思想目标一致 促进工作同步——浅析自来水政工工作

文/湖南祁阳县自来水总公司 邓永宏

自来水政工工作，即自来水公司思想政治工作，公司通过政工工作能够实现职工思想的统一，使职工对企业的决策更加认同，增强自身的内部凝聚力，因此自来水公司应当深入研究基于思想目标一致、促进工作同步的政工工作方法，从而全面优化公司政工工作的效果。

一、构建优质企业文化，增强政工渗透力

企业文化作为一种在公司内部极具渗透力的文化形式，政工工作者可以利用政工来丰富企业文化内容，将其塑造为政工工作的载体，向公司职工传达思想政治内容，提高内部职工思想目标的统一性。党的十九届四中全会中指出“发展社会主义先进文化……必须坚定文化自信，牢牢把握社会主义先进文化前进方向，激发全民族文化创造活力……”，就自来水企业而言，工作者通过围绕政工来进行企业文化活动，可以丰富职工的精神生活，使其在娱乐身心的过程中，不知不觉地接受思想政治工作内容，优化职工对政工的接受度，例如：2018年2月2日，在宿州供水公司举行的“携手同行，共创未来”企业文化活动，宿州供水公司及其兄弟公司共同参与了此次活动，在活动中，公司的干部们观看了《欢聚一堂》《供水情缘》《伦巴》等舞蹈节目，并最终在《供水之歌》中落下帷幕，此次活动给予了各供水公司互相交流的机会，使大家能够共话企业发展、共谋行业未来，深化了基于思想目标一致，促进工作同步理念的政工工作。此外，工作者可以将政工纳入企业文化宣传工作中，并在企业文化宣传栏、宣传手册中体现出政工内容，使职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶，深化其对政工工作的理解和认知，增强政工的渗透力，同时还要在宣传形式上保持朴实和亲切，拉近职工与企业文化之间的距离，保证政工内容的渗透效果。

二、加强干部团队建设，提高公司工作执行力

在党的十九届四中全会中，明确提出“坚持党的领导、人民当家作主。”在此背景下，干部队伍建设成为政工工作的主要环节，要求在现有基础上有效发挥其领导作用、实现建设活动加强。具体而言，干部们是自来水公司政工工作的主要引领者，其专业水平的高低在很大程度上影响着政工工作的效果，因此公司应当注意加强政工干部团队的建设，提高公司在政工工作方面的执行力。在干部业务能力上，公司提拔和聘用政工干部时应当注意对其专业能力进行考核，保证选定的政工人才具有足够的能力，可以顺利胜任干部工作，并且把控好干部团队的人数，避免由于干部身兼数职，降低其工作执行效率。同时，公司还要制定科学合理的培训计划，并积极组织在职干部开展培训活动，全面优化干部团队的专业能力水平，例如：在2019年9月27日新密自来水公司举办的“不忘初心、牢记使命”政工干部主题培训活动，此次培训为期2个多月，公司采用了自行学习和集中学习相结合的方式，制定了完善的培训计划，邀请了3个党支部书记，并且逐一进行了讲课活动，从整体上提高了干部团队的工作能力，有助于公司政工水平的提升。此外，为了巩固培训的结果，公司需要采用考核的方式，来加强干部们对培训活动的重视程度，同时，公司还将考核结果记入个人绩效中，这样能够有效激发政工干部自我提升的积极性，推动公司政工执行力的可持续优化发展。

三、完善配套工作制度，推动政工发展

配套工作制度是政工工作逐步落实的主要支撑框架，因此自来水公司应当构建完善的配套制度，使工作者在履行自身责任义务的过程中能够实现有据可依、有章可循，从而推动公司政工的发展。在制度方面，公司应当根据当前的发展形势以及自身的现状，来制定一个明确的政工工作目标，然后将该目标进行细化分解为具体的小目标，然后针对各个小目标编制一个全面的标准和目标达成操作的规范、注意事项等，再以此为基础，构建完善的管理制度，保证各项政工工作在落实过程中的规范性，优化工作效果。此外，领导者还可以制定一个科学合理的绩效制度，将各工作人员的政工落实情况，根据一定的标准转化成绩效，作为业务顺利完成的奖励，或者设置一个健全的检查制度，采用定期检查、不定期抽查、日常检查等方式，使领导者能够全面掌握公司内部政工落实的情况，并且将检查评估结果记入个人绩效中，激发工作人员对政工工作的积极性和自觉性，提高工作的落实效果。对于与政工相关的干部提拔、工作人员培训等工作，公司也需要根据各项配套工作的操作环节，制定详细具体的标准和规范，并基于此设立配套管理制度，保证上述各项工作能够更好地服务于政工工作，为工作的顺利开展打下良好的基础。

四、工作模式多元化，开拓政工工作渠道

以往政工工作的开展经常依靠于会议、讲座、活动等方式，非常容易受到空间和时间的约束。为了优化政工工作的开展水平，自来水公司应当顺应当前时代的发展，将信息化技术引入政工工作中，实现工作模式的多元化，开拓工作渠道。在工作模式方面，工作人员可以利用QQ、微信等信息传播媒介，建立一个交流群，然后将政工内容以视频、文字等形式，发布在群中，这样能够使职工随时获得知识。或者直接建立一个网络平台，将政工学习课程、资料等资料上传到平台上，职工们可以随时下载，并利用碎片化的时间进行学习，这在很大程度上令政工工作摆脱了时间和空间的局限。在具体操作中，由于当前各种信息媒介的功能已经比较成熟，工作人员可以借助平台中的留言、回复功能，积极与职工进行沟通，拉进政工工作与职工之间的距离，并且随时解答他们的问题，为其自主学习提供了良好的条件。此外，工作人员通过在平台上与职工的互动，能够全面掌握现阶段公司内部人员的思想状态，然后有针对性的展开政工活动，提高了工作的灵活性，但在此过程中，工作者依然需要开展线下的政工活动，给予线上活动一个现实根基，巩固政工落实效果，使线上带动线下，实现工作同步。

五、积极更新工作理念，促进工作的进步

积极更新工作理念是保证政工工作先进性的重要途径，因此公司应当秉承具有时效性的先进工作理念，确保政工契合当前时代的发展，推动工作的不断进行。在工作理念上，领导者首先要牢固树立以人文本的正确基础理念，坚持走群众道路，然后在此基础上，跟随时代的发展，结合当前职工们的诉求，来发展政工工作，在此过程中，领导者应当耐心地听取职工的观点和看法，全面掌握其思想政治水平，然后有针对性地构建出适应其当前思想状态的政工工作理念，保持工作的先进性，促进职工内部思想的统一。在理念更新方面，领导者应当持有开放性的思维，为职工创造丰富的思想交流机会，使其能够相互借鉴经验，巩固政工的落实效果，并且在交流活动中观察职工的思想动态，从而为理念的更新提供有力的依据。同时，公司还可以积极引入外界的先进思想，学习其他公司的成功经验，提高理念更新的效率，但在此过程中，领导者要注意不能完全照搬照抄，要结合自身的特点，来优化和完善政工工作理念，并根据公司的发展水平，对工作理念进行随时调整，增强工作的先进性，实现公司内部的共同进步。

六、发挥工会纽带作用，优化政工工作效率

工会作为职工与公司之间的沟通桥梁，政工工作者应当充分发挥其纽带作用，加快推进政工工作进程，实现内部思想目标的统一和共同的进步。工会工作的目的主要是激发职工群众的主人翁意识，增强公司内部凝聚力，同时由于工会具有维护职工合法权益的职能，其在职工中的接受度极高，因此政工工作者可以借此将工会作为传播政工内容的重要媒介，提高工作开展效率。在政工工作中，工会人员应当积极与职工进行沟通，耐心、平和地听取他们的意见和建议，同时在沟通中表现出对其的关怀，使职工们更加认同思想政治工作，并体会到企业的难处，从主观意识上配合和接受公司的决策，实现思想目标上的统一。为深化思想政治工作的落实，政工工作者还可以通过工会这一思想政治信息传播渠道鼓励职工积极提出自身的诉求，并及时反映出自己在工作中遇到的问题，这样能够为政工工作的下一步开展提供充分的依据。此外，政工工作者还可以利用工会实现工作模式、工作理念、工作方法等政工开展方面的集思广益，增强政工工作的开放性，使政工工作更容易适应公司的实际情况，优化工作落实效果。

七、结论

综上所述，自来水公司通过做好政工工作能够提升自身的发展水平。在公司发展中，领导者借助政工工作可以增强政工渗透力、提高公司工作执行力、推动政工发展、开拓政工工作渠道、促进工作的进步、优化政工工作效率，进一步强化自来水公司的经营效果。