新形势下国有电力企业思想政治工作的创新对策

刘亚军

摘要：通过积极主动、富有成效的思想政治工作，达到明确方向、统一思想、纠正错误、协调步调、团结队伍、凝聚力量的目的，从而有力地推动党的事业蓬勃发展，这是我们党在革命战争年代形成的优良传统和“看家本事”。在和平建设时期，思想政治工作依然是经济社会发展的重要保障，其贯穿于社会主义建设、改革的整个过程，并引领着中国特色社会主义事业进入新时代。国有企业走过的艰难而辉煌的历程告诉我们：思想政治工作是企业经营管理工作的重要内容和手段，是企业持续健康发展的生命线，其地位无可替代，其作用不容忽视。

关键词：国有企业;思想政治;工作创新

一、国有企业思想政治工作的重要性

一是提高国企员工的思想觉悟。在党的领导下，国有企业从无到有、由小到大、由弱到强，始终离不开思想政治工作这个“传家宝”，国有企业发展壮大与加强党的建设和思想政治工作是分不开的。从共和国成立后，在一穷二白的基础上，自力更生建立起独立完整的工业体系和国民经济体系，到改革开放以来，“杀出一条血路”打赢改革脱困攻坚战，其中，行之有效的思想政治工作，极大地提高了企业员工的思想素质和专业精神，使其保持旺盛的工作积极性，从而促进了企业内生动力的不断增强，使企业形成了自我发展的良性循环。

二是提高员工的创新素质。创新是建设现代化经济体系的战略支撑，是引领企业发展的第一动力，十九大报告提出“加快建设创新型国家”的战略目标，而国有企业处在国家创新体系建设的前沿地带，对国家经济制度创新、技术创新负有重要的使命与责任。一个国家的进步离不开鼓励创新的制度文化，一个企业持续发展更需要有创新的思想理念，企业创新的根本在于培育员工的创新意识，培养员工创新的能力。因此，在企业建立起有利于创新制度机制的同时，还要营造鼓励创新、崇尚创新、引领创新的思想文化氛围，通过卓有成效的思想政治工作，弘扬勇于突破、敢为人先的创造精神和深钻细研、精益求精的“工匠精神”，以保持企业创新的持久动力，不断激发企业的勃勃生机与活力，使企业在激烈的市场竞争中占据主动。

二、国有企业思想政治工作面临着新的挑战

受旧的体制机制、传统的思维方式和经营模式的影响，国有企业的思想政治工作在某些地方、某些时候、某些方面，与市场经济体制改革、现代企业经营模式转变、企业高素质高质量发展的需求还不相适应，存在“跟不上节奏、合拍不上拍、找不到感觉”的实际问题。比如，有的企业在经营思想上“避虚就实”，片面地追求生产经营效益，而忽视对员工的思想政治工作;有的企业在日常管理上“重武轻文”，重视培养突出的生产技术人才，而忽视思想政治工作队伍的建设;有的企业虽然在生产经营中比较注意加强思想政治工作，但还存在“喜旧厌新”的情况，出现思想政治工作重形式、轻内容，方式方法单一，“雾里看花”“隔靴搔痒”的尴尬局面，导致思想政治工作脱离新时代企业员工思想实际，不能及时回应广大职工的精神诉求，难以达到期望的效果。

另外，我国的经济社会发展面临的国际国内环境日趋复杂多变，国有企业思想政治工作也面临着受内外诸多因素影响而产生的新矛盾和新问题。一是企业员工思想意识的复杂多元化。国有企业往往处在关系国家安全和国民经济命脉的行业和领域，有的甚至处于竞争度较低的“垄断”地位，国有企业的员工因此产生“旱涝保收”的惰性，缺乏工作的主观性能动性;国企员工是“组织人”同时又是“社会人”，当前社会上出现的一些落后的思想意识不可避免地影响到国企员工。二是企业员工利益诉求的纷繁多向。这里既有市场经济大潮下，一些员工片面地追求个人利益，忽略企业生产的社会价值和工作价值的问题，但更多的是员工对尊严、荣誉的追求和对企业监督、管理参与权利的满足问题，以及个人成长和全面发展的问题，需要企业及时掌握员工思想状况和利益诉求，培育正确的价值观、利益观，从根本上使员工的“主人翁”地位、权利、作用得到确定、保障和有效发挥。三是网络信息影响带来更多风险。互联网时代，网络为国企思想政治工作提供了有力的手段，同时也带来如何有效抵制和防范国内外错误思潮对员工思想侵蚀的严峻课题。新形势下，提高运用网络手段做好思想政治工作的能力与本领，加强网络安全防范意识，增强思想政治工作的针对性和有效性，打好打赢思想宣传舆论领域的主动仗，是摆在国企管理者面前的一项十分紧迫的任务。

三、新时代对国有企业思想政治工作提出的新要求

一要强化理论武装，加强理想信念教育，筑牢企业员工共同奋斗的思想基础。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部职工的头脑，做到跟进学、系统学、联系实际学、融会贯通学，让新思想在企业深入人心、落地生根，把理論宣传教育与党史、国史、企业发展史的教育结合起来，增强广大国企员工为国奉献的使命感、荣誉感，始终牢记提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值的企业宗旨，坚持国有企业的经营发展方向，提高践行社会主义核心价值观的自觉性，将对理想信念的追求转化为现实的工作动力，为国家创造价值。

二要提高民主与法治素养，行使民主权利，依法依规开展生产经营活动。在开展思想政治工作中，要深入了解干部职工诉求，鼓励干部职工参与企业监督管理，积极献言献策，形成促进事业发展的凝聚力。要以不断促进国有企业民主管理制度的健全和完善为己任，努力保障员工民主权利的行使，科学有序地参与生产经营决策过程，通过职工大会、职工管理委员会、工会大会等形式，发挥好干部职工的主体作用。要以思想政治教育为主要抓手，在国有企业进行普法宣传，开展法治教育，提高干部职工自我管理、依法经营的意识。

四、以创新思维改进国有企业思想政治工作

做好新时代国有企业思想政治工作，要在保持和发扬国企特有的传统政治优势的基础上，主动适应时代特点、把握时代脉搏、解答时代课题，坚持立足国企经营方向，贴近服务国企发展需要，及时回应员工思想动态，不断增强针对性和实效性，源源不断地为企业输出强大的思想动能。

一要营造全员参与的良好氛围。国有企业思想政治工作是否有效开展，首先在于各级干部的重视程度，但关键还是要看员工的支持度、参与度，要看能否真正形成扶正固本、凝神聚力的有利思想环境。为此，须坚持贴近国情时事、贴近业务工作、贴近员工需求，通过建立制度，注重掌握干部职工思想状况，进行分析研判，及时听取干部职工意见建议，把党的路线方针政策内化为干部职工的自觉追求，推进思想政治工作进一线、入人心，营造人人主动、全员参与的良好氛围，将各方面的有利因素都充分调动起来。

二要重视“关键少数”作用的发挥。首先，着力压实各级领导班子思想政治工作主体责任和领导干部的“一岗双责”，明确每个党员干部“人人有责”，充分发挥干部示范引领、党员先锋模范作用;其次，着力打造国企思政工作强有力的“专业队”，要把政治强、作风硬、素质好、本领高，懂经营会管理的优秀人才选拔充实到党建思政工作岗位，并不断优化结构;再次，着力在服务国家发展大局中把握职责定位，坚定企业经营的政治方向，把干事创业谋发展作为最大的政治责任，不折不扣地推动党和国家各项工作部署在企业落实落地，为企业攻坚克难、转型发展凝聚共识和力量。

参考文献

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