强化党建引领 助推国有企业改革发展

陈卿

摘 要：国有企业作为我国国民经济稳定发展的基础力量，是党的执政之基和力量之源。党的领导是国企发展的风向标，它指引着企业的前进方向，推动国有企业的改革发展。为此，国有企业应加强国有企业的党建思想政治工作，并积极努力的探索各种方法来发扬党建思想政治工作的精神，为国企改革奠定良好的政治基础。

关键词：国有企业;党建引领;探索;改革发展

国企的党建工作是引导企业发展方向的风向标，也是带领国有企业改革的关键政治资源。在国企的管理中，应努力发挥出党建工作的重要政治功效，积极研究对策、完善制度，参与到企业管理当中，只有这样才能促进国有企业更好的改革发展。

一、加强国企党建工作的必要性

1.有利于提升企业领导人员自身的思想政治素质

就当前情况来说，一些企业的管理者并不重视企业的党建工作和思想政治工作，使得企业在长期发展过程中失去了竞争力，即便引进了新技术和新设备，人员的思想素质却不能得到提升，在工作中没有精气神、作风懒散等问题也很是常见，员工对于工作的积极性比较低。党建工作可以有效地解决这方面问题，使员工的精神世界得到改善，使其行为更规范，促进其发挥党员的模范帶头作用并和群众的优良作风密切地联系在一起，使企业党员和员工能更加紧密的结合。

2.国有企业党建能够促进国有企业文化建设

企业文化是国有企业党建的重要内容，通过加强企业文化建设能够打造国有企业优秀的文化品牌，让国有企业在市场经济的竞争中取得良好的口碑。国有企业党建应该以社会主义核心价值观为指导，加强对广大党员职工的思想建设和理念建设，提升广大职工的法律法规意识和思想道德水平，通过大力弘扬优秀党员的各种优良传统，在国有企业内部形成强大的凝聚力和战斗力，让我党这些传统的优秀精神品质和时代精神相结合，引导广大国有企业职工树立正确的企业发展观念，形成与企业发展相适应的思想道德和价值标准，共同为国有企业的发展贡献力量。

3.党建工作是国企改革发展的政治保证

随着国家经济水平的发展，市场经济也变得尤为激烈，要想在这种环境中持续发展，就要对党的十八大精神进行认真的贯彻和落实，坚持走党的基本路线，并通过科学有效地管理方式对企业进行高水平的管理。

二、国企党建工作中存在的问题

1.未能有效维护职工群众的根本权益，在一定程度上弱化党建的政治功效

国有企业在追求发展同时，忽视企业职工群众的根本权益，对涉及职工维护、福利待遇没从根本上解决，导致职工不能全身心的投入到企业的生产管理工作中，从而形成对企业的负面情绪，使职工群众失去对党组织的信任，在一定程度上弱化党建的政治功效，影响国有企业的可持续健康发展。

2.国企改革弱化了党的组织功能

国企改革的不断向纵深推进，虽然国有企业的性质未改变，企业在谋求做大做强的同时，转岗分流等一系列改革在一定程度上触及到职工群众的个人利益，忽视党建工作的群众效益和组织功效。党建工作沦为企业改革发展的附属，党的核心领导地位和组织功能弱化。企业管理层为正确认识到存在的问题，抓党建与抓经营相冲突，浅在意识下形成重生产，轻党建的观念。党组织的政治地位边缘化，工作流于形式。

3.国有企业党建工作与企业文化建设的脱节

企业文化是现代企业发展精神文化的一种意识形态，为企业的可持续发展指明方向，对调动、激励企业内部职工群众的主观能动性和凝聚力具有非常重要作用。受内外部环境的影响，当前企业文化建设停留在口号、标语形式上，未能发挥企业文化的实际功效;党建在规范职工思想意识上具有特殊作用，特别是现阶段企业文化建设与党建工作未能有机融合，从而使得国有企业广大干部职工政治信念不坚定。

三、以党建引领国有企业改革发展

1.明确组织定位功能

党建作为引领国有企业发展的方向标，这就需要国有企业将党建工作重心下移助推动、守底线、促改革，保证企业的核心领导力岿然不动。把党建思想融入到企业管理的每个环节，将其归于企业的目标责任和管理层的岗位职责，确保党建工作能够与企业其他工作协同发展、共同进步。另外，要加强企业监督管理制度，着力管理好党建工作中的重点任务、工作目标，加强监督力度，做好督促工作，发现问题后要严格追责问责。同时还要加强党员教育，提高他们的思想素质十分重要，要让他们在优秀党员的带领下，有目标，有动力，不断主动的提升自我。最后，要加强协调服务工作，处理好企业改革发展过程中的各种问题与冲突，努力维护企业发展的稳定性，让党建工作为企业的生产发展提供好政治、精神上的支持。

2.凝聚转型发展共识

党建工作能够提升国有企业改革发展的政治站位。以政治理论学习提升发展定位坚持理论中心组学习制度，组织企业员工认真学习党的精神与习近平总书记的重要领导论述等等，对“八个明确”、“十四个坚持”治国方略进行深入的学习讨论，进一步理解领会新时代坚持和发展中国特色社会主义的战略步骤和政治保障等发展思想，统一发展思路，提升对国有企业改革发展的政治站位和思想定位。

3.找对发展方向

找对发展方向，就要充分发挥党建工作的作用，加强企业凝聚力，营造支持企业改革的和谐局面，善于凝聚起参与、推动改革的强大力量。一方面，要把党的思想理论优势转化为推动企业发展的前进动力，明确改革转型的方向与企业发展的目标，保证国有企业发展的道路自信、理论自信、制度自信。另一方面，要夯实国企领导党建工作第一责任人职责，保证企业彻底贯彻党和国家领导方针以及重大政策部署，使党建工作真正地发挥出作用，让企业发展有迹可循，行而有力。另外，要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业的管理做到最好。最后，国企领导层应当在党建工作的意识和能力上都不断增强，起到表率作用，不能轻视党建工作，不能放松要求对自己和职员的要求，更不能懒散对待，得过且过。

四、结束语

总的来说，搞好生产经营是国有企业工作的重心，同时也是党建工作的重要目标。尤其是国有企业经过体制改革以后，更应该主动的适应市场经济的变化，把党建工作融入到企业的经营和管理当中，将思想政治建设与国有企业的经济建设相统一，共同促进国有企业的稳定发展，另外，国企在开展党建工作时努力创新，而企业的党支部肩负着学习与发扬党的精神的任务，要努力把党建和企业经济发展紧密结合，牢记只有听从党的安排，国有企业才能更好地改革、发展、进步。

参考文献：

[1]代政.新时代国企党建与思想政治工作思考[J].科学与技术，2019（4）