加强人才培养 推动党建新发展

文/ 拜文康

近年来，煤矿企业面对的内部和外部环境非常复杂，职工的思想活跃，凭借政工队伍的建设，能够确保人才培养发挥效果。煤炭企业应本着循序渐进的原则，提高职工的思想认识和素质能力，只有这样，才能为企业的健康发展服务。

一、煤矿企业政工队伍建设和人才培养中存在的问题

（一）对政工工作认识不到位

煤矿企业将经济效益作为最重要的指标，将无法与经济效益挂钩的政工工作抛之脑后。有的煤矿企业政工工作人员认为，思想政治工作可有可无，仅仅是应付上级检查。部分领导在党建工作和政工工作过程中精力有限，无法发挥政工工作的实效性[1]。有些政工干部认为自身的工作并不重要，只是应付了事。

（二）煤矿企业政工干部素质能力有待于改进

与专业的技术人员相较而言，煤矿企业政工干部的专业能力有待于进一步改善，部分政工干部仅仅是凭着自己的经验工作。政工干部的年龄结构不合理，后备力量欠缺，一些综合素质比较完善的思想政治工作年轻人无法进入正式的岗位，有的政工干部的工作方法不够合理、技能不足，组织能力有待改善。

（三）煤矿企业对政工干部缺乏再教育

煤矿企业政工人才培养不够合理，对政工干部缺乏再教育，长期从事思想政治工作的政工干部积累了大量的经验，但是他们也形成了固定的思维模式，在政工工作中无法融入创新意识。有的政工干部仅仅局限于自身的职务和业务能力，不敢挑战其他的政工工作。煤矿企业忽视了政工干部的继续教育，政工干部的专业素质难以进一步改进，培训方式僵化，实质内容浅显，效果不佳[2]。思想政治工作要跟随大环境的变化而进一步调整，如今，职工市场意识不断完善，价值理念发生很大的变化，这在一定程度上影响了煤矿企业政工工作效果的发挥。

二、加强人才培养，推动煤矿企业政工工作和党建工作的开展

（一）完善人才培养，促进煤矿企业政工队伍建设

1. 改善各级领导对政工工作的认识

煤矿企业政工工作实效性的提升，首先要确保领导认识到思想政治工作的现实意义，思想政治工作不仅仅与企业管理密切相关，促进企业可持续发展，同时也可以改善职工的思想状态，使职工更好地为企业做出贡献。因此，煤矿企业思想政治工作开展时，应该本着持之以恒的心态。在基层队伍建设的基础上，职工的综合能力得到改善，推动政工工作顺利进行，确保政工工作具有强大的生命力。随着煤矿企业的发展与转型，近年来，我国煤炭市场的形势非常严峻，各类矛盾突出。因此，政工干部的办事能力改进非常必要，企业应促进政工干部人才培养，为企业的发展排忧解难，营造和谐稳定的工作环境。

2. 完善保障机制

煤矿企业思想政治工作中，政工干部起到中坚力量发挥的核心作用不容小觑，煤矿企业应该培养大量的政工干部，确保政工干部全身心地融入思想政治工作中，树立政工干部是企业专业人才的理念，稳定政工干部队伍，优化人才结构，从而改善政工干部的整体能力[3]。政工干部队伍建设形成一批认知能力完善、工作能力强的队伍，将优秀的青年政工干部进行选拔，确保煤矿企业思想政治工作具有年轻的生命力。制定政工干部培训方案，定期对其培训与教育，采用交流、轮岗制度等形式，确保政工干部与其他部门的人员科学地流动，使政工干部经历多方面的历练，提升自身的才干与能力。要改善煤矿企业政工干部的待遇，需借助职称评定和职务晋升的方式，帮助政工干部解除后顾之忧，使他们全身心地投入到自身的工作中。

3. 切实完善政工干部的思想素质

煤矿企业思想政治教育与政工干部息息相关，因此，政工干部要不断完善自身，切实履行各项职能，煤矿企业通过有效的培训与教育，改善政工干部的素养与素质，完善相关的理论教育，融入中国特色社会主义理论，使政工干部的理论基础更加深厚，完善政工干部的理论基础，改善他们解决问题的能力。在煤矿企业发展环节，政工干部应树立科学而公正的市场观念和竞争观念，强化政工干部的信念教育，树立共产主义远大理想。思想政治教育应该融入社会主义路线，从而坚定四个自信，通过制度的安排，使企业内部的职工愿意接受任何挑战与困难，完成各项艰巨的任务。煤矿企业要进一步进行群众路线教育，开展各类息息相关的实践活动，确保企业职工充分发挥群众路线教育的效果。在群众路线宗旨确立后，确保群众路线观点深入人心。通过密切干部和群众之间的交流，企业内部要以艰苦奋斗为核心，发扬中国共产党的优良传统，有效地杜绝各类奢靡之风。政工干部要以身作则，充分发挥带头作用，平时本着勤俭与节约的理念，在思想上高度重视自身的工作。

4. 改善政工队伍创新意识

煤矿企业有效地开展思想政治工作要进一步继承和发扬，政工干部长期在实践中积累的有效经验，应结合当前形势及时调整思想政治工作的方向，改善思想政治工作的针对性。思政工作要迎合市场经济发展规律，结合煤矿企业实际的发展情况，采用有效的传播方式，解放职工思想，改善职工的创新理念，丰富思想政治工作的内涵，确保思想政治工作的针对性得以发挥。要改善思想政治工作的对象性，把握思政工作的实际情况，借助有效的宣传教育，以一种喜闻乐见的方式推广大量的理论知识，从而使思政工作更加具有感染力和号召力，确保煤矿企业的党建工作顺利开展。

5. 切实转变政工干部的工作作风

政工干部要具备完善的思想政治素质和科学的业务能力，具有高尚的人格修养和优良工作作风，在广大职工中才能起到表率作用，树立权威性。煤矿企业政工干部要本着清正廉洁的理念，让职工放心与满意。在各类工作中，本着严谨务实的态度，吃苦耐劳，从点滴的事情做起，投入到自身的工作中，有效地防止贪污和腐败问题产生，不为利益所诱惑，坚持自己的原则。政工干部要改善自身的服务能力，关心职工和群众，本着无私奉献的原则感染其他的职工，将职工的满意度作为检验自己工作质量的主要标准，使思政工作获得实实在在的效果。

（二）强化煤矿企业政工工作的主动性，推动党建工作开展

在社会主义市场经济快速发展的今天，各项改革非常深入，煤矿企业政工工作也应该本着与时俱进的精神，所以企业要了解当前的形势，确保思想政治工作与时代精神统一。通过各项理论的传输，对企业职工产生良好的激励效果，确保企业职工为企业做出更加突出的贡献。企业职工自身的利益与企业的长远发展密切相关，企业应该与职工的命运融合起来，为煤矿企业思想政治教育提供更加深刻的思想理论。煤矿企业在思想政治工作时应该脚踏实地，对自身的实际情况分析的基础上，有效地策划思想政治工作，确保其顺利的实施。如今，煤矿企业与其他的企业产生了激烈的竞争，煤矿企业应不断完善技术创新，推广海外市场，提升自身的核心竞争力，在大型跨国公司的竞争中获取优势。当前煤矿企业进入国际资本市场中，其竞争非常激烈，企业决策要本着与时俱进的理念，及时更新思想，顺应时代潮流，创新思想政治工作，促进党建工作的顺利进行。正确地认识当前的行业环境，随着煤炭资源的高度整合，全球煤炭市场的竞争非常激烈，我国大型煤矿企业兼并和重组问题非常严峻。因此，煤矿企业的思想政治教育应结合环境的变化，认清当前的局势，分析自身存在的问题，突出思想政治工作的优势。通过正确的引导，使广大职工积极地认识到企业所处的环境，坚定职工的信心，稳定政工队伍，在一定程度上推动企业内部党建工作的进行。

（三）落实党组织政治核心作用

煤矿企业在国民经济发展中发挥重要的作用，支撑我国国民经济长远发展。煤矿企业党组织可以有效地推动企业内部思想政治工作的合理实施，企业党组织一定要充分发挥其核心作用，进行党员先进性建设，通过各类先锋模范的评选，起到带头和以身示范的作用，调动广大党员的积极性。党员队伍的优势非常明显，应该将其优势与企业的内部生产有机地结合，党组织在企业内部生产要起到良好的协调效果，帮助企业协调内部关系，确保企业适应外部环境，构建完善的企业环境，确保职工队伍建设顺利与稳定。通过思想政治工作，使职工树立良好的心态，团结各类职工，使他们在工作时形成良好的凝聚力，多为职工着想，经常进行人文关怀，及时解决职工的困难，定期提升职工的薪资，为职工的经济利益着想，有效排解职工的不良情绪、化解各类矛盾，使企业内部形成一股强大的合力。

（四）坚持以职工为本的原则

煤矿企业思想政治工作的立足点在于坚持以职工为本，要尊重职工、关心职工，在工作中鼓励职工，实现职工的个人价值与企业价值的高度统一。煤矿企业思想政治工作时要本着平等的理念，发挥职工的主体性。思想政治工作时，应尊重职工的人格，顾及职工的自尊，充分信任职工，肯定职工潜力发挥对企业产生的积极效果。企业在进行思想政治工作时要处理好思想认识和利益满足的关系，要重视职工的物质利益，通过马克思主义利益观引导职工正确认识各类利益关系，鼓励职工追求自身利益的同时维护他人的利益。要促进思政干部与职工之间的沟通，学会换位思考，设身处地地为职工着想，才能使思政工作顺利开展。

三、结语

煤矿企业政工工作的开展，需要一支完善的政工队伍，面对新的形势变化才能结合企业的需求，使政工工作发挥实效性。因此，煤矿企业应完善政工干部队伍建设，培养大量的政工人才，坚持以职工为本，发挥企业党组织的政治核心作用，进一步推动煤矿企业思政工作和党建工作顺利开展。