进一步创新思想政治工作提升人力资源管理效率

摘 要：文章主要针对人力资源管理中思想政治工作的创新进行讨论，从而有效改进现有的思想政治工作形式，有效提高人力资源管理效率。人力资源管理作为企业的重要管理环节之一，对于企业自身发展有着极为重要的意义。这就要求有关部门能够针对当前人力资源管理中的思想政治工作进行创新，从而使得思想政治工作能够更好的参与到人力资源管理中，有效实现人力资源管理的改进。通过思想政治工作的创新，从而使得当前的人力资源管理能够充分满足时代发展的要求，从而实现企业的稳定发展。

关键词：人力资源管理;思想政治工作;对策

随着社会经济的快速发展，人们对于人力资源管理也提出了更高的要求。市场经济的发展，使得各行业之间的竞争不断加剧。人力资源作为企业管理环节的重要内容，对于企业发展有着极为重要的作用。这就要求有关部门能够针对当前人力资源管理中存在的问题进行合理分析，从而有效提高人力资源管理的效率。而思想政治工作作为人力资源中的重要工作内容，能够有效提高员工的创造性和主观能动性，从而有效实现了企业工作效率的提高。思想政治工作在人力资源管理中的有效开展，能够有效实现当前人力资源管理的与时俱进，在一定程度上实现企业的持续发展。

一、 努力增强思想政治工作的针对性

所谓的思想政治工作就是通过简单的引导，从而对个体的思想意识造成一定的影响，使得党的各项工作能够顺利进行。思想政治工作与人力资源管理的有機结合，能够在一定程度上实现当前人力资源工作效率的有效提高。同时思想政治工作在人力资源管理中的有效应用还能够使得员工对于事物形成自己的看法，从而引导员工企业意识的形成，有效实现企业内部凝聚力的提高。同时，思想政治工作的有效进行还能够有效激发员工的工作积极性，使得员工能够更好的参与到企业生产中，从而有效实现了企业生产效率的提高，有利于企业的稳定发展。为了实现思想政治工作在人力资源管理中的有效进行，这就要求工作人员能够对企业内部的人力资源管理体系有着一个较为基本的认识，从而确保思想政治工作能够有效落实。其中企业内部的人力资源管理体系基本如图1所示。为了实现思想政治工作效率的提高，首先工作人员应当能够增强思想政治工作的针对性，从而确保思想政治工作能够满足当前企业发展的需求。随着时代的快速发展，人们对于思想政治工作也有着更高的要求。这就需要工作人员能够根据企业发展的特点和员工个人的特点制订合理的思想政治工作开展计划，确保思想政治工作能够对当前的人力资源管理起到实质性的作用。在这一过程中，工作人员还应当注意对于员工思想状态变化的监控，从而能够合理调整现有的思想政治工作方式，有效实现人力资源管理效率的提高。

二、 努力增强思想政治工作的引导力

除了对于思想政治工作针对性的增强，工作人员还应当注意对于思想政治工作引导力的增强，确保其能够对员工思想意识的培养起到实质性的作用。思想政治工作作为人力资源管理中的重要工作内容之一，要求管理人员能够对相关的思想政治工作流程有着一个较为基本的了解，同时将其与人力资源管理工作有机结合，从而实现人力资源效率的提高。其中人力资源管理的工作流程如图2所示。在思想政治工作进行的过程中，管理人员还应当能够以身作则，起到良好的带头作用，从而对员工的思想培养起到一定的影响，有效实现人力资源管理工作方式的改进。在人力资源管理工作中，工作人员还应当注意对于员工企业意识的引导培养，从而使得员工能够对企业有着更强的归属感，有效提高企业内部凝聚力。通过思想政治工作在人力资源管理中的有效应用，从而使得员工能够对企业内部的竞争手段有着一个相对准确的认识，有利于员工形成一个正确的思想观念。企业作为社会经济发展的一部分，是国家经济建设的基础。所以在思想政治工作中，工作人员应当注意企业文化与国家观念的有机结合，从而有效实现员工社会责任感的培养。

三、 努力增强思想政治工作的感召力

除了上述所说，工作人员还应当注意对于思想政治工作感召力的增强，从而使得员工能够对思想政治工作有着更高的认同感，有效提高思想政治工作的效率。在人力资源管理中，工作人员往往采取这较为强硬的管理手段，这就导致员工会对人力资源管理产生不满。而思想政治工作的有效进行，能够使得员工对于人力资源管理形成一个更为准确的认识，有效确保了人力资源管理的顺利进行。同时，思想政治工作的有效进行还能够有效提高企业的核心竞争力，从而使得员工能够更好的参与到企业内部工作中，有效实现企业生产效率的提高。除此之外，相较于传统人力资源管理，思想政治工作的有效进行能够更好的激发个人潜力，从而实现员工的个人发展。

四、 总结

通过思想政治工作在人力资源管理中的应用研究，从而实现当前人力资源管理效率的有效提高。思想政治工作作为人力资源管理中的重要工作内容，能够更好的激发员工的企业意识，从而使得员工能够更加积极的参与到企业的日常工作中，从而有效实现了企业生产效率的提高。同时，思想政治工作的有效开展，使得员工能够对企业内部竞争有着一个相对准确的认识，从而避免了企业内部矛盾的产生。思想政治工作在人力资源管理中发挥着极为重要的作用，不仅能够实现员工个人思想观念的改善，还能够在一定程度上激发员工的工作积极性，从而促进了企业的进一步发展。通过对现有思想政治工作的创新，从而有效提高了企业的人力资源管理能力，有利于实现企业内部人员质量的提高。

参考文献：

[1]黄阳.思想政治工作在人力资源管理中的作用[J].青春岁月，2018（32）：382-383.

[2]张永.浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用[J].青春岁月，2019（23）：396.

作者简介：

孙娈娈，南京市地铁交通设施保护办公室。