凝神聚力推民主 以人为本促和谐

座落于石家庄市槐中路上的河北省水勘院，隶属于河北省地矿局，现有职工600余人，是一个含地质、水文、钻探、勘察、遥感等技术的甲级大院。谈起河北省水勘院，在河北省地质系统内部，都会有这样一个简称：“一水”，从水文队到如今的水勘院，已经走过几十年的发展史，河北省水勘院在几十年的历史长河中，从小到大，从弱到强，费尽了几代人的心血。为什么河北省水勘院在几十年的发展史中，有如此强有力的支撑呢？那就是两个字“和谐”，特别是近几年来通过全院干部职工的共同努力，和谐之声在水勘院内部不断唱响，促使和谐春风刮遍全院。

一、民主管理促成的和谐

从广义上讲，和谐离不开民主，民主与和谐紧密相连息息相关。民主管理首先突出“民主”再说“管理”，我院从民主上推行职工代表大会制度、二级（二级实体）民主管理制度、三级（班组）民主管理制度，在不同时期，不同时间召开各个层次的专题民主会议，规定每年最少召开一至两次。围绕全院、二级公司、三级班组内的人事变动，经济活动，单位发展及重特大事项进行讨论，并做出相应决策。让普通职工都有发言权、参与权、决策权，致力于参政有民声，议政到民主，使每位职工都能行使自己的民主权利和参与民主管理的机会。职工代表大会安排在年初时召开，三级（班组）民主管理会安排在年中时召开，二级（二级实体）民主管理会安排在年尾时召开，这样召开的目的有力于，大方针、大方向制定，基层的政策执行，二级单位的总结汇报。在召开二级（二级实体）民主管理会时，我院组成联合监督小组第一时间参加会议，做好现场监督，并组织评议中层以上领导干部，对新分来的职工，由院工会派人现场讲解民主管理大会的意义及作用。

二、贴心服务带来的和谐

温暖职工，贴心为职工服务，一直以来是水勘院的服务宗旨，紧紧围绕职工需要怎样的服务，我们怎样去为职工服务这两个基点，深入研究，抓好落实。做为几十年的地质老单位，存在着人员复杂，矛盾偏多等弱点，经过认真分析和实际操作，我院总结出“二重点、二作法”来服务于职工，以此来温暖职工的心。把在职职工和离退休职工作为服务重点，研究和了解这两大重点群体需要服务的切入点，制定符合这两大重点的相应制度和工作方法，把职工最贴心的服务送到职工心坎上。我院推行的二作法为：“五必访”工作法。一是在职工生病或因公负伤住院时必访，对于职工生病住院一星期以上的，生病在家两星期以上的，或因公负伤住院的必访。二是职工遇特殊困难必访。职工或职工家庭若遇自然灾害或家庭主要成员遇重大疾病、意外事故，導致家庭生活困难必访。三是重大节日必访。在重大节日期间，对仍坚守工作岗位的职工，尤其野外一线职工，省级以上劳模，双节（元旦、春节）期间对工伤遗属必访。四是职工本人或其父母去世必访。职工不幸去世或其父母去世必访。五是职工工作闹情绪，思想波动较大时必访。职工家中发生矛盾，工会配合行政有关部门一道登门了解情况，协调双方关系，调和双方矛盾，为职工排忧解难，使其安心工作。贴心服务工作法。一是在重大节日把最真诚的服务送给职工。在重在节日期间，院工会组成的慰问小组，会在第一时间到施工第一线，离休老职工，省部级以上劳动模范家中走访慰问，将准备好的过节礼品和慰问金送到工地和职工家中，让职工时刻能够感受到家的温暖。二是在特别有意义的节日期间，我院会以贴近职工的生活方式，温暖职工的心。如冬至、二月二、召开职工代表大会等日子，院职工食堂会为全院职工准备热气腾腾的饺子、包子等食品，为职工改善生活，让职工吃在嘴里，暖在心里。三是在每年“平安夜”来临之际，院工会安排专人将采购来的“平安苹果”，亲手送到职工手中，祝愿我们的职工，人人平安，家家平安。四是实施送温暖活动。对我院的困难职工、特困职工，院工会实施动态管理，推行一问、二访、三登记，既问明职工困难情况，深入到困难职工之中走访，了解详情，将了解到的困难职工情况一一登记入册，时刻关注他们的疾苦;时刻关注他们的心声，给职工以雪中送炭。对于患有重大疾病的职工，院工会为其申请大重病困难救助金，仅2020年，就为12名职工申请一日捐救助金达7万余元。五是为方便职工的生活需要。由院工会组织牵头，成立了红事理事会和白事理事会，对于职工或离退休职工家中的婚丧嫁娶，只要职工向理事会申请，理事会会无偿为职工服务。人与人之间常怀一颗诚心，一颗善心，就能保持良好人际关系，组织与个人之间不仅要有诚心、善心，还要有一颗恒心来抚慰职工群众的心灵，无论是人与人，还是人与组织，只要把彼此的心与心之间贴紧贴实，就能创造和谐保持和谐。

三、企业文化营造的和谐

营造和谐企业文化氛围，坚持“以人为本”，是我院营造企业文化的重要工作理念。企业文化包罗万象范围广阔，针对我们地质职工的专业特点和工作实际，我院从两个大的方面，推动企业文化建设。即企业精神和文娱活动的有机融合，企业精神和文娱活动是企业文化建设的不同侧面。两者互相促进、互相融合、辩证统一。推动企业精神，我院从职工行为规范、院训、院徽、院貌上下功夫，自2016年以来，为加强全院企业精神建设，院部成立了“企业文化建设小组”，负责全院企业文化的建设与发展。企业文化建设小组成立至今，召开工作会议达20余次，部署了行为规范制度的制定措施和出台日程，目前，行为规范制度已完成，院训及院微也达成一致并出台。丰富职工文娱活动也是企业文化的一部分，我院以职工喜闻乐见的文娱活动为出发点，加大创新，贴近职工为附点。企业文化建设是一种倡导人们向往美好生活的精神追求，这其中文化与修养是密不可分的产物，有了文化人的修养才能提高，企业才能和谐，职工才能幸福。

如今的河北水勘院，在和谐的道路上只是迈出了小小一步，离和谐宽阔的阳光大道还有一段距离，还需要我们加倍努力去改变和谐、去创造和谐，真真正正以地质人的思想为出发点和落脚点，发扬民主，建造美好地质家园;建造美好水勘院。祈盼我院的和谐之路，越走越宽广，越走越明亮，我们将以百倍信心，千分的努力，万众一心的追求，使我院在和谐道路上展翅飞翔。

作者简介：王宏轩，男，满，河北省石家庄市。