工会积极维护女职工特殊权益现状调研

李荣华

摘要：当新时代，习近平总书记针对工会维权服务进行了一系列相关内容的指示和要求，这位如今时代下公会履行自身服务职责提供了根本遵循内容。随着计划生育的改革。如今，我国女职工合法权益和特殊利益保护情况成为社会公众焦点。从工会维护劳动者利益出发，本文根据女职工的平等就业权，特殊时期权益实现情况等内容进行深入研究，力求破解工作难题，从而进一步推进女职工权益维护工作的深入创新。

关键词：新时代;女职工;维权

中国工会最重要的职责就是维护员工的合法权益，努力为职工群众服务。随着社会的飞速发展，现在北京市总工会已经开始积极地进行公会资源和社会资源的革新，地球突出特色，保证整个城市女职工权益维护工作实现质的飞跃。如今“二娃”政策正在全面实施，工会作为职工权益的代表和维护者，就需要深入的掌握女职工维护权益的基本情况和维护工作中存在的难点，根据其相关内容，进一步实现对女职工的合法权益的保护，从而努力提升劳动关系的和谐，激动女职工工作创新发展。

一、女职工特殊权益保护的必要性

（一）女职工自身特点决定

自我国成立以来一直倡导男女平等，同时也承认女性对于整个社会的重要性。从建国开始，中国女性就已经普遍的进入到了社会的生产领域，来越多的女性在工作中凸显其本身的重要。然而，由于女性的生理结构和情感思维男性存在本质差异，尤其在体力上，相比男性要弱一些，就导致很多工作女性都无法与男性相提并论，导致女性在生产领域处于劣势地位。而一些单位和个人也因为这些原因，无视女性职工因弥补自身不足而付出的成倍努力，甚至歧视女职工。工会倡导平等对待弱势群体，同时对其进行特殊权益的保护，让他们在与强势竞争的同时能够保持在同一水平上，进而实现真正平等。

（二）社会新形势的需要

自新世纪以来，我国的女性人口比例逐渐增大，就导致一些单位出现大量的女性职工。例如，一些服务行业或科研院所等等，女性职工所占比例也相比从前更高。甚至在学校、幼儿园等一些教育工作中出现了女性职工远远高于男性职工的现象。越来越多的职业女性成为工作中的骨干力量，同时也成为整个家庭的支柱。这一发展也让女性面临着巨大的社会压力，各种问题层出不穷。例如，女性在就业时可能会遭受到工作单位其他人员的歧视，有的甚至会受到性骚扰、家人不理解等情况，再加上本身受自身体力、婚姻、生育等问题的影响，致使其在工作和生活中产生矛盾，出现在家庭和事业中难以抉择的现象。对此，加强女职工的特殊保护权益，同时维护其合法权利，稳定女职工队伍的重要方法，也是避免其在家庭和事业两方面产生矛盾的重要方式。

二、女职工权益维护方面存在的现状

（一）就业性别歧视现象仍有发生

就现在当社会展现出的状况来看，一些女性在求职和升职时仍受到企业的特别对待，甚至在劳动合同上仍能直观的表现出企业对于女性职工的歧视，没有做到男女平等，男女职工同工同酬。一些女职工在与单位签订劳动合同时，相同条件下，同期合同期限甚至原短于男性职工。还有一些企业只与女职工进行口头约定，没有正规的劳动合同签订，直到试用期满后，才会根据员工的表现情况进行合同签订。根据我国相关法律，上述行为对女职工权益造成侵害，损坏了女职工的合法权益。然而，因为一些女职工对法律内容并不了解，致使法律中存有保护女职工权益的内容，他们也无法利用法律武器来维护自身的合法权益。另外也因一些法律在实施过程中存在问题而导致该现象出现。其一，在相关法律规定中，没有对惩罚进行明确规定，在内容上仍停留在责令整改层面，无法对企业进行约束;其二，一些企业为追求利益最大化，在劳动关系中处于强势地位，为节约成本而选择放弃录用女职工。

（二）生育权益保障仍有待加强

生育作为公民拥有的基本人权，受法律保护。我国相关法律规定中明确指出，妇女可以按照国家规定进行子女的生育，拥有自由生育的权利。公民在具有生育权的同时，也需要依照相关法律实行计划生育义务，生育夫妻双方在计划生育中担负同等责任。出于这一缘由，女职工是否进行生育或何时进行生育是其自身权利，用人单位无权对女职工该权力进行剥夺和限制。然而，实际上，一些用人单位依旧有侵犯女职工生育权现象出现。例如，一些企业单位在收女员工时，一般会选择以生育孩子的女性，或者近年来无生育计划的女性，女职工就在这个无形的过程中受到了生育歧视。还有一些企业单位给予每个部门分配生育指标 要求女职工“错峰生育”，女職工不遵守公司要求，能选择辞职或流产。还有一部分企业单位没有给予女性员工国家规定的128天产假，而出现流产状况的女员工也没能享受法律规定的流产假，就算得到了假期，也没能享受到其应有的工资待遇。

（三）劳动保护工作有待进一步加强

不少企业没有按照相关法律规定，在女职工“三期”时给予其一定的特殊关照。一些企业对于怀孕七月以上的女职工，或者是仍在哺乳期的女职工，实施延长劳动时间或增加夜班劳动的工作要求，有的企业甚至将女职工产前检测时间也算入到劳动时间内。另外，还有一部分企业没有将女员工禁忌从事岗位以书面形式呈现给员工，安排女职工在世间期从事禁忌劳动，除此之外，让哺乳期女员工从事哺乳期禁忌劳动的情况也时有发生。针对女职工保健工作，相关用人单位要肩负起其保健职责，对女职工进行定时的身体检查，是为其安排女职工卫生室、孕妇休息室等等。

三、工会加强女职工权益维护的对策建议

（一）加大宣传教育力度

为更好地对女职工权益进行保护，公会必须先对女性需要对女职工特殊权益保护方面的法律、法规、政策有所了解。对女职工专业教育的培训计划应该加入工会的工作计划当中，要求精心设计主题，突出女职工在维权的主旨，最后实现统一宣传和教育。宣传教育应将思想主旨贯彻到整个教育过程当中，教导女职工如何提升自己的维权意识，从而实施自我保护。宣传教育对提升女职工自我权利保护十分必要，营造好公平的工作环境，才能更好的引导女职工积极的从事工作，进而帮助众人理解和善待女职工。

（二）加大监督执法力度

作为职工维护自身合法权益的代表性组织，工会有义务维护女职工合法权利。因工会是职工自发组成的维权机构，自然具有监督执法的职能。公会不仅仅是为了组织体育活动看望困难职工。更重要的是要代表职工们监督执法，维护法律。若一些单位做出违法违规，侵犯职工权益的行为，尤其是侵犯女职工特殊权益，公会就应该以组织机构身份去帮助每一个职工维护其自身的合法权益。若因单位出现违规现象而导致单位和员工产生矛盾，在矛盾未激化之前，公会应及时介入进行调解和维护，而不是视而不闻。

（三）完善工作机制

公会内部需要设立专门针对女职工特殊权益维护的相关工作部门，大概不能制定规章制度，保证相关工作不会因部分主管领导的主观看法而发生变更。对女职工工会也应该为其创造更多的机会，鼓励他们不断学习和进步，是定期对女职工进行身体检查，关爱他们的身体状况和心理状况，帮助他们更好的解决工作和家庭的矛盾，也是保证企业稳定发展、社会和谐发展的重要工作。因女性比男性更为感性，所以需要建立一些女性职工的交流倾诉平台，女职工可以及时的对情感进行释放。而平台的内容也可以帮助工会更好的了解女性职工的特点，从而进行工作制度和规范方面的优化。

（四）加强帮扶工作

不同于男性女性在生活和工作中遇到问题。因为天生细腻的性格，女性职工在完成一项工作时，会花费比男性职工更多的体力和脑力。在家庭生活中，女性不但要旅行妻子的职责，同时还要做好母亲，尽到儿媳的义务，传统的中国家庭需要女性付出更多。而在工作过程当中，女职工因为体力和精力上与男职工的差别，致使他们需要面对的工作困难更多，心理压力和生理压力也会更大。让女职工遇到困难时，工会需要及时发现并帮加强对其的帮助，及时对其进行各方面疏导，从而解决生活中遇到的难题。

（五）保障经费投入

工会运行经费主要来源有两种，一是来源于事业单位;二是来源于职工会费的缴纳。公会需要尽最大努力争取经费，并对其进行科学管理。为了维护女职工特殊权益而进行相应保护工作，工作人员可以单独列出经费需求，运用经费来保证该项工作的顺利开展。而这部分经费不能随意挪用，需要用于女性用品发放专项体检等等。

（六）加大对女职工的人文关怀

若想更好地实现维权服务，公会需要从女职工最关心问题切入，深入了解女职工诉求，有针对性的对其进行相关维权工作。不同年龄段的女职工具有不同内容的诉求，为更好的满足女职工需求，可以根据其年龄段、已婚，未婚等情况进行人员划分，通过开设女职工权益维护专线、建立孕妇休息室等多种方式关注女职工身心健康。同时，为女职工们提供职业教育培训，以此来激励女职工建功立业。以全方面多、多元化内容来帮助女职员提升自身心理健康水平，满足职工需求，充分发挥工会的精准服务。

四、结语

随着社会的发展，大多數单位对于女职工特殊权益保护法律法规方面有较为全面的认知，在制度和工作内容上设置的也相对规范严谨，但仍有一部分企业并没有依法实施对女职工的保护。公会作为所有劳动者的维权机构，应主动去关注女职工特殊劳动群体的实际情况，利用法律手段来帮助其维护自身合法权益，以此来帮助女职工工作良性发展。

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