新时期国企党建工作的困境及对策分析

张慧燚/山西交通控股集团有限公司

一、前言

目前我国社会经济不断的进步和发展，国有企业也面临着巨大的挑战，在市场中的竞争越来越激烈，这对企业的党建工作也有巨大的影响。国有企业在开展党建工作方面存在一定的困境，影响了企业的正常发展和运行，也在一定程度上降低了企业运行的效率，导致部分人员出现思想上的滑坡。党建工作的开展能够有效提高企业的整体效率，加强企业人员的思想稳定性，带动国有企业转型和发展。所以必须进行有效的改革，促进党建工作的进步，要对党建观念进行升华，还要加强企业文化的进步，增加工作载体的渠道和多样化，加强内部民主化建设。本文主要是从新时期国有企业党建工作的特点、困境以及对策三个方面来展开进一步论述的。

二、国有建筑施工企业及党建工作特点

（一）国有建筑施工企业

国有建筑企业在我国有较大的影响，在市场中的竞争也比较激烈，但是国有建筑企业缺乏有效的改革，传统的企业结构存在一定的弊端，在市场竞争中难免会受到影响。建筑企业一般以大型施工为主，承担了我国经济发展的重要部分和环节，对我国国民经济有重要的影响和控制，所以必须做好国有企业的建设和规划工作，有效加强对国有建筑施工企业内部的管理，对施工建筑各方面进行有效的监督，提升企业的竞争力。

（二）党建工作特点

党建工作能够有效促进国有企业内部的稳定，加强国有企业工作人员的思想稳定，也能够更好的巩固我党的执政地位和领导地位。开展有效的党建工作，落实我党的各种思想和政策，也能更好地指导国有企业的进步和发展。党建工作能够有效地促进国有企业的改革，改变国有企业内部各种不健全的体制和结构，为企业带来较大的效益。党建工作能够加强企业内部员工的思想和道德修养，提高他们的工作素养和业务水平，保证他们的思想能够跟党走，不出现思想和道德滑坡。党建工作不仅与我党的思想和政治有重要关系，与企业的经济发展也有重要关联，所以党建工作对于国有企业的发展有重要的影响。相关部门和工作人员必须高度重视起来，积极落实和开展党建工作，严格根据党的指挥和领导开展各项工作。

三、新时期国企党建工作困境

（一）观念理念欠缺

新时期国有企业党建工作存在较大的困境，在一定程度上阻碍了党建工作的开展。国有企业许多人对于党建工作缺乏正确的认识，他们只重视企业的经济发展，忽视了党建工作的开展，没有认识到思想建设对于企业发展的影响程度。在国有企业不断改革过程中，部分人员不适应改革的发展，很容易影响国有企业的决策。并且国有企业在运行过程中，许多岗位不会经常发生变动，他们对于党建工作的认识会出现松动，党员的凝聚力和认同感也会降低，在一定程度上挫伤了党员工作的积极性和效率。所以相关工作人员必须正确认识党建工作，改变自身的观念和认知，积极开展和落实相关党建团建工作，促进国有企业的发展和转型。

（二）企业文化不同步

要想有效地开展党建工作，企业文化必须与党建紧密相关，这样才能为党建工作的开展做好铺垫工作。但是目前企业出现了企业文化与党建思想不同步的现象，影响了党建工作的落实。企业文化对于员工的思想和价值观有一定的影响和熏陶作用，在长期企业文化的影响下，就很容易改变员工的思想状态。在新时期国有企业的建设中，人们的思想很容易发生影响和变动。如果企业文化不同步，就会对企业文化和创新体制发生一定的改变，所以必须对企业文化进行一定的变革，打造与党建文化同步的企业文化氛围。

（三）工作载体单一

目前国有企业的工作方式和载体比较单一和僵化，缺乏多样性的工作载体，这也在一定程度上影响了企业工作的效率和效果。部分党员的工作模式也比较单一，党建工作也停留在表面，没有深刻的落实，没有与基层群众紧密的联合。企业必须对工作载体进行拓展，开展多样化的工作载体和方式，有效地利用企业周边的政治和组织资源。

（四）民主化较弱

国有企业的党建工作应该讲究民主化，加强国有企业内部的民主氛围，保证各项工作的民主化开展，提高工作水平。但是目前我国国有企业工作开展中缺乏一定的民主化，民主化趋势逐渐被弱化。国有企业在开展各项工作时，通常由企业高层进行决策，缺乏民主化决策，在企业管理的过程中也缺乏民主化的管理方式，这也导致企业内部存在许多矛盾和问题。许多人的思想也出现了偏差，对企业内部的结构及管理方式都存在较大的意见，所以企业必须听取党员和群众的意见，在场民主化管理，增强企业内部的民主化趋势。

四、新时期国企党建工作的对策

（一）把握企业改革方向

在国有企业的不断发展下，企业逐渐向转型和改革的方向发展，建筑施工企业也在向更加精妙和开放的形式转变。党建工作也要与企业的改革方向相结合，依法参与企业内部的决策和管理，对企业内部结构以及体制进行优化，推动企业顺利转型和改革。国有企业积极进行创新，积极顺应我国的发展理念，积极落实各项党建工作，加强党员对于企业改革的认知。

（二）完善党员教育

党员在国有企业的发展中有重要影响，要加强对党员的教育和培训，提高党员的素质水平和思想认知。要保证党员能够做到带头作用，积极引导群众开展工作，要保证党员顺应我党发展的各项要求和标准，避免各种不良风气的滋生。加强对党员工作者自身理论知识和的培训和修养，保障党员对我党有深刻的认知和了解，各项工作都能在我党的指导下开展，保证党员群众能够更好地接受新时期我党党建工作的思想。有积极开展党员学习活动，开展各种讲座和培训班，鼓励党员积极加入进行学习。还可以建立有效的考核制度，对党员进行考核。企业领导也要积极与党员进行谈话和交流，了解党员的思想和认知水平，更好地带领党员开展企业的建设工作。

（三）加强文化建设

必须加强对于企业文化的建设和管理，保证企业文化与党建文化同步，要顺应二者的思想顺应我党思想的领导。目前国有企业也积极的倡导竞争、创新、开放，这些可以非常巧妙地融合到党建文化当中，加强党员干部的思想认知，也为党建文化注入了新鲜的色彩和活力。要对企业文化进行创新，让员工能够更好的提升自身的价值认同感。要对企业文化进行丰富，但不能脱离党建思想，加强国有企业内部的文化建设。

（四）改进党建工作载体

党建工作的载体也要进行有效的变革，开展多渠道的党建工作。企业可以经常开展一些党建活动，开展一些晚会和讲座，让党员和群众积极参与党建活动，提高自身的修为。还要积极鼓励党员与群众进行联合，党员多与群众进行交流，加强基层党建工作建设，解决国有企业发展的困难。

五、结语

总而言之，国有企业开展党建工作是非常重要的，能够有效优化国有企业内部结构和氛围，还能够提高企业整体的发展质量和效率。要对企业党建理念进行创新和改善，提高内部党员的意识和认知，加强对党员的教育和培训，提高他们的文化底蕴，增强企业文化氛围。同时还要加强党建内部的民主化建设，把握企业改革的具体方向，推动企业向更加精细化方向转型。还要保证工作载体的多样化，更好地促进我国国有企业的进步，带动我国经济的繁荣和发展。