细化作风巡查，筑牢国有企业拒腐堤坝

曾龙文

摘要：随着全面从严治党的不断深入，国有企业党建工作提出了更高更严的要求。国有企业党务干部作为抓好党建工作的主力军，责任在肩，使命如磐。细化作风巡查，拒绝腐败，牢固国有企业拒腐堤坝。

关键词：作风;国有企业;反腐败

面对新时代、新要求、新挑战，国有企业党务干部只有与时俱进，紧跟时代要求，不断加强自身建设，才能更好地扛起全面从严治党的重任，落实好总书记对领导干部“打铁还需自身硬”的相关要求。

一、国有企业党务干部自身建设存在的问题

尽管国有企业党务干部队伍建设工作经过多年努力取得了突出成绩，积累了丰富經验，但在当前全面从严治党的新形势下，部分党务干部在一定程度上存在的知识恐慌、本领恐慌问题仍较为突出，亟待解决，加强自身建设势在必行。

（一）能力提升层面

面对国内外复杂多变的发展环境，国有企业党务干部虽能够直面矛盾，敢于担当，不断提高自身的能力素质，但本领恐慌的问题依然突出。具体表现在：部分党务干部基础知识积累不够，实际工作经验欠缺，在实际工作中不能做到得心应手;部分党务干部工作方法不够科学，尤其是在办文、办会、办事方面，对大局的把控和对细节问题的处理做得还不够到位;部分党务干部结合实际创造性开展工作方面缺少思路和对策，多数时候仅局限于落实上级和领导的要求，在一定程度上存在被动应付的情况;部分党务干部沟通协调能力欠缺，在上下联动、左右协同、内外互动方面办法不多，致使党建工作成效欠佳。

（二）知识运用层面

党务干部虽然能够高度重视政治理论学习，认真参加单位组织的集体学习，并注重个人日常自学，但部分党务干部对政治理论知识的学习不够全面系统，深研不够，在一定程度上存在形式主义、实用主义，学习和思考存在零碎化、局部性问题;部分党务干部只注重党务业务知识的学习，对企业管理、技术、财务、法律等方面的知识涉猎不够，综合知识架构和综合能力素质还无法满足本职岗位需要;部分党务干部思想认识水平不高，在学用结合上存在不足，不能很好地运用新思想新理论指导具体工作和解决实际问题。

（三）作风改进层面

党务干部在日常工作和生活中，虽能够严格要求自己，讲规矩、守纪律、顾大局，但对中央出台的党内系列法规和企业内部各项管理制度学习理解不够深刻，还没有把执行党的政治纪律深度融人工作生活之中，存在讲工作纪律多，讲政治纪律少的情况;部分党员干部的身份感、存在感不够突出，在发挥党员模范带头作用上引领不够，与行业内、企业内先进人物相比还有较大差距;部分党员干部身上形式主义、官僚主义方面的作风问题仍不同程度存在，推诿扯皮、以会对会、制度空转、流程主义等现象仍需下大力解决。

二、细化作风。检查拒绝腐败

就国有企业党务干部而言，其不仅要有深厚的理论修养、较高的政策水平和较强的业务能力，还要有任劳任怨、无私奉献的精神。这是企业发展的需要，也是党务干部自身成长的需要。面对新时代、新要求、新挑战，国有企业党务干部只有更加注重自身建设，才能更好地在生产经营中心工作中发挥引领作用。

（一）把忠诚放首位，增强政治自觉

忠诚是共产党人必须具备的优秀品格，是每个党员入党宣誓时的庄严承诺。作为一名党务干部，做到对党绝对忠诚，就要做到：

1.增强政治自觉。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，更加自觉地将守初心、担使命体现在工作中，真正把“四个意识”内化于心、外化于行，落实到工作的各方面，贯穿于党性锻炼的全过程;真正把“四个自信”作为开拓奋进的强大动力，通往美好未来的精神支撑;真正把做到“两个维护”作为对党绝对忠诚可靠的坚决保证，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.树牢理想信念。在具体工作和生活中，要坚定对马克思主义、共产主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念，坚定对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。

3.提高政治站位。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，在日常工作和生活中倍加珍惜党员的身份，不断提高党员“日常工作走在前、艰巨任务干在前、危险时刻冲在前”的责任意识，真正刷出党员的“身份感”“存在感”“获得感”。

（二）加强学习教育引导，打造“学廉工程”

创新方式营造氛围，围绕“1+N”创建模式，持续丰富廉洁文化建设内涵与外延。建立“三个一”反腐倡廉经常性教育模式：每年一个月集中宣教、每季一次党纪法规测试、每月一课警示教育。对领导干部进行“六个一”教育：一块警示桌牌、一项廉洁承诺、一堂廉政党课、一篇体会文章、一场廉政谈话、一份廉政档案。建立“四前”廉洁从业教育机制：重要节日前、干部任职前、个人重大事项发生前、重点工程项目开工前;开展“五约谈”行动：被举报的领导干部要约谈、测评靠后的班子成员要约谈、测评靠后单位的主要负责人要约谈、受到处分处理的干部要约谈、问题反映集中的单位党委、纪委书记要约谈，形成了红脸出汗的监督执纪常态。

三、结语

反腐是从古到今一直重视的话题。在国有企业中，只有强化人员的作风建设，做好反腐工作，才能稳定企业的经济，促进企业的稳步发展。作风问题要从个人抓起，建立完善的管理监督制度，不让不法个例侥幸存在。在紧密联系企业实际提升企业管理水平上下功夫，努力营造不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁从业氛围，为国有企业改革发展提供坚强有力的纪律和思想保证。