强化党纪意识 搞好医院党员管理

■褚鹏达

/河北医科大学第一医院

一、前言

近期以来，国家相关部门对医疗单位的工作给出了更加严格的标准，医疗单位是为国民健康助力的部门，能够进一步促进国民生活的稳定。注重党风建设工作，以党风党纪合理限制党员的言行举止就会以体现的非常重要的现实意义。所以就有必要对医院党员管理工作进行研讨。

二、实行教育培训，提高党员思想觉悟

对党员进行教育主要是通过党组织进行，同时党组织也要对党员进行管理。党组织在对党员进行管理以及教育的同时一定要注意结合党的宗旨，尽最大的努力实现党的宗旨目标，要不断的提高对党员教育以及管理的责任心。对党员的管理也包含了对党员的教育，教育知识管理中的一个部分，因此，教育是无法取代管理的地位，所以一定要把教育和管理进行相互结合，对教育效果进行不断提高，同时对管理力度进行加强，同时将党性教育放在重要的位置，让党员的思想上也做到真正入党。培训属于一直强调的工作项目，也是党员管理工作中的主要环节。加大对该工作环节的重视程度，才会逐步提升党组成员的思想认识，将不合理思想和心理控制于起步阶段，强化工作质量和成效。想要切实达成以上良好发展态势，就应当鼓励党组成员在培训中，对党章、常纪等政策做出充分了解和领悟，还应当长期关注了解与党风建设相关联的内部资料，以促进党组成员对党风党纪有深化了解和领悟，通过对新焦点社会事件的讲述来对党组成员实行正向的思想引领。比方说在最近时期医疗部门出现的安全事故，具体安全事故在都不是技能不达标所致，主要因为医院内部科室人员职责意识不强所导致，锁定这些焦点事件为党组成员发出预警；进一步精细化、创新化培训教学模式，增进培训质量和成效。不仅如此，还必须要经常组织内部党组成员观看与党风党纪相关联的影片，也可商请资深人士开展理论讲座活动，增进党组成员培训教学项目和质量，以促进参与培训的党组成员都能够逐步强化本身职业核心素养、并且体现持续体现高度的自我管理意识，进而形成一身正气、两袖清风的精神风貌。

三、突出模范，提高党员工作热情

对于医院的党风建设要进一步的加强。对于党风建设不能仅仅依靠法律和教育，同时还需要相应的激励机制，保证党员都能够严格的遵守党纪党规，不越红线，建立典型有效的激励方式。党员干部通过身边的一些优秀党员楷模来对自身进行约束规范。对于这些党员楷模典型的选择，一定要选择那些工作认真、守纪，学习党政策以及相关理论表现较为优异的党员作为典型。很多医院每年都会选“先进工作者”，这种“先进”并不是单单工作表现上的先进，它包含很多方面，因此便可以通过对“党员模范守纪之星”以及“党员学习之星”的设立，让这些比较典型的先进党员来对其他党员进行激励，让更多的党员可以严格要求自己，实现自身的发展进步。除此之外，还必须要进一步加大党组成员管理力度，应在研讨新管理方式的条件下，合理限制和监督党组成员言行举止，遵循党组成员自身权益，为党组成员成为更加优良的工作人员创造有利条件，医疗内部充分体现示范引领、跑在前头的职能效用，除此之外，还应调动党组成员知法、懂法、遵法、依法、守法意识，并应当成为医疗部门培训管理中的基本项目，进一步严格化、明朗化党内纪律，促进党组成员逐步强化本身综合素养，以主动的态度接受其他党组成员的监管，逐步成长为自觉、自醒、善用法律维护自己和他人权益的优良工作人员。

四、抓住重点，加大监查力度

其实，更多时候的不法事件都会出现于单位内部的主要管理科室，所以就应当对相关科室工作施以实时、严格管理。第一，必须下大力度面向于物资采购人员和工程招标人员施以实时监管，精细化把控关键业务项目，避免发生纰漏，遇到异常和突发情况时，应在第一时间做出妥善应对和处理。第二，必须下大力度面向于科室直接负责人工作实行持续监管。通常而言，医疗部门中级管理人员都拥有较大的权与责，更多时候都会身处于利诱环境中，如果在某一转念时刻心理和言行偏离正型，就可能会走上不法路线。第三，必须下大力度面向于老龄主体人员实行监管，避免不法言行的存在。第四，应当延展监督管理途径，避免要某一流程上存在纰漏。在信息技术被普及运用的现今时期，医疗内部需要进一步健全化信息系统，合理借助网络系统高效率优势，安装面向于党组成员的电子邮件式监管箱，同时也向就诊人员和国民展示电子邮件式监管箱内容，持续都处于国民的监督之中，采纳广大国民的意见和建议在匿名的条件下，高效率掌握关联信息，相应性业务活动。第五，监管应当体现常态化，将监查工作确定为医疗机构的基本业务项目，预警常提示，提高党组成员的危机意识，促进党组所有成员都能够都体现自觉、自律意识和习惯。

除此之外，对于常态化监督管理工作来说，还应对以下三个方面内容做出参考：一方面，在规划管理方案方面。党组成员应当将教育管理确定为医院内部基本业务项目，建立周期性业务管理方案。各个层级党组成员都应当结合相关规定，建立具有高度指导意义的教育管理活动计划，合理化编排培训教育项目，细致编排，基于教育培训的高成

效角度进行考虑。第二方面，在效提高党组成员工作热情和信心方面。党组成员是一切行为的主体，也是医疗机构工作中的主力军，所以应当秉持以人为本的理念，对党组成员业务开始前的想法、业务进行中的主观能动性和业务结束后的成效反应等，都必须要在第一时间做出综合研讨，为党组成员业务创新提供现实参考，以使业务项目能够持续激起党组成员的工作主观能动性。第三方面，在上级政策落实成效方面。如果有上级部门党组织下达了管理政策基层党组成员就不应当仅是机械化的全面记录，而是必须要切实领悟的基础上，结合相关规定做出更加深刻的分析总结。应当根据本身岗位工作的发展规律和客观条件，分析党组成员队伍中的典型问题，合理化教育培训项目和模式，保证党组成员思想觉悟都有明显提升，充分强化培训教育质量和成效。有相关资料显示，倘若是经常召集大批量党组成员开展培训活动中，那么活动成效则可能会体现出形式化、浅显化，甚至还可能会出导致事倍功半和不良后果。

五、升级制度,优化管理

之于党组成员的管理来说，其不属于短期业务活动中，而是属于任重道远的长期工作，基于这样的考虑，就不应当仅是借助党中央的培训教学，实行教育管理，还应当在未来长期工作中持续切实体现党委的引导效能。想要对党组成员言行举止进行长期合理限制，就应当先进一步健全化相关管理制度，来为管理工作做出正向指导，还应当将党风常纪相关条例体现于各个科室、各项业务活动中的管理制度范围内，体现党纪引领、制度管控的联合管理态势，以保证医院党组成员在长期学习中建立时刻常规党纪进行自我管理的意识。所以，医院纪检科室就应当以主动的态度投入到各科室建立管理制度的工作中，促进新管理制度更具健全化和现实化，并且还应当加大对党组成员言行考评的重视，充分实行好奖惩政策，促进党组成员都能够在党纪引领、制度管控的联合管理下，不断自我完善、自我提升，强化自我管理意识。

六、结语

加强党风党纪工作是促进医院各项工作高质量和高成效实行的根本保障，也是意味着对党组成员的正确引领，以党纪合理限制党组成员言行，应当结合现实条件，综合思考；充分体现差异化的管控机制，切实体现培训、引领、督促、监管的职能作用，从而在强化医院党组成员自律意识的同时，也为医院各项工作高质量和高成效实行的提供保障。