探索以高质量党建推动企业高质量发展的实现路径

王娟

（文正元地理信息集团股份有限公司山东分公司，山东 济南 250000）

改革开放以来，中国经济高速发展，如今中国已发展成为世界第二大经济体。在此背景下，中国经济的增长方式问题慢慢凸显出来，为顺应时代发展潮流和应对“百年未有之大变局”，“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”。作为国有企业，如何坚决贯彻党的路线、方针、政策，实现企业高质量发展，将是摆在面前的重要命题。

在一段时期内，国有企业的党建工作存在“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题，没有充分发挥作用。在新时代中国特色社会主义思想的引领下，高质量党建工作是国企发展的重要内容和应有之义。全国国有企业党的建设工作会议上指出：坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业在贯彻落实党中央“高质量发展”的重要决策过程中，高质量党建将会发挥重大引领和推动作用。

一、党建工作对国企高质量发展的重要意义

（一）是国企高质量发展的政治保障。国有企业不仅要完成国有资产保值增值的使命，成为“中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，党执政兴国的重要支柱和依靠力量”。更要坚持党的领导，成为“党和国家最可信赖的依靠力量”。在国企高质量发展探索过程中，只有以高质量党建工作为抓手，坚持党的领导，坚决贯彻党的领导方针政策，才能保持企业发展方向的正确性，才能保证在国有企业深化改革过程中沿着正确道路前进，才能保证在企业治理各个环节做到科学决策、依法合规经营，推动企业健康、高质量、可持续发展，担负起党和国家赋予的使命。

（二）是国企高质量发展的内在要求。企业发展是以追求利润为目标，国企也不例外。实现企业的利润最大化，不仅是企业发展的目标，也是实现国有资本保值增值的任务使命。如何实现企业的利润最大化，为社会提供更优质产品和服务，是当前党建工作一项重要内容。国企发展要深化改革，更好地适应新时代发展，要建立科学的企业法人治理结构，要不断提高国企领导人员的思想政治素质和党性修养。国有企业要成为国民经济的中流砥柱、抗衡跨国公司的主力军、支柱产业的重要支撑、出口创汇的主要力量，实现企业的社会价值属性，在激烈的市场竞争中立于不败之地，这与党和国家“以人民为中心”精神相得益彰。

（三）是国企高质量发展的力量源泉。企业管理主要包含企业管理体系和企业能力建设，体现在计划决策、组织管理、领导执行、控制反馈等方面。企业的计划决策科学有效性、组织管理规范有序性、领导执行激励高效性、控制反馈严格准确性，决定了企业能否在残酷的市场竞争环境中“做强做优做大”，高质量党建工作将为国企发展提供了源源不断的动力。“把企业党组织内嵌到公司治理结构之中”，强化决策党委会程序前置，充分发挥党组织在把方向、管大局、保落实方面的领导核心和政治核心作用，保障了计划决策的科学性；国企领导人员做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，以及健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步提高领导人员的能力素养，激发广大干部群众职工的干事创业的劲头；严格落实“三重一大”决策监督机制，加强党风廉政建设，把纪律和规矩挺在前面，整合监督力量，形成监督合力，从而保障了控制反馈机制严肃性和震慑力。

二、当前国企党建工作中存在的主要问题及原因分析

对照新时代国企党建和高质量发展要求，党建工作还存在诸多问题，主要包括：一是思想层面，创新引领作用发挥不够，全员创新、全方位创新的格局还没有形成，党建工作的开展更多是传统的说教模式，党内组织生活的内容和形式比较单一枯燥，工作载体缺乏多样化与现代一流企业相比，还存在不小差距；二是队伍层面，人员素质参差不齐，结构性短缺尤为突出，队伍的整体素质还不能完全适应新时代的要求；三是管理层面，管理粗放在不同层面和领域时有发生，向精细化、精益化管理的转型发展还需要进一步加快；四是党建的引领作用发挥不够，存在党建、业务“两张皮”现象。

究其原因，一是党组织的政治核心作用存在虚化现象，党组织建设虽然具有制度保障，但对国企党建工作具体要求较少，导致“能人治理”倾向严重，党建工作的重要性被弱化；二是党建工作在改革改制中存在简化现象，有些党组织生活不能有效进行，党组织生活的质量和数量得不到保证，没有主动创新和改进；三是党建工作在市场环境中存在淡化现象，企业管理层更加注重实际利益，对党的具体组织工作和政治工作没有从根本上重视起来，党建工作好坏与生产经营考核关系不大；四是党员教育培训工作方法存在老化现象，企业内部专业从事党员培训的师资比较匮乏，造成培训内容不新颖，不专业，导致了企业党员教育培训工作实效性降低。

三、以高质量党建推动企业高质量发展的实现路径

实现公司高质量发展，把党建工作和公司业务深度融合，需要清晰脉络和明确实现路径。需要高举新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以高质量党建工作为抓手，充分利用自身技术特点和资源优势，从优化业务结构，创新业务发展模式，培育核心竞争力，重塑品牌等方面着手，不断探索国企高质量发展实现路径。

（一）优化发展结构。以利润为导向，健全企业考核机制。在2020年《财富》世界500强排行榜中，中国国企有92家。因而国企发展需转变观念，不应再盲目追求企业规模“贪多求大”，而应在“做强做优”上多下功夫，以利润为导向，发挥绩效考核指挥棒的作用，实现国企发展观念的转变。以科技为基础，优化产业结构，提高产品和技术市场竞争力。

（二）培育企业核心竞争力。“听党话，跟党走”是国有企业的责任和使命，同时也是参与复杂市场竞争最大核心竞争力。不断提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实强化党委主体责任。落实主体责任，关键是要把党的领导落到实处。一是将党的理论政策学习转化为公司经营决策的优势。坚持将学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入开展多形式、分层次、全覆盖的学习活动，组织学习。通过学习也可增强和深化业务的认识，更清晰了解企业发展的脉络和未来发展趋势，对公司经营决策发挥着重要作用。二是将党风廉政建设、纪律建设转化为企业管理优势。对于国有企业来说，只要严格执行党的组织纪律要求、严格落实党风廉政制度建设等系，充分发挥好纪检监督执纪作用，在企业管理过程中就会少走很多弯路，形成风清气正的氛围，从而节约了管理成本，保障了企业持续健康发展。三是把党建工作、思想政治工作转化为企业文化建设优势。充分发挥支部的桥头堡作用以及党员发挥的先锋模范作用，激发广大职工工作的积极性和创造性，形成健康、积极向上、你追我赶的文化氛围。

中美在贸易科技领域的摩擦加大，激励国企要在科技创新的道路上要走得更深、更精，也督促着在技术应用上拓展得更快、更广。充分利用大数据5G、物联网、云计算、人工智能等先进技术，进一步拓展多领域利用技术研究。

（三）重塑品牌建设。品牌是一种无形资产，也是社会对企业的认同与肯定。一个品牌的价值远不止是知名度，品牌还是一种社会资源、一种社会责任。国有企业一般都具有较长的发展史和深厚的企业文化，因而应把打造良好企业形象作为公司快速发展的重要途径。与客户形成合作，意味着信赖、可靠，为客户提供最优质的产品和服务，是企业品牌建设的出发点和立足点。围绕转型升级，充分发挥舆论引导作用。引导员工学政策、识大局、明方向，认识社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存大环境，增强员工接受企业改革发展的思想适应力，提高企业凝聚力。

当前，国有企业正面临新时代、新任务、新机遇、新挑战，党建工作只有在不断适应经济结构调整、适应高质量发展需要中去探索和创新，才能更好地为企业发展把稳方向、保驾护航，才能筑牢国有企业的“根”和“魂”。