疫情形势下高校毕业生就业面临的问题及解决途径

文/张久建 赵崇阳 王萌 呼永力

2020年全国普通高校毕业生874万人，比上一年增加40万人，又遭遇新冠肺炎疫情，就业形势雪上加霜。落实人社部和教育部“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”线上春风行动的相关要求，响应国家推广优化线上招聘服务的号召，建立管理、教育、服务、指导为一体的毕业生就业网络服务体系，形成学院推动、全员参与的毕业生就业指导和就业服务工作机制[1]。

一、疫情给高校毕业生就业工作带来的问题梳理分析

经济发展速度对就业的影响最为直接和显著，新冠肺炎疫情造成的冲击是一个新的不确定因素。从外部因素来看，受疫情影响，部分企业面临一定的生产经营压力，取消或减少招聘计划，市场需求下降，导致大量就业岗位的中小微企业面向应届生的新增岗位随之缩水，毕业生就业在供求匹配上的结构性矛盾愈加明显。2月初，智联招聘发布了一份关于招聘市场受疫情影响的调研数据报告显示，企业预计招聘人数有所减少。从整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少较明显。不过，所有缩减招聘规模的企业，其总体缩减比例都在5%以内。复工后，企业实际招聘数据也确实大幅下滑。中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘开展的网络调查显示，超半数高校毕业生认为，受疫情影响，今年的就业形势不容乐观。其中，51%的受访人认为就业难，41.2%的受访人认为就业有难度但可以接受。

传统春招中有“金三银四”的说法，按照以往企业招聘惯例，每年的3月和4月是集中面向应届高校毕业生招聘的黄金时期，高校就业指导部门也往往会在此前的寒假中实地走访企业，为即将开展的春季双选会做准备。而受此次疫情影响，各高校延期开学，原计划的春招工作或推迟或放缓，现场招聘会暂停，由原来以现场招聘为主的双选会全部改为线上招聘。

毕业生们普遍感到找不到理想的单位，而同时有许多基层一线的用人单位急需人才却又招不到毕业生，这反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气等的心态仍较普遍，毕业生就业存在心态问题，部分毕业生就业期望值不适应市场需求，就业期望值较高，基层就业意愿不强，就业意愿、择业能力、就业竞争力亟待增强。这些很大程度上都是因为毕业生就业期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。大多数毕业生想留在大城市、沿海开放城市工作，然而目前实际最需要毕业生的却恰恰是那些边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位，这些地区和单位人才奇缺，非常希望能接收到大学毕业生，但年年要人却年年要不到人，没有多少毕业生愿意到这些地方去。面对较高的就业期望值和压力大的就业形势，一些暂时还未找到工作学生出现焦虑、迷茫、失落等情况，在一定程度上造成了较大的心理压力，影响就业择业。

二、疫情下高校毕业生就业问题的解决方法

（一）就业工作全员化，加快形成联动机制

一是建立管理、教育、服务、指导为一体的毕业生就业网络服务体系，形成“学院—系室中心—全院教师—校友”协同并进、四位一体的工作层级，为毕业生提供更安全、更便利、更高效、更匹配的就业信息和指导服务[2]。二是密切跟踪毕业生就业动态，深入细致地开展就业指导与服务工作，结合学生需求，充分调动师生的积极性、主动性、创造性，形成联动机制，共同营造良好的就业服务氛围。三是落实研究生导师是研究生培养第一责任人的要求，将研究生的就业工作压实给研究生导师，要求研究生导师确保帮助其所指导的毕业生顺利毕业和就业。就业困难本科生则安排教研室主任、班级导师、辅导员等与其结对。

（二）就业工作网络化，确保求职招聘不掉线

疫情防控期间，暂停举办各类线下就业招聘和宣讲，为顺利推进毕业生就业工作，应做好毕业生疫情期间线上就业指导与服务工作[3]。通过增设互联网就业咨询等，为学生提供多种渠道的就业指导机会。一是要利用好各类就业招聘系统，用好“24365校园网络招聘服务”和学校大型网上招聘活动，精准向学生转发就业信息，提高线上资源利用率，为毕业生提供全天候网络就业服务，保证学生足不出户就能参加各类企业的招聘会，确保用人单位能第一时间联系到就业负责人，毕业生能第一时间联系到就业辅导员及导师。二是利用好网络指导，帮助学生缓解就业焦虑、提升就业信心、了解就业信息渠道、做好视频面试准备、考研复试准备、出国留学指导等服务，帮助毕业生提振就业信心。针对湖北籍特别是武汉生源毕业生，开展点对点就业服务，及时给予思想引导、心理辅导和就业指导。三是深挖校友资源潜力。充分利用校友会的作用，学院领导主动带头联系校友企业，学院教师积极联系校友企业，努力拓展岗位资源，举全院之力为毕业生提供岗位信息。

（三）就业工作精准化，切实提升服务质量

立足学生需求，结合工作实际做好就业工作，要坚持做到“个个精准”。一是就业情况精准掌握。通过建立“毕业生就业工作台账”，做到每日更新一次台账，全面精准掌握毕业生就业情况，为精准开展就业工作打下坚实的基础。二是就业信息精准推送。辅导员和导师一对一精准就业指导及时推送相关就业信息，做好全天候、全过程的互动对接，为毕业生提供精准的就业信息。三是就业技能精准教授。利用好教育部14场就业指导公益直播课，通过网络会议平台、网络直播等多种方式，开展辅导员职业技能培训、邀请企业高级人才做就业指导、朋友长辈就业经验分享等，帮助毕业生分析2020年特殊就业格局，解读招聘岗位与专业适配关系，传授线上求职应聘方法，帮助大学生做好就业求职指导，积极引导毕业生既要克服好高骛远、不切实际的思想，又要克服灰心丧气等消极的思想，鼓励毕业生以积极健康的心态面对就业，主动求职、尽早就业，树立求职信心，确保就业指导、就业服务工作取得实效。四是就业单位精准收集。动员全体教职员工以及校友的力量，拓展就业渠道，挖掘适合本院学生的就业岗位，通过就业指导中心与各人才培养单位进行信息共享，精准掌握市场动态以及岗位需求。五是重点群体分类精准指导。通过毕业生就业状态的精准摸底，及时掌握毕业生思想动态和就业心理，实施分类指导。针对暂无就业意愿、就业预期高和考研失利毕业生及时调整就业预期，找准职业定位，指导其树立“先工作再深造，先就业再择业”的就业观念。同时，加强就业困难群体帮扶。对建档立卡贫困家庭毕业生单独建立工作台账，开展“一对一”就业指导帮扶，做到建档立卡家庭毕业生全就业。

（四）就业工作多元化，努力拓展有宽度的就业渠道

推进就业基地建设，打造就业育人平台。结合国家重大战略部署及专业发展规划，进一步发掘潜在就业市场，扎实推进就业基地建设，充分发挥校友优势，打通就业主渠道，精准对接市场需求，构建校地合作、校产联合、校企对接的就业育人平台，着力提升学生的就业能力。

以学生就业和市场需求为桥梁，促进毕业生理想就业。面对日益严峻的就业压力，为了给广大学生开辟一条高质量的就业渠道，搭建起通向人才市场需求的桥梁，实现“让每一个毕业生都能找到自己喜欢的工作”，学院应通过网络走访企业，了解疫情影响下企业需求，了解企业招才引智需求，并将学生就业情况反馈给企业，撰写企业走访报告，供学生们更好的了解企业需求，让学生及时地了解和掌屋社会就业动态和市场需求信息，使得学生能够在疫情影响下更好的调整就职意向。同时，也给企业在制定招聘计划提供了参考。

围绕国家发展战略，做好专项就业工作。跟进后续工作实际要求，围绕国家发展战略，引导毕业生把职业选择与社会需求、国家发展结合起来，积极就业、自主创业，鼓励毕业生到祖国需要的地方去、到基层去、到家乡去，到基层一线建功立业。认真做好“西部计划”“三支一扶”“新疆、西藏专招”等中央基层就业项目的后续跟进工作，积极发动宣传，认真贯彻落实。引导毕业生参军入伍。持续加大高校征兵宣传力度，推进精准征兵、精准动员，号召更多的毕业生参军入伍。引导毕业生利用新业态灵活就业、自主创业。鼓励毕业生发挥创新意识和创造力，倡导在新业态方面灵活就业、自主创业。

三、结语

面对当前就业工作的严峻形势，广泛宣传、认真组织结对帮扶，切实加强对毕业生就业工作的指导，及时解决就业工作中出现的各类问题，确保毕业生就业工作的落实尤为重要。院校师生在疫情面前应齐心协力、迎难而上，引导毕业生以积极的心态求职就业，确保众志成城抗疫情，确保有序招聘求职，确保社会大局稳定。