以人文建设为引领 提升工会凝聚力

李天南

[摘 要] 工会组织是医院的重要组成部分，对医院的建设和发展发挥着积极的助推作用。在新的发展形势下，医院工会不断创新工作思路，切实维护职工权益，凝聚战斗力，保证发展的可持续性。文章主要以人文建设视角为切入点，从争做人文建设的倡导者、推动者、践行者等的角度出发，探讨提高医院工会凝聚力的相关策略。

[关键词] 人文建设；引领；提升；工会；凝聚力

中图分类号：R197.3 文献标识码：A

作为一所区域性龙头医院的工会，省级模范职工之家，某医院工会始终坚持正确政治方向，以职工为本，情为职工所系，利为职工所谋，紧紧围绕医院工作重心，围绕职工对工会的要求与期望，积极创新实践；强化责任担当，以人文建设为引领，从细微处着手，以家的温暖，关心关爱职工，服务好职工，团结动员医职员工积极投身于医院改革、高质量发展和健康启东建设。

一、争做人文建设的倡导者

坚持党的领导，厚植政治优势，强化职工思想政治引领，以深化意识形态建设和以社会主义核心价值观引领职工，加强职工思想政治工作，开展理想信念教育，实施道德建设工程，培养职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，深入开展群众性精神文明创建活动。例如：持续开展“文明在行动”、新时代巾帼文明实践点等活动，提高了职工的思想觉悟、道德水准、文明素养，也树立了医院良好形象[1]。

二、争做人文建设的推动者

坚持融的理念，紧扣医院工作中心大局，切实发挥工会服务医院发展的重要作用，注重培育和树立具有时代特征的先进模范和典型，积聚正能量，树立新标杆[2]。深入开展“工人先锋号”“巾帼示范岗”“先进工作者”“文明职工”等争创活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极挖掘推介院内先进典型，树立品牌效应，涌现了省级工人先锋号-呼吸内科、省级巾帼示范岗-急诊科、南通市级工人先锋号-输血科，市级劳动模范3名，省、市级巾帼标兵与先进10多名，市级文明职工2名，十佳新市民职业明星2名等先进集体与个人。

以实施职工素质提升工程为载体，开展技能培训、科技创新等活动，创建知识型、技能型、创新型职工队伍。每年配合相关职能科室广泛开展业务知识竞赛、岗位练兵、技能比武，如心肺复苏、三基技能、消防、五大救治中心应急救治演练等职工素质提升达标活动，营造了劳动光荣的社会风尚、精益求精的敬业风气和尊重知识、尊重人才、尊重创新氛围。组队参加的全市为“劳动者喝彩”职工技能比武大赛、全市职工素质提升工程技能比武、全市卫生系统职工技能比武大赛、护理三基理论知识竞赛等都取得一等奖的好成绩，涌现出了一批技术能手与岗位标兵。每年组织开展“安康杯”竞赛活动，强化安全生产、医疗安全和职工人身安全，组织开展职工安全生产优秀安全评选，增强职工在新形势下的竞争能力、发展能力。

工会充分发挥党与职工间的桥梁纽带作用，落实职工参与医院民主决策、民主管理和民主监督工作[3]。不断完善职代会制度，以多种形式积极征集职工对医院改革与发展的意见与建议，组织引导职工代表参政议政，做好职代会提案的征集、整理、立案、落实与反馈，认真落实好职代会的各项决议，确保职工依法行使民主权利。

三、争做人文建设的践行者

坚持实的作风，及时了解和掌握职工的呼声与愿望，开展职工合理性建议意见征集活动，引导职工合法理性表达维权诉求，积极为职工代言，为医院建设献计献策，同时对收集的建议进行逐条分类疏理，提交相关科室共同解决，并做好协调关系、化解矛盾的工作，切实维护职工权益。例如：医院根据征集到的职工意见与建议，以职工就餐满意度分值对职工食堂实行考核制度，有效提升了食堂服务质量。根据临床专家意见，在一年一度的职工体检项目中增加 45岁以上人员的肺部CT检查，近年来排查出问题职工约占1.3%，有效实现了肺部疾病的早发现、早治疗。

坚持以竭诚服务职工为宗旨，努力为职工做好事、办实事、解难事，办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事；做好职工生日慰问普惠服务，关注弱势群体，开展好精准服务；医院信息系统开通离退休等职工身份识别功能，落实离退休和在职职工生病住院慰问制度、职工及家属住院的部分费用减免制度、职工及职工直系亲属死亡慰问制度；做到在职工思想有波动、家庭有困难有大事时积极靠前排忧解难，及时送去组织的关怀与温暖，让职工真切感受到“家”的温暖，提升职工“家”的归属感、获得感和幸福感。

四、争做人文建设的传播者

發扬中华民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的优良传统，进一步开展好敬老、助学等公益活动，2002年医院工会女职委倡导设立的天使助学基金得到了全院职工的积极响应、踊跃参与，工会每学期组织人员赴学校或家庭看望慰问，了解学生学习与生活情况，并利用假期安排学生参加夏令营及医院建院周年庆等医院相关活动，用浓浓的关心关爱温暖受助学子。基金成立18年来，已有两位学生顺利完成小学、中学、大学学业，已踏上了心仪的工作岗位。2019年又结对资助了苏陕对口支援的陕西西乡莫家坡村山村的2位贫困学生，为他们助学圆梦。2019年底组织了“衣旧情深，让爱暖冬”的棉衣捐赠公益活动，向该村捐赠棉衣、羽绒衣380余件。近十多年来，还每年组织青年志愿者带着慰问品到全市各敬老院开展义诊咨询、健康讲座、慰问演出等各种助老活动。

院工会以省级模范职工之家为基础，引导各工会小组开展安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型“五型”职工小家建设，其中心内科、手术室分别获得省、市级模范职工小家称号。坚持以推动医院人文建设为目标，从关爱职工、培养职工高雅情趣、帮助职工缓解工作压力着手，充分利用活动阵地，组织举办心理健康指导、摄影、插花、彩妆、茶艺、烹饪、烘焙、广场舞、形体仪态与相关球类培训等活动，不断满足职工多层次的精神文化需求。同时，不断完善医院内各类职工兴趣团队，先后组建成立女高知联谊会、仁医女子合唱团、羽毛球队、乒乓球队、篮球队、气排球队、摄影队、舞蹈队、演奏队与骑士队等，各团队分别制定管理条例、活动制度及年度计划，广泛开展医院需要、职工欢迎、富有创意、寓教于乐、形式多样的主题文化体育活动，丰富职工文化生活，并想方设法引导职工积极参与，推动医务人员身心健康。医院女高知联谊会在全市组织开展了“精准健康科普，启人医女高知在行动”活动，组织女高知志愿者进社区、机关学校、下基层乡镇、企业开展健康科普讲座、健康咨询服务，深得群众好评。仁医女子合唱团基本上由医院女高知成员组成，成立后坚持每周一晚的培训排练，多次参加南通市、启东市级大型演出和医院医师节、护士节庆典演出，有较高美誉度。组队参加全市多种比赛，如全市大合唱比赛、健身操比赛、羽毛球比赛、经典诵读比赛等都获得一等奖，具有一定的影响力，也展现了积极进取、健康向上的良好的医院人文形象[4]。

近年来工会还组织开展了全院性的迎春文艺晚会、职工运动会、青年团建、医学经典诵读、科室文化墙设计比赛、职工摄影书法绘画比赛、亲子经典诵读与微视频比赛等各种主题活动，因植根基层、贴近职工，吸引了广大职工踊跃参加，不仅活跃职工的业余生活，增强职工的身心健康，陶冶职工的情操，也为职工提供展示才华的舞台，增进了科室之间的友谊，培养了集体荣誉感，增强职工团队协作的精神和凝聚力，为医院深化改革、高质量发展增加助力。

参考文献：

[1]池渤.新时代工会做好基础工作的重要性[J].商业文化，2020（8）：64-67.

[2]苗海滨.强化资产监管 增强工会凝聚力向心力[J].中国工会财会，2020（1）：28-30.

[3]黄文英.强化工会民主管理的途径及保证机制[J].科技创新导报，2016，13（30）：108，110.

[4]谢富兵，龙新才.赣州市：推进园区工会工作 增强工会凝聚力[J].工会信息，2016（34）：