专门的时间精力去开展党建政工工作。但是作为社会主义市场体制下的企业是不可能完全脱离党的指引和领导的，这种情况下企业领导对于党建政工工作模棱两可的态度在很大程度上阻碍了企业党建的效率，同时也限制了企业在社会主义经济体制下的改革进程[1]。

企业党建政工工作缺乏有效的管理监督机制。企业针对企业党建政工工作是一项软实力的建设，需要相关人员与企业员工进行长期的投入与学习过程。在目前我国企业管理过程中企业明显存在党建工作的片面性，对于党建政工工作的长期作用认知不足，只有在特别时间内才开始进行党建工作，这种短时间的投入很难与实际的工作效果保持一致。同时在企业内部没有一个有效的监管考核机制，在管理角度与实际运行过程中很难取得实际性效用[1]。

企业党建政工工作缺乏相关的学习以及培训。随着中央对企业党建政工工作各项政策的出台，企业在党建政工工作上的要求与内容都变得越来越丰富，这种情况下传统的党建政工工作已经难以满足中央的发展思路，只有通过不断地强化跟踪，在整体政治格局与思维意识的环境下进行加强建设，否则是难以实现快速稳定的发展过程。但是目前我国大多数企业对于员工的培训与学习存在表面性，企业自身与员工都没有体会到党建政工工作的教育意义。这种情况下无疑会让党建人员的自身能力达不到企业的发展要求，在针对中央的党建思想学习中必然会出现纰漏与停滞。

3党建政工工作过程中的基本原则

坚持以人为本。随着我国“十三五”计划的成果落实推进，以人为本的关怀理念逐渐成为我国经济发展的重点，全国各处都体现着人文关怀的全面建成小康社会发展目标，在人们物质生活得到满足的同时，更应该追求精神文明的建设发展，因此企业的党建工作与生产经营的融合基于员工发展而创建的，一方面我国对于党建工作发展的推进，鼓励企业充分应用以提升员工素养，通过政策管理充分落实党建工作内容的各项要求。另一方面除了管理要求外，企业要从员工自身的需求作为出发点，在党建工作与生产经营的融合上发挥员工的主动性，通过以人为本原则的发挥员工主人翁意识。充分发展员工在参与过程中的主观能动性，做到上下一心、团结一致加快国企党建的发展步伐[2]。

坚持干部带头。党建工作建设是我国企业制度改革发展的必然需求，通过党建工作与企业生产、员工成长的结合实现国内外兼修的发展成果。在这个过程中相关领导要做好充公沟通，做好管理人员与业务人员沟通，充分学习两者融合的相关内容，找出融合发展方向与切入点。领导干部要时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照国家的政策要求与企业需求进行积极推进，同时时刻保持关心员工、严于律己的态度，实现国企党建工作与生产经营的融合，在企业战略、员工认知、组织结构的达成共识，以身作则不断前进[2]。

4提高党建政工工作实效性的路径与策略

以经营问题为党建工作切入点。精准的切入开展企业党建工作需要有具体的学习对象，党建工作的切入点要具备以下特点：一是能够体现出企业发展改革的方向，使党建政工工作能够促进企业的现代化建设。二是能够体现员工的发展需求，以员工需求为出发点才能确保每个人参与的积极性。三是保证融合过程中不会影响到企业的正常生产经营，并要能够实现经济效益与员工能力的提升。基于上述需求，可以以问题导向原则作为企业党建政工工作开展的切入点，从企业生产经营中的实际问题出发，解决企业生产实际问题的同时也解决了员工工作的困难。根据企业运营的发展目标与当前生产经营数据面临的瓶颈，结合党建工作在解决经营问题中的作用，然后根据这一问题制定后期的党建工作方向[3]。

重视工作思维的创新。传统工作模式下的企业工作人员对于党建政工工作的现实层面没有清晰的认知，认为党建政工工作就是纯粹的会议精神和文件要求，学习的参考也都是党组织的领导指示与最新讲话文件。这其实是党建政工工作学习的文字与概念层面，这种党建工作并不能够代表实际生活中与工作中的应用情况，所以企业需要有更加切合理论实际与实践验证的党政工作思维指导。能够在企业的业务活动与实际工作中正确应用到党建的要求，并根据这些要求规范自己与他人的行为，加强唯物主义辩证法在实际工作中的落实效果，积极思考党组织工作的现实意义，随时通过实际工作的思考来加强对党建工作验证。

构建和谐、稳定、舒适的企业文化环境。新时期下企业对于党建政工工作的发展是促进自身发展的重要方式。首先企业对于党建政工工作的发展要给予充分的支持，他们也是企业管理与发展的维护者，新时期下每个人都有一定的自我发展意识，所以管理人员对于党建政工工作要本着和谐统一、共同发展的理念进行推进。其次对于党建政工工作的建立给予一定的管理协调，建议企业内部的党建政工工作采用扁平化、多元化的组织结构进行控制，这样能够充分了解到每个员工对于企业与自身的发展诉求，让每个人都能够实时的参与到党建政工工作成长中来，同时管理人员也可以通过平台更加深入的了解到人员的信息反馈。党建政工工作的建立也是新时期企业组织发展的必然趋势[3]。

加强企业党风廉政建设，增强企业党组织凝聚力和战斗力。近几年来，我国对于党建工作的开展一直都是秉着党风廉政建设工作来展开的，而且取得了非常不错的实施效果，因此不管是国家层面还是企业自身来说，新时期对于党建工作的开展也离不开党风廉政建设工作，对于企业的党风廉政建设工作来说，首先，要有一个健全规范的责任管理机制，党风廉政建设的内容要抓住重点、统一领导、检查监督、不断细化。其次，从企业与员工的实际工作要求做起，每个人在党建工作中都要树立正确的职业理念与思想气质，各部门和人员各司其职、互相学习，以实际的工作内容作为党建工作的实施素材，避免表面化、形式化的工作内容。另外，在党建主体工作开展的同时，对于企业的企业员工意识的提升可以配合进行思政政治教育工作，确保每个人对于党建内容都能够有足够的接受能力树立起正确的人生观价值觀。

创新党建政工工作方式。企业党建工作可以在网络平台上进行迁移，网络平台上的党建设计依据企业部门划分形式开展，根据分级管理、层层落实、上下互动的原则，并在主体部门下面建立公众号、微信党建群、实时数据联动体系，将各个部门、各个小组的党建学习统一梳理、及时上传、审核后进行发布。所以在网络平台下的企业党建工作对于组织管理、党建内容、组织职能有了更加清晰的定位，相比于传统的党建工作在管理上要求更加严格，党建工作学习的分发、收集、总结都是需要每个人参与进来。

增强党建政工工作人员的素质与能力。党建政工工作的建立与实现其根本的要素还是人员的影响，所以企业对于党建政工工作的管理要进行专业性的管理指导，在早期建立的过程中给予他们一定的管理指导与财务支持，明确党建政工工作的目的与活动要求，为企业发展与员工成长提供相应的帮助与支持。一方面企业自身应该加强管理人员能力提升，让他们能够更多的参与到党建政工工作的活动开展、决策支持、员工变动的管理中，另一方面对于党建政工工作的人员要进行相应的能力提升培训，而且有了工体组织的整体化管理后，企业的党建活动也有了很多的支持。比如对工会人员进行自身工作“互联网+”结合培养，为新时期下的党建政工工作人员提供很多的发展路径与价值传递[3]。

顺应时代发展潮流，紧跟时代发展思潮。新时期下企业的生存环境、发展需求都已经出现了巨大的变化，对于党建政工工作的开展必然也要紧紧跟随时代的发展潮流，对于党建内容的基础进行新时代主流思想的改进，这样企业对于党建文化平台的构建才能完美适配市场环境。一方面根据党建思想与社会、市场、环境进行合理配置，制定出符合新时期环境下企业发展的党建内容。另一方面对于企业内部员工的人生观、价值观要有一个积极、正确的思想认识，所以制定的党建内容要符合员工的成长诉求，要让每个员工都能够认识到时代潮流下党建工作的重要性。

综上所述，企业对于党建政工工作的发展对于企业自身发展、员工成长以及社会经济发展都有着非常重要的作用，相关的管理人员应该充分重视企业党建政工工作的发展，做到企业文化、员工责任、能力素质的全面发展，使之成为新时期下企业发展的新动力。

参考文献

[1]郝淑红.党建政工工作实效性策略分析[J]办公室业务，2016（20）

[2]罗振中.开展实效性党建政工工作的策略分析[J]东方企业文化，2015（16）

[3]王锦雪.企业党建工作提高实效性的创新策略分析[J]才智，2013（15）