对提高国有企业政工干部素质与能力的思考

吕书

摘要：在我国，国有企业是国民经济的支柱，而政工干部作为国有企业思想政治工作的领头人，其工作内容影响到企业的各项政治任务的贯彻与落实情况。所以政工干部的综合素质和能力对我国国有企业的管理水平和质量有深刻影响。基于此，本文通过对当前国有企业政工干部加强自身建设，强化综合素质能力与业务管理能力的现状进行分析与研究，论证了提升国有企业政工干部素质与能力的重要性，文章并结合现阶段政工干部工作的实际情况，对如何提升国有企业政工干部的素质与能力提出了几点有效措施，以期对今后的工作开展能有所帮助。

关键词：国有企业;政工干部;素质与能力提升

国有企业是我国经济的主要组成部分，在我国国民经济中也占据着非常重要的地位。随着当前国有企业市场化改革的深入，国有企业由外界的市场环境与政策环境再到内部的经营理念与管理方式都在产生变化，所以国有企业中的政工干部需要了解现如今的形势和挑战，更好的提升自身的素质和能力，完成好对职工的思想工作，稳定好企业未来发展的局面。

一、提升国有企业政工干部素质与能力的重要性

（一）为国有企业的可持续发展带来新观念、新特色

国有企业的发展不断促进着我国国民经济的发展，作为国有企业的重要领导人物，政工干部不仅是企业政工部门的“领头羊”，为政工部门起到带头示范、指引与管理作用;还能够为企业的经营生产与发展起到促进作用。因此，必须要高度重视国有企业政工干部的综合能力。在政工干部提升自身整体素质与管理能力的过程中，需要不断接纳与学习新的发展理念，与时俱进，顺应时代的发展要求。在思想层面上也要时刻紧跟时代潮流，不断在思想上创新与优化，使国有企业的发展因为注入新的思想理念与创新型思想迈进新的发展阶段，进而能够更加长久健康的发展。

（二）不断提升国有企业党政工作的质量与水平

众所周知，企业的发展离不开正确的指导思想与政策，政工干部只有不断提升自身綜合素质，才能够有效促进企业政工工作的质量水平，促进企业的更好发展。与此同时，政工干部作为企业政治思想工作的领导者，通过自身综合素质的提升能够有效提升企业党组织建设的质量，为党组织发挥其指导作用、企业走向正确的发展之路提供有利基础。因此，要想使党政工作最大限度的完成任务，党政建设更好的发展，提升政工干部的综合素质与管理能力尤为重要。

二、国有企业政工干部素质与能力的建设的现状

（一）国有企业的政工职工政治思想意识薄弱

国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，对于企业的发展有着重要的意义。但是，由于国有企业部分政工干部的政治思想观念落后，对于新的发展理念不能够全面的接纳，以致于不能有效领悟党组织的精神思想，一定程度上阻碍了国有企业政工工作的开展，对企业职工进行的思想政治教育与工作的开展都造成了不利影响。长此久往，政工干部对企业员工的思想政治教育不再重视，对于员工的工作与生活更不能够及时地了解，更别说是为职工排忧解难。企业职工在政治思想上的意识还需不断提升，只有这样才能够有效把控企业未来发展的方向。

（二）国有企业的政工干部缺乏创新能力

近些年来，随着我国国有企业改革与创新步伐的不断推进与发展，国有企业的政工干部所处的工作环境也发生了天翻地覆的变化，对于政工工作的质量与水平也提出了更高层次的要求。然而，受到传统企业发展模式的影响，部分企业忽略了对政工工作方式的转变，严重缺乏对思想政治建设方面的创新与改革精神，这就导致了部分企业职工在思想意识、管理分配、工作素养上的能力不达标，使得企业政工干部很难适应现阶段的工作环境，对于开展相应的政工工作也是难上加难，在一定程度上影响着我国国有企业的进步与发展。

三、提升国有企业政工干部素质与能力的有效措施

（一）通过多种渠道，加强国有企业的政工职工的思想道德素养

国有企业政工干部的政治素养是企业的素养核心，对于我国国有企业开展内部思想政治教育工作有着十分积极的作用，对于我国国有企业树立品牌形象有着至关重要的意义。与此同时，政工干部作为我国国有企业党组织建筑设的重要组成部分，有效提升他们的政治素养能力有利于科学把控企业未来的发展方向。因此，政工干部必须要严以律己，从加强自身的思想道德政治建设开始，不断能提升自身综合实力，进而带动企业职工的思想道德政治教育。一方面，通过学习不断提升自身的自主学习能力与观察能力，管好自己的行为举止与思想作风，以身作则，始终将企业的利益、党的利益与集体利益置于自身利益之上，坚持企业发展与自身发展同步进行;另一方面，加强企业内部政工职工的思想道德教育。政工干部还应该高度重视对党政思想理论的学习，做好对“两学一做”内容的贯彻与落实，加强对指导思想的学习力度。

（二）建立健全各种培训机构

加强政工干部的政治素养与工作能力最实际有效的方式就是对其进行高质量的培训与学习。通过对政工干部进行科学、细致的培训规划，针对日常工作中常见的问题进行综合分析，找出政工干部工作能力的不足与发展优势，以保障培训工作能够有效促进与提升企业政工干部的素质，进而发挥其积极引导作用。因此，围绕政工干部工作所面临的难题进行有效培训，不仅能够提升政工干部的工作能力，还能够提升领导干部对解决相关问题能力进行优化与改善。在具体的开展培训学习的过程中，培训机构需要抓准对政工干部思想教育的关键着眼点，从实际出发，并结合当下最前沿的政治思想理论与创新型意识进行培训与教育，使政工干部具备更强的工作执行效果，以此不断完善相关的培训机制。

（三）加大对国有企业的政工的监督与控制力度

为了能够达到政工工作的最佳效果，不断提升政工干部的素质与能力，还需要企业在制定相关的监督机制时注重对政工干部的监督与控制。在企业开展相关政工工作时，需要对政工干部的思想道德、工作作风以及工作实效进行实施监督与控制。如此一来，就能够很好的促使政工干部在实际的工作中表现中体现出较强的自我约束行为，不仅有利于政工干部形成良好的思想道德与正派的工作作风，还有利于自身综合素质和工作能力的不断提升，不断满足当前形势下对国有企业政工干部提出的新要求，促进政工工作的顺利开展。另外，对于在工作过程中出现的违反法律规定与纪律的不良行为要加大打击力度，并酌情给予警告或者处罚，一方面增强政工干部的威严与震慑效果，另一方面确保政工干部在执行公务时能够公平公正，高效完成。

综上所述，国有企业要想加强党组织建设，增强政工工作的质量与效果，就需要不断提升政工干部的素质与能力，不断强化政工干部自身的思想道德素养与业务能力，这同样也是不断推进我国国有企业有效把控自身建设与未来的发展方向。所以，国有企业的政工干部要顺应时代的发展潮流，不断强化自身建设，加强自身的创新意识，积极转变传统的思想观念与工作作风，进而有效保障政工工作能够高效、稳定、顺利的开展，为我国国有企业的可持续发展奠定良好的基础。

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