浅谈社会保障对人力资源的影响

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在社会主义经济市场的建设下，我国对对基层职工提出了更为全面的社会保障制度。这也为人力资源建设，提升企业运行效率奠定了基础。相关研究表示，加强社会保障管理可以帮助企业建立更为人性化、公平的内部管理环境，可实现人力资源科学管理质量。本文以社会保障为研究对象，分析了社会主义经济市场发展下，社会保障建设对企业人力资源建设管理的影响，希望能够为促进企业建设，实现人力资源科学化建设奠定基础。

1 社会保障概念简述

社会保险，是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。一切国家的社会保险制度，不论其是否完善，都具有强制性、社会性和福利性这三个特点。按照我国劳动法的规定，社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。社会保险的保障对象是全体劳动者，资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费，政府给予资助。依法享受社会保险是劳动者的基本权利.

2 分析社会保障对人力资源管理的影响

2.1 实现人力资源合规管理

基于我国相应的职工保护法律法规，社会保障是企业对内部员工工作的基础保障。借社会保证途径，企业实现了人力资源合规管理，树立了积极、公平的企业形象。在现代人力资源建设管理中，大多企业都需要设计一定的激励政策挖掘员工工作潜力。其中物资激励包括了薪酬激励和额外奖励。社会保障作为薪酬激励的重要组成，也是激励员工甘于奉献的重要奖励。虽然在法律法规强制化要求下不少企业承担了社会保障缴纳义务，但是依旧存在部分私营企业不缴纳或未签订合法合同。这也加大了企业人力资源工作的流动性，让团队管理不稳定，不利于企业良好科学发展。若企业没有为员工提供良好的社会保障，员工的积极性性和忠诚度也会下降，不利于企业创造佳绩、长远发展[1]。

2.2 降低人力资源成本

对于很多特殊高风险行业如建筑行业，员工工作人身意外风险较大，若企业没有为员工购置相应的社会保障，当出现了人身意外事故时候，企业需要承担大笔的救治经费，超出限额的工伤费用反而会让企业不得盈利，不利于企业科学经营。可见，社会保障也是一种额外的人力资源成本，针对企业利润最大化的要求，对应的企业也应当采用合理科学的处理方式，减少人力资源之处，且借助社会保障的方式减轻企业人力资源成本，也减少员工工伤、事业或者医疗的大部分支付压力。这种方式也有利于企业、乃至于社会的稳定发展。

3 针对企业提升社会保障管理的措施建议

3.1 制定安全的企业社会保障服务管理机制

建议企业通过制定科学可行的管理制度，从根本上解决企业社会保障服务存在的问题，最终提升员工对社会保障的满意率。首先，针对企业人力资源建设和管理方面，企业要建立针对性的社会保障服务机制。建立人力资源管理部门设置社会保障专职员工，可招聘专业毕业或者是丰富处理经验的工作人员担任工作，并完善相应的管理制度，科学规范员工的工作内容和制度，以保证社保工作安全科学执行，最终解决社保工作中存在的问题。其次，针对社保服务管理流程入手，要加强对社会保障工作细节的管理，例如专员在办理社保转移、增减和续接业务时候，要积极向员工收集大量的材料，从员工的真实需求入手，以保证能够社会保障服务精简、科学，提升社保管理服务质量。且在工作中，对应的动作人员要保持积极的工作态度，最终提省社保工作的建设质量[2]。

3.2 提升社保工作管理人员的专业素质

对应单位应当重视社保专员的专业性和职业能力，在招聘相应岗位工作人员时候要考察员工的信用度和工作经验，以职业道德为先，工作能力为后，为企业录用具有专业能力、专业业务办理经验的工作人员。此外，要了解社保政策的申报路程和对应的手续变更计划，以此来更好的回应出关于社保的疑问，最终切实可行地提升社保申办效率。针对特殊的办离职员工，企业要积极收集员工的各项的档案、工作证件和表格信息，做好待办事项的材料处理和交接管理工作，保证员工交接完善，不存在信息泄露和不满情绪离职问题。除此之外，对应的管理人员需要对员工工作进行定期管理和监督控制工作，最终针对社保申报问题制定可行的措施计划，完成各项业务申报和处理工作。

3.3 加强标准化保障

逐步健全标准化管理运行机制，通过加强领导，引入各领域与标准化工作合作。建立财政投入机制下的补助体系，探索多元化的筹资机制，促进人力资源公共服务标准化建设，为我国公共服务水平的整体提升打下重要基础。逐步健全工作管理制度，明确人力资源公共服务标准化工作的管理执行办法。建立完善的管理监督机制，使得实际工作拥有上级部门的管理和督促。对人力资源公共服务标准化工作的体制框架、职能定位、人员组织、运行体系等作进一步确定，依据行业类别成立相应的技术委员会，让标准化工作更加深入和具体地有效开展[3]。

4 结语

综上所述，随着我国社会保障体系逐渐完善，人们群众的社会保障意识逐渐提升。人们逐渐认识到社会保险对抵抗风险，提升生活质量的关键。人力资源是企业建设发展的关键，缴纳社保对于提升人力资源管理意义重大，建议对应的企业加强企业绩效管理、增加企业价值控制，不断增加企业凝聚力和建设质量。最终发挥社会保障对人力资源管理的积极作用。