论当代统战视域下新媒体专业人才的培养

文/张雨

新媒体属于新鲜事物，新媒体人士正逐步形成新的社会力量，是开展统战未来就业工作的新目标和新领域，将新媒体专业人才作为统战的新目标，是适应互联网时代统战及就业工作的现实需求和重要策略[1]。新媒体从业人员随着网络技术发展，已经成为建设中国特色社会主义不可忽视的重要力量，他们具备网络传播的专业知识和技能，引导着社会舆情的走向，使得新形势下的统战工作机遇与挑战并存。因此，加强新媒体从业人员的思想建设是统战工作面临的新的紧迫任务。

一、统战视域下新媒体专业人才就业工作现状

新媒体是与传统媒体区别的媒体形态，区别于传统的电视、报纸、杂志等媒体形式，新媒体泛指利用数字技术和网络技术，通过网络等媒介传播信息的媒体形态。新媒体始于美国，我国自19世纪90年代开始逐步发展，至今我国已经发展成了世界最大的互联网市场[2]。

随着新媒体专业人才统战工作的深入，一些问题也暴露出来。统战部门的年轻化和过快的轮岗增加了新媒体专业人才就业工作的复杂度。新媒体专业的统战工作尚处于探索学习中，存在经验不足的问题。一些干部对于新媒体专业人才阶层缺乏了解，就业工作思路急于求成，对于新媒体专业人才的就业过程的研究浮于表面，缺乏深挖实干精神，将新媒体专业人才的统战工作理解成了谈话和应付，并没有真正认识到新时期新媒体专业人才就业工作对当今发展的重要性。只是对新媒体平台、从业者等进行登记或谈话，形式上过得去，应付性地发布一些信息，却并没有深入了解新媒体专业人才的现状、发展趋势以及诉求等[3]。

二、新媒体专业人才统战中存在的问题

（一）对新媒体专业人才统战工作思想认识不足

党的十八大以来，习近平总书记高度重视新媒体的发展，专门成立了中央网络安全和信息化领导小组并强调，要通过建立与新媒体专业人才的经常性联系渠道，强化与他们的线上互动、线下沟通，让他们在网络空间、弘扬主旋律等方面发挥积极作用。”为此，新时期统战工作必须不断保持自身先进性，与时俱进，调整工作的对象与范围，以统战思维做好新媒体人才的转换工作。

（二）新媒体专业人才统战工作体制不完善

首先，各级统战部门和干部对新媒体专业人才统战工作的计划、内容等尚未达成有效、系统。新时期抓好新媒体专业人才的统战工作是各级党委的新任务，需要受到高度重视。但从目前来看，各级统战部门对于将新媒体专业人才纳入统战工作的工作计划、议事日程、新闻工作以及各级党校并没有形成有效意见，对于新媒体专业人才统战工作意识松懈，与“大统战”所要求的工作思想并不契合，有待提高。

其次，新媒体专业人才统战工作的对口人员机构有待明确，目前大多数统战部门对于新媒体专业人才的统战工作尚处于建立信息登记、组建联谊会的形式，并没有专职的负责人和机构，导致新媒体专业人才的工作交流、会议沟通等渠道未真正建立，新媒体人才培养上的沟通也无法真正实现，对新媒体人才的统战工作无法实际开展。

最后，新媒体专业人才的统战工作社会参与性不足。新媒体专业人才的统战工作尚处于探索学习阶段，对于新媒体人才接触较多的部门，如宣传、新闻、广电等部门，虽然与新媒体人才有着较为频繁的接触，但多为业务上的往来，对于新媒体人才培养的情况、思想动态等缺乏了解和关心，对于有困难的新媒体人才也就无法进行帮助、引导。

（三）新媒体专业人才统战工作运行机制滞后

首先，新媒体专业人才统战工作的激励机制的缺失。一方面，各级统战部门对于新媒体人才培养的引导激励缺失，导致专项座谈、调查和监督等民主活动开展缓慢；另一方面，优质的新媒体专业人才意见没有得到重视，甚至无法得到统战干部的审阅。

其次，新媒体人才培养的统战就业协作机制不健全。新媒体人才培养过程的统战工作由各级统战部主管负责，包括开展联谊活动、联络沟通消息和政策精神的传达，但尚未组建新媒体人才培养统战工作联席会议制度，无法就地区内的新媒体专业人才统战问题开展集体探讨，导致新媒体人才遇到的问题、困难和诉求无法得到有效的反映，而中央精神也无法有效传达。

最后，新媒体人才的就业工作监督评价机制缺失。各级统战部门的新媒体人才的就业工作年终总结会议、经验交流活动和相关量化指标的考核监督是衡量新媒体人士统战工作成效的重要参考，是对新媒体人才统战工作综合评价和绩效评估的重要依据，对工作进展明显、成效显著的单位与个人应给予奖励，对工作推进缓慢，效能较低的单位和个人应给予鼓励和相应指导。

三、新媒体人才统战工作的路径选择

（一）强化新新媒体人才的统战工作思想

当前人们的思想呈现出独立性、多样性和多变性，人们的获取信息和发声渠道重心由线下转为线上，新媒体技术也使每个人都可能成为信息传播的节点并成为舆论的发起点。新媒体人才的统战工作，应从促进新媒体人才阶层与其他阶层人士和谐相处的基础上开展，以凝聚忍心、凝聚力量的目标来开展统战工作，全力推进我国“四个全面布局”，助力中华民族伟大复兴的实现。

（二）构建完整“大统战”格局下新媒体人才的统战工作体制

首先要强化各级党委对新媒体人才统战工作的领导，时刻确保党中央对新媒体人才统战工作的思想和政策落实到位，要加强对新媒体人才集中的企业、组织以及行政区域的联系，明确工作职责，增强工作意识，保证有专职人员负责相应的新媒体人才统战工作。在尚未设立党组织的新媒体人才所在地区，建立党建联络专员机制，构建全面的统战网络，进一步大同新媒体人才的统战渠道。

其次，要巧妙发挥党内新媒体人才培养的带头作用。新媒体人才的统战工作任务繁重，如何进一步增进其对党和政府的信任度与认同感需要开展大量工作。当代新媒体人才大多是党外人士，一些新媒体“大V”以及“意见领袖”也是党内人士，要充分发挥其协调与带动作用，通过介绍发展并培养一批有代表性的新媒体人才，加强沟通与引导，多多倾听，充分了解新媒体人才的思想动态，增进互信，逐步形成稳固长久的统战关系。

最后，要充实新媒体人才统战工作的社会参与度。增强与网信、宣传部门以及互联网组织的合作，紧密围绕重点问题加强协作与沟通，关注新媒体人才的思想动态与行业发展方向，切实把握新媒体人才的困难和问题，认真制定相关政策性文件，推荐提名新媒体人才参与人大代表与政协委员候选。

（三）建设完善新媒体人才统战工作机制

首先，要实地了解新媒体人才的需求，准确把握他们的思想动态，激发他们的政治参与动力。各级统战部门要充分利用自身的媒体资源，提高自身的新媒体技术运用能力，熟悉新媒体人才的工作和生活模式，融入新媒体人才培养的团体中，团结一批新媒体人才，结合“大统战”思想向新媒体人才传达精神、解决困难、结交朋友，逐步探索创新完善新媒体人才统战工作机制。

其次，要建立稳定高效的协作机制，提高部门间协作效率，拓宽党内与党外协作通道，丰富线上与线下协作模式。在部门协作层面上，要打通协作壁垒，提高部门间统战协作工作的效率，贯彻部门间的“大统战”精神，建立快速响应机制。

最后，要强化评价与监督管理机制，完善相关运行规则，切实保障新媒体人才统战工作的规范性。要谨慎运用行政权力，改善官本位思想，科学构建新媒体人才统战工作的管理框架。可以尝试在新媒体人才较为集中的区域成立党小组，开展党的活动，传达党的精神，培养一批政治素养高，政治觉悟高，政治参与欲望高的代表性党员，使其发挥带头示范作用，逐步扩大统战工作的影响力。

四、结语

本文系统论述了“大统战”的统战工作思想和新媒体人才培养的内涵及特征，论述了新媒体人才统战工作的必要性，通过结合新媒体人才统战工作的现状，分析出“大统战”视域下新媒体人才统战工作遇到的问题，并提出了解决对策：要进一步以基层组织为依托、新媒体为媒介、线上线下活动相结合，努力创新，把新媒体人才更广泛地团结和凝聚在党和政府周围。此外，应采取相应的激励措施配合职业培训，奖励表彰新媒体从业人员中顾全大局、为发展壮大统一战线做出杰出贡献的人，让他们起到正面的典型示范作用，影响更多的同行依法从事网络活动，合力实现中华民族的伟大复兴。