农村经济人力资源开发与管理新模式

李冬雪

（内蒙古兴安盟突泉县突泉镇人民政府综合行政执法局，内蒙古 兴安盟 137500）

在这个日新月异的世界，经济的发展离不开技术的进步，技术的进步则需要依赖人的研发与管理。而我国是农业大国，只有把农村的经济搞上去了，才能促进这个社会的前进。而农村人力资源是最丰富的，只有我们合理的利用好人力资源，就能够取得巨大的进步。因此，农村经济发展必须要靠科学的方法，以人为中心，增强人力资源的开发和变革新的管理模式，为农村的经济发展加上一双翅膀，飞速前进。

一、农村人力资源与管理的意义

（一）有益于促进人才回乡发展

由于当今一线城市以及二线城市的“吸虹效应”，越来越多从农村出来的大学生，拼了命地想进入这些城市，在这些城市生根发芽。而不愿意回到自己的家乡，帮助家乡经济的发展。这种净流出的模式，对于农村的经济发展带来的打击必然是巨大的。出现这种现象，正是因为农村人力资源开发与管理模式的不足。只有通过对人力资源以及管理模式的改善，才能对大学生有吸引力，有了吸引力，他们才会回乡发展，从而把在大学里学到的知识用到带动农村的经济发展上。

（二）有益于增加农民的收入

由于近年来农村经济人力资源开发与管理模式的不足，导致农村的现代化水平不高，没有享受到国家科技发展带来的红利。从而使以粮食收入为主的他们只能看天吃饭，这样的生产方式，使他们收入增长缓慢，极大地影响了他们的生活水平的提高。因此，通过对人力资源以及管理模式的改善，用现代化技术，帮助农民增加粮食产量以及扩宽卖粮食的渠道，提高收入，提升他们的消费能力，进而带动当地经济发展。通过这种良性循环，使农民的收入得到飞速提高，加快现代化进程。

二、农村人力资源开发与管理新模式的策略

（一）用知识，改变农民的思想观

在历史上的新文化运动中，陈独秀通过创办《青年杂志》，从而改变了广大农民的思想，极大地推动了科学在我国的生根发芽。而现在也是一样的道理，农村的经济要想获得发展，首先就得改变农民的思想，提升他们的自身素质，让他们变得勤奋进取，明白多劳多得的道理，而不是整天想着天上掉馅饼的事，只有这样，才不会让农民脱了贫，过不久又返贫的现象出现。也让从农村出来的大学生知道感恩，让他们有“我努力读书不是为了摆脱贫困的家乡，而是为了使家乡摆脱贫困”的意识，并在思想上让他们懂得改善人力资源开发以及一系列管理模式的作用，进而使他们主动地去学习相关知识。通过理论与实践相结合，进而能够对人力资源开发进行科学运用，提出适合当地发展的管理模式，再引进日益发展的科学技术以及农业知识，让农民能够用知识变得富有起来。

（二）重视人力资源开发与管理模式

恰当的农村人力资源开发与管理模式，能够极大的促进农村的进步。因此，作为当地的管理者必须重视农村人力资源开发与管理模式。而哪种适宜当地发展的人力资源开发以及新的管理模式是管理者需要去进行探索思考的。而在日常生活中，则需要不断提高自身在农民中的诚信力，同时增加自身的凝聚力，打造一支能够为农民攻克难关的优秀队伍，使农民的未来有所保障。并让工作下移，服务下沉的方式，使农民能够就近享受到各种社会服务。还可以规范各种相关服务的过程，提高工作人员的服务态度与质量，对能够现场办理的，可以代办理的进行公示，简化办理的流程，并通过使用互联网技术，加快办理流畅度，节省农民需要花的时间，做到真正为农民服务。用这种新的管理模式，合理分配人力资源的工作，使整个社会的办事效率有所提高，把效率作为推动剂带动经济的不断发展。

（三）打造新的人力资源以及管理体系

一个社会要想不断的富强壮大，就必须不断地创新。因为，创新是引领发展的第一动力。同理，农村的经济要想获得大幅度的提高，也必须对旧的各种制度进行不断创新，不断优化。通过用取其精华，弃其糟粕的方式，建立一套适合的人力资源以及管理体系。通过一系列的优惠政策，吸引外来的投资者。用投资者带来的岗位，以市场为平台，促进当地就业率的提高。而投资者再投资的同时，肯定也会带来一系列新技术。因此，可以通过改善当地的技术推广制度，把从投资者那学来的先进技术，向农民进行普及，并让农民及时应用于日常生产当中，看会出现哪些问题，并对问题进行及时解决，使农民的经济收入能够得到有效提高。当然，在这个过程中，也需要不断地发现制度上出现的问题，需要对人力资源如何配置才是最优解进行思考。只有这样，才能真正找寻到需要的人力资源开发与管理模式的体系。

三、结束语

人力资源开发与管理是当代社会管理的根本以及发展趋势，对社会的发展有着非常重要的价值。而农村的人力资源开发与管理面临的机会和问题更加严峻。因此，构建一个科学高效的农村人力资源开发与管理模式已经是箭在弦上了。如何有效的开发和科学合理的管理人力资源是农村发展经济走向成功的关键。所以，我们需要在人力资源开发和管理的过程中，以培养综合素质的提高为目标，用综合素质来提升农村的核心竞争力。而想要实现农村经济的协调稳定发展，科学的管理和开发人力资源是非常重要的。