试论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

青于男

摘 要：企业的思想政治工作如何才能与企业的文化建设工作协同起来，实现工作资源的优化配置和高效利用，这是国有企业在新的发展阶段需要关注和研究的重要内容。本文就这一议题进行了探讨，从国有企业思想政治工作和企业文化建设工作融合的必要性入手，分析了二者的内在关系，论述了思想政治和企业文化工作融合的手段和策略，供相关人士参考。

关键词：思想政治工作;企业文化

1、引言

国有企业发展历程中，企业文化精神的内在影响力不容忽视，对于国有企业而言，只有员工的思想观念和价值取向正确了，才能更好地锻造国有企业内部强大的凝聚力和向心力，才能推动国有企业生产经营目标的实现，才能推动行业健康蓬勃发展。而思想政治工作中，如何利用好国有企业文化的信念和力量是企业党政部门及工作人员需要思考和研究的内容。

2、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性

企业文化是企业的一种文化形象，主要包括企业的价值观、企业的信念、企业生产标准或企业的仪式、企业品牌符号等内容。企业文化不仅指的是企业管理层面上的各种文化现象，同时也是企业员工在生产经营过程中的精神和价值观念。随着企业的不断发展演变，企业文化成为企业的灵魂，是企业发展过程中的不竭动力。企业的思想政治工作是企业文化和企业精神的培育者，是企业文化建设工作的有力基础。只有良好的思想政治工作才能更好地实现激励员工、培养人才、稳定企业、促进行业健康发展的目的。通过企业思想政治工作的开展，为企业文化建设工作扫除道路上的阻力障碍，提升企业及员工的思想政治觉悟水平和精神文化素养，使廣大员工群众能够更积极热情地投身于日常业务工作中。

3、国有企业思想政治工作与企业文化的关系

首先，思想政治工作和企业文化工作二者在目标上是一致的，工作的目标均为思想精神境界的提升、核心价值观的确立;其次，二者在对象上是一致的。无论是思想政治工作还是企业文化建设工作，都是围绕企业员工群众来开展的。第三，二者在思想路径上是一致的。从思想意识的强化，从文化价值观的渗透，从日常工作理念的提升以及日常工作氛围的营造方面，将先进的精神理念和优秀的企业价值观传递和渗透到企业的方方面面，提高广大员工的向心力，为国有企业的发展经营目标实现创建强有力的思想基础条件。

4、促进国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的有效策略

4.1将国有企业文化建设工作融入到企业的日常业务中

企业管理人员必须以业务生产或管理为主要目标，站在未来看当下，以此来制定当下的技术方案和管理计划。在初期阶段，将国有企业文化的核心理念和相关内容融入到业务项目的策划过程中，形成业务项目的灵魂，为项目后续组织开展和实施奠定有利的前提基础。具体的实施策略如下：一是制定文化建设和文化落地的工作目标。如根据实际项目的方案规划制定相应的指导精神和指导思想，对于每个项目的具体管理工作环节制定详细的指导思路、明确各部门及各个工作岗位的职责，同时对企业文化建设和落地工作的执行情况建立有效的监督反馈机制，形成系统有序的企业文化建设和文化落地工作体系，确保文化建设工作能够与项目的策划有效融合，保障企业文化建设工作的实际成效。二是制定严格规范的考核标准。针对国有企业文化建设的工作目标，通过实际业务项目各阶段各节点的管理工作实施，对项目的各个环节进行项目指标的制定和严格的考核，通过详细明确的指标考评体系，为国有企业各部门各工作人员提供明确规范的指导，形成国有企业文化建设与业务项目管理的协调运作，以及建立二者之间相互融合相互推进的运行机制，使企业的文化建设工作有更明确具体的着力点。

4.2加强国有企业思想政治工作，提升国有企业团队向心力

国有企业的发展目标实现不仅需要有限的部门及工作人员的努力，而且还要在企业全体工作人员的努力下打造强大的团队向心力和凝聚力，通过全体人员自身工作热情的激发，发挥出强大的人力资源潜力，通过团队凝聚力的提升，推动国有企业一个又一个发展目标的实现。具体的实施策略如下：一是加强党组织建设工作。国有企业从上打下打造先进的党建信息化平台，通过统一的平台的管理提高各个部门的党建工作质量和工作效率，及时将党中央的政策要求和精神思想传递到国有企业的各个角落，提高国有企业党建工作的实效性。二是严格按照企业的规章制度办事。在企业生产管理过程中，国有企业已经构建起一套符合实际情况的制度体系，这些制度体系中蕴含着国有企业的文化理念和管理精神，因而在国有企业思想政治工作开展过程中可以充分利用国有企业文化建设的基本路径，在制度体系中融入党建工作和思想政治工作的内容，加强企业制度体系的完善和优化，始终保障企业的制度体系围绕党组织的领导，保持党组织领导的先进地位。三是将思想政治工作做到国有企业基层员工身边，提高党建工作的群众服务水平。团队凝聚力的提升需要企业文化为主要精神方向和思想脉络，需要让员工能够感受到企业党组织的关怀。为基层国有职工及时送去温暖和帮助，让基层员工能够对国有企业有更多的认同感和归属感，深刻了解企业文化的精髓，继而促进全体人员的思想意识提升，以高度的责任感，以主人翁的心态来完成各项工作任务和目标。

5、结语

随着国有企业的发展，在时代变迁和市场变革过程中得以修正和完善，最终沉淀出国有企业文化的精神内核。而思想政治工作是国有企业实现一个又一个发展目标的隐性支撑，是构建企业内部凝聚力的重要途径。加强国有企业思想政治工作与企业文化建设工作的融合，是新时期国有企业发展的重要精神内核支持，更是国有企业决胜未来的关键所在。

参考文献

[1] 对国有企业思想政治工作和企业文化建设共融共促的思考，张茂华，《中国盐业》，2019（04）

[2] 浅谈企业文化建设中思想政治工作的开展思路，李俊伟，《山西青年》，2019（14）

[3] 国企思想政治工作和企业文化建设相互关系及其有机融合，周小精，《冶金管理》，2019（07）