工会政工工作的优化与创新研究重点分析

戴桢

（湖南省长沙航道管理局，湖南 长沙 410000）

工会政工工作，旨在提高企业职工的思想素质、道德素质，改善职工的精神面貌，帮助职工养成正确的思想观念。工会通过政工工作，可以将广大职工团结起来，从而提升企业内部凝聚力；工会通过政工工作，可以调动职工的积极性，为企业发展提供精神动力。因此，工会必须高度重视政工工作，必须主动搞好政工工作。

一、工会政工工作中存在的不足

近些年来，各个企业的工会政工工作取得了一定的发展，但也存在着一些问题；这些问题对政工工作的质量造成了不利影响。

（一）政工方式僵化

长期以来，许多企业工会采用僵化的方式（包括开报告会、举行讲座等）开展政工工作。许多职工对这种僵化的政工工作缺乏兴趣，他们虽然参加报告会、讲座，可是，他们在报告会、讲座上不主动发言，不主动讨论问题，也不进行相互交流。报告会、讲座结束后，他们就忘掉了思想政治宣传内容；这就导致政工工作缺乏实效性。

（二）政工人员素质较差

政工人员是政工工作的主体，政工人员的素质直接影响政工工作的质量。但一些企业工会政工人员的年龄较大、思想守旧、又缺乏学习能力，不愿主动学习、接受新事物。他们虽然熟悉工会的基本工作情况，了解工会的各项规章制度，但他们缺乏沟通协调能力，缺乏人格魅力，缺乏文化素质。而且，老政工人员与新一代青年职工存在着明显的代沟，他们不熟悉青年职工的语言，不重视青年职工的心理需要；很难把政工工作做到青年职工心里去[1]。

（三）工会内部结构松散

一些企业工会没有做好内部组织建设，结构松散。某些企业工会，设立了常务委员会、经费审查委员会、女工委员会、群众工作部、财务部、女工宣传部等各个部门，却唯独没有设立政工部。——工会内部结构松散，也会对开展政工工作构成消极影响。

二、研究工会政工工作的优化与创新

今天，企业的发展已经进入一个多元主体并存、多元主体相互竞争的新时代。在这个激烈竞争的新时代，只有优化、创新政工工作，才能切实提升政工工作的实效性。

（一）政工人员必须加强学习

学习，是优化、创新政工工作的前提条件。政工人员必须主动加强学习。具体来说：一是政工人员必须认真学习、研究舆论学、宣传学、心理学、管理学等专业学科的相关理论知识。政工人员必须打破头脑中僵化的观念，必须主动研究当今社会上的各种思想、各种文化（尤其要关注网络上的各种思想）。二是政工人员不仅要向书本学习，不仅要向网络学习，还要向企业的青年职工学习。政工人员必须主动接近青年职工，必须认真研究青年职工喜爱的报纸、杂志、电视节目、音乐节目；政工人员要主动贴近青年职工，主动研究、了解青年职工的思想感情；了解青年职工最感兴趣的话题，并且要了解每一名青年职工的优点、缺点、性格、特长。

（二）政工人员必须主动讲究语言美、行为美

将美育与政工工作相互结合起来，可以有效提升政工工作的实效性。但是，目前许多企业工会缺乏经费，无法全面开展美育。在这种情况下，政工人员就必须主动讲究语言美、行为美。具体来说，政工人员每天在企业里见到同事、职工，都要面带微笑、主动问好。这样，可以在企业内部营造出讲文明、讲礼貌的氛围，为开展政工工作创造良好的基础。政工人员要主动为其他职工做好事，要通过自己的实际行动让青年职工看到“行为美”。政工人员必须日复一日、年复一年、持之以恒地讲究语言美、行为美，这样，可以改变企业内部的风气；可以带动其他职工讲究语言美、行为美。

（三）创新政工工作方式

政工工人员需要主动创新政工工作方式。具体来说，可以采用以下几种做法：一是建立企业内部网站，或为本企业全体职工专门建立一个微信群；通过网站、微信群，向本企业全体职工及时发送各种信息（包括本行业的重要信息、本企业的重要新闻，以及本企业中的各种好人好事）。这样，可以在本企业内部形成一个良好的舆论场（良好的舆论场可以为发展企业文化打下基础）。二是政工人员要组织本企业的职工一起参加QQ群，并在QQ群上帮助每位职工找到兴趣相同的朋友。然后，政工人员通过QQ群，发起各种竞赛。如：要求每个职工在QQ上讲述自己拼搏奋斗的故事，或组织职工展开摄影比赛。让职工们各自讲述拼搏奋斗的故事，可以让每个职工学会将心比心，理解他人的不易；让职工们各自讲述拼搏奋斗的故事，还可以让职工真实感受到身边涌动的“正能量”。组织职工展开摄影比赛，可以引导职工去主动发现生活中的美，继而促使职工养成健康的审美情趣，帮助职工完善人格。三是政工人员要通过QQ群、微信群，鼓励职工关注企业工作中出现的各种问题；并组织职工在QQ群、微信群上对这些问题进行讨论。这样，就可以让每一名职工都充分表达自己的看法、意见，同时又可以让每一名职工倾听其他人的意见、看法，通过相互讨论、交流，可以使职工实现自我教育，继而在企业内部形成良好的舆论风气[2]。

（四）针对不同性格的职工，采用不同的工作方式

职工的性格各有不同，因此，政工人员需要针对不同性格的职工，采用不同的工作方式。

1．有的职工恪守原则，在工作中严格遵循正确的标准行事，在生活中同样严格要求自己；此类职工心中往往具有明确的理想，明确的奋斗目标和明确的价值观。因此，他们刻苦耐劳，但他们不喜欢出风头，很少表扬自己，很少肯定自己。政工人员要在企业的全体职工中主动寻找此类职工，政工人员要鼓励他们将内心中的各种想法、各种意见表达出来（此类职工对自己、对他人都有非常高的要求，因此，他们的想法、意见对改进政工工作具有非常大的作用）；政工人员要让此类职工主动监督自己的工作，并且组织他们共同参与企业的政工工作。

2．有的职工性格内向、小心谨慎，但行事时却比较冲动；他们喜欢与其他同事组成一个团队，共同参加各种工作，但他们对自己的想法、决定缺乏信心，因此，他们在团队中往往扮演次要角色；在工作中遇到难题时，他们往往陷入两难的境地，不知如何做出决定，只好把难题交给他人去处理。他们在工作中，容易拖拖拉拉，但他们常常可以发现各个工作环节中存在的漏洞。政工人员在对此类职工开展思想政治工作时，要着重宣传正面事例，要引导他们看到个人发展的希望和远景。要鼓励他们增强自己的勇气，让他们独立去解决工作中面临的各种问题。政工人员要鼓励此类职工与同事、上级建立相互信任的良好关系，这样，可以使他们心中获得安全感。政工人员还要让他们意识到：自己已经与本企业紧密联系在一起，只有企业实现发展，自己才可能实现发展。这样，可以促使他们在工作中主动做出更好的业绩。

3．有的青年职工生性乐观、精力充沛，他们喜欢表达自己，喜欢说一些无厘头的话。他们好奇心强、想象力丰富，热衷各种新奇的事物，在生活中喜欢赶时髦。但他们喜欢以自我为中心。政工人员在对此类职工开展思想政治工作时，要引导他们去认识自己以外的社会生活，要让他们看到国内已经出现了规模庞大的弱势群体（包括农村留守儿童、农村留守老人、打工人）；要让他们看到不但社会上存在弱势群体，本企业中也有一些困难的职工。政工人员要着重培养他们的同情心，要引导他们在工作中主动帮助他人。这样，可以帮助他们树立正确的价值观，并且增强他们的道德素质。

三、结束语

目前，企业工会政工工作中存在着一些不足之处：这些不足之处降低了政工工作的实效。因此，工会需要主动优化、创新政工工作，要通过优化、创新政工工作，来增强企业的凝聚力，并且推动企业实现和谐发展。