党务工作者对职工思想政治工作的探究

文/江苏省有色金属华东地质勘查局八一三队 徐静文

职工是社会发展的基础，是整个社会人力资源的代表。而人力资源则是促进社会发展的根本，由此看来，职工对于社会发展自然十分重要。当今社会，尽管我国对于全民文化的重视程度不断提升，但是少数职工自身的文化素养不高。要知道，职工才是社会长久发展的关键，因此对于职工政治思想的培养显得尤为重要。特别是在重视素质文化的今天，职工的思想政治水平往往决定了其所在单位在市场中的竞争力，而如何提升职工的政治思想水平则需要单位党务工作者的帮助。

一、党务工作者在基层党组织中的地位与作用

党务工作者是基层党组织的重要保障，以此来确保基层党组织能够正常工作。早在新中国成立之初，党与政府便已经做好相应的决策，确定了未来的走向。能否处理好中国的事情完全取决于党，能否建设长久发展的单位，其根本也在于党。而在基层党组织中起重要作用的党务工作者则是由党组织任命的直接负责人，其任务是对党建工作进行相应地指导。正因如此，党务工作者的工作水平决定了基层党组织的整体工作质量。而党和政府需要做的很明确，那就是维护基层的稳定，从而促进社会的和谐发展。

现如今由于新媒体的发展，社会层面面临着更为严峻的挑战。社会矛盾的出现是不可避免的，一个国家的发展绝不仅仅局限于自身技术上，更要懂得如何创新以及如何解决矛盾。为了帮助国民树立正确的“三观”，提高国民对于民族的认同感，党和政府需要对党务工作者进行监督和教育工作，再通过党务工作者对当代基层社会的不良风气进行修正。

二、职工思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是一切工作的生命线。“三百六十行，行行出状元”，或许我们可以换个角度理解，无论任何一门技术也好，手艺也好，其本质都是需要人去运作，从而进行设计操作。那么顺着这条思路来想，任何工作都需要人去进行发明创造。尽管21世纪的中国已经摆脱了传统的笨重技术手段，在新时代，科学技术水平在飞速发展，从而推进了整个社会的经济发展。不过，即便在这种局势下，对行业发展起到决定性作用的依旧还是人。在当今时代，各行各业在国家政策保障下蓬勃发展，有的单位却忽视了对于职工的思想政治教育。贪污之所以发生，根本原因要归咎于国民的政治思想没有得到相应的提高，倘若职工思想得不到及时有效的纠正，不仅会影响个人的未来，更会对国家的发展产生严重的危害。

（二）有利于推动发展。社会组织并不是凭空而出的产物，其本质是由人组成的经济企业。这世界上没有两片一模一样的树叶，自然也就没有两个思想相同的人。不同的人对于组织的发展都有着不同的看法，而相关单位之所以要对职工开展思想政治工作，其目的就是将职工的思想进行改变，统一单位职工的价值观，进而增强职工对于相关单位的工作积极性与归属感，以此来促进单位的发展。在单位中，通过对员工的思想进行教育培养，搭建能够使职工相互沟通的交流平台。不仅方便单位及时了解职工在工作中遇到的问题以及各种意见，了解职工生活或者工作需求，进而方便单位帮助职工解决问题，还能对化解职工怠工情绪起到至关重要的作用。不仅如此，单位还可以听取职工的合理意见，对单位发展有着推进作用的意见可以适当选择采纳，从而对单位的政策进行相应的调整，消除单位内部的隐患。

（三）有利于提升职工素质。相关单位的形象会受到职工自身思想政治素质的影响，因而对于职工的思想政治工作显得尤为重要。单位发展的根本是人，而单位实施职工思想政治素质工作的根本目的就是将“以人为本”理念彻底贯彻下去。单位对于职工的思想政治教育是十分重要的，职工的思想政治素质得到提高，不仅能提高单位的凝聚力，还能使单位长久稳定发展下去。不过，职工的思想政治素质同样也是一把双刃剑，在促进单位发展的同时，也能阻碍单位的发展。单位离不开职工的努力，职工也可以帮助单位不断成长，开展思想政治教育会将职工与单位相互结合，在促进单位发展的同时，满足职工对于生活以及工作的需求，真正实现双方的互利共赢，从而达到长久的统一。因此，对于职工的思想政治教育是提升职工整体素质和促进单位发展不可缺少的一环。

三、党务工作者对职工开展思想政治工作现状

（一）党务工作者自身素养参差不齐。由于不同单位的招工门槛不同，因而党务工作者自身素质也有所差别，导致这种情况发生的原因不只在学历上，工龄以及工作经验等等方面都会影响党务工作者的整体素质，从而导致党务工作者自身素养出现参差不齐的情况。党务工作者自身素质决定思想政治工作能否顺利进行，对于职工的思想政治建设工作，也会因此受到影响。思想先进、高素质的党务工作者会提升整个单位的凝聚力和员工积极性，而思想老旧、墨守成规的党务工作者则很难对单位发展起到促进作用。在单位当中，思维陈旧的党务工作者通常都是年龄较大、资历较高的老员工，个别员工依仗自己的高资历，不接受新兴事物，一味遵循着自己古板的行为处事方法，以至于职工思想政治工作没办法顺利开展，所得结果也无法使单位管理层满意。

（二）思想政治工作的方式比较单一。当今是信息化时代，所有技术都在更新换代。随着社会的不断进步，一些传统的工作方式无法满足当今社会的需要，不得不被时代所抛弃。在快节奏的今天，讲究高效率工作，低效率、低质量的工作方法自然得不到社会的青睐。现如今，员工对于思想政治工作的方式还局限在最初的思想理念，致使整个思想政治工作的方式比较单一、古板，没有足够的创新，每天重复相同的工作，导致整个单位缺乏了生机与活力，显得死气沉沉，长此以往，不仅职工会觉得枯燥，就连党务工作者自己也会对思想政治工作缺乏信心，从而对单位的发展造成十分严重的影响。

四、党务工作者开展职工思想政治工作的建议

（一）提高党务工作者的整体素质修养。要想提高党务工作者对职工思想政治工作的效率，就要重视对党务工作者的整体素质培养。作为整个单位引导职工思想政治的人员，党务工作者更应该以身作则，要时刻监督自己。中国有句谚语：“己所不欲，勿施于人”，一个不能服众的人不可能让其他人甘心学习，只有党务工作者自身的素质得到提高，才会被单位职工信服。因此，单位应当提高党务工作者的整体素质修养，比如定期举办专业学习大会，鼓励党务工作者与职工之间互相学习，互相监督，从而实现共同发展的目标。通过培养党务工作者的整体素养，不仅可以促进思政工作顺利开展，还能培养单位员工的凝聚力，是单位长久发展的必要措施。

（二）充分发挥先进典型的作用。言传身教绝不局限在教育领域，对于各个领域的大中小单位也同样适用。一个榜样所带来的影响不可估量，而单位要做的就是正确处理好言传身教的作用，强化思想政治工作的榜样性，也就是要充分发挥出先进典型的作用。想要在单位将思想政治工作顺利开展下去，有关领导更要以身作则，通过自身的影响力为基层员工树立良好的榜样。职工之所以对思想政治工作不重视，无非是“榜样”没办法通过自身对其进行有效的说服，将“加强学习”挂在嘴边的党务工作者往往是学习观念差的人，换作其他人也不会对其认同。因而，要想充分发挥出先进典型的作用，需要单位加强对党务工作者自身的素质要求，只有对自身要求高的人才会得到职工的信赖。

（三）坚持以人为本的工作思路。人是一个单位的根本，在开展思想政治工作时，相关单位应当坚持以人为本的工作思路。这就需要党务工作者在开展思想政治工作时讲究策略，站在职工的角度开展工作。职工尽管是单位的基层部分，但无论高塔有多高，最重要的还是最开始所铺设的地基，地基的好坏决定了塔的高度。这个例子放在单位中恰到好处，在单位中倘若放弃了以人为本，无疑就是自毁根基。正因如此，单位需要营造温暖、团结的工作环境，给予基层职工温暖，提高职工对于单位的归属感。单位坚持以人为本的工作思路，不仅会提高员工的积极性，还会提升整个团队的凝聚力。

（四）加强党建考核与绩效考核的有机结合。加强党建考核与绩效考核的有机结合，不仅能提升整个党建工作水平，并会促进思想政治工作顺利发展。单位需要活用先进典型，为职工树立学习榜样。对于党建考核以及绩效考核单位可以采用奖罚制度，在考核中成绩优异的职工会得到相应的奖励，越靠前奖励越高，单位可以对其适当进行加薪、休假奖励等等。对于成绩优异者可以考虑升职，以此为基层职工提供一条宽阔的发展之路。对于排名垫底的，排除有特殊事由的职工，意味着其没有认真学习党建知识，缺乏学习能力的职工不会被任何单位青睐，单位可以对其进行警告，三次垫底直接开除。

五、结语

综上所述，只有单位对于思想政治建设有所重视，才能使单位内部团结起来，具有极强的凝聚力，进而促进单位长久发展。