“问题招聘”屡禁不止，别让失职失责者蒙混过关

文 本刊见习记者 余静寒

7月17日，江西省九江市武宁籍考生瞿江桓起诉武宁县人社局、九江市人社局及武宁县文化广播新闻出版局（下称武宁县文广新局）拒不录取自己一案二审在九江市中院开庭。这起横跨三年的案子再次引发网友热议。

2017年，瞿江桓在当地事业单位招考中以总分第一名拟入围体检名单，然而被总分第二名的柯某举报“所学专业与岗位要求不符”，最终未被录取。

在17日的庭审中，武宁县人社局对拒不录取瞿江桓给予了解释：面试开考比例在初审时都是符合要求的。不过，按照招考公告要求，进入面试的三个考生，目前符合资格的只有柯某一个。此时不能再进行递补，因此只能公告柯某入围。

该案件至今仍然疑点重重。比如，考生专业不符合条件，为何在资格审查时没有筛选出来？2018年年初，武宁县人社局联合用人单位武宁县文广新局出具了《关于有关审查问题的情况说明》，里面提到：我们认为“文化辅导员1”岗位（瞿江桓报考岗位）入围的三名考生资格审查结果均合格。

由于相关部门的说法前后不一致，有网友猜测，瞿江桓遇到的是不是“萝卜招聘”？就此次案件而言，可以肯定的是，招聘过程中某个环节出了问题，有人失职失责，才造成这一连串的“误会”。

武宁县事业单位招考遭受类似质疑不止一次。2011年，武宁县规划局贴出公告只招“21所重点高校学生”，而且在“报名比例为1:1的情况下，可不予考试直接予以聘用”。网友质疑此举不但涉嫌歧视其他学校的学生，而且有“萝卜招聘”之嫌。迫于舆论压力，武宁县规划局承认其行为对有些学生不公平。该招聘被九江市人社局紧急叫停。

2010年，有网友发帖称，武宁县一些事业单位提供的岗位仅允许本县科级干部子女或家属报考。随后，九江市委组织部要求武宁县有关部门暂停限招政策。

为何这10年来武宁县事业单位“问题招聘”屡禁不止？

一种可能是，当地缺乏完善的问责机制，导致违规“零风险”。《事业单位公开招聘人员暂行规定》称，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分。然而，我们只知以往的违规招聘被叫停，却不知具体担责的组织、领导干部或工作人员是谁，他们又受到了哪些处罚？

值得注意的是，事业单位招聘并非一人或一个部门所能决定的。武宁县事业单位招聘不仅需要县人社局审批，还需要经过九江市人社局的把关。这不禁令人怀疑，如果对上述违规问题进行彻查，会不会“拔出萝卜带出泥”？

有责不担，正气难彰；失责不问，百弊丛生。问题一直得不到解决，说明当地政府严重低估了违规招聘的破坏性及其政治后果。2019年12月20日，永修县人民法院判决武宁县人社局、九江市人社局作出的取消瞿江桓体检资格的行政行为违法，并判决共同赔偿瞿江桓损失12000元。宣判后，武宁县人社局以及九江市人社局均不服提起上诉。

千里之堤，毁于蚁穴。违规招聘不仅在武宁才发生，不过如此密集地出现，还是有些不正常。当地政府必须拿出坚如磐石的彻查决心和刮骨疗毒的勇气，对违规招聘秉持“零容忍”态度，对人事腐败现象出“重拳”加以整治。那些失职失责者，是时候揪出来好好问一问了。党和政府的公信力你伤不起！