新时代下图书馆管理工作的创新与研究

蔡宇慧

【摘要】信息化技术在新时代的全面进步以及发展，为社会各行各业发展提供极大便利。在图书馆管理工作的开展中，应以创新管理工作，明确图书馆管理工作在进行中出现的问题，并创建比较健全的图书馆管理体系，保障图书馆管理工作的开展更加顺利，同时满足用户基本需求。

【关键词】新时代   图书馆管理工作   创新

【中图分类号】G717【文献标识码】A【文章编号】1992-7711（2020）28-124-02

引言

进入21世纪后，人类社会已经进入信息技术发展的高潮时期，以信息技术为基础，获取信息途径更多。在新时代下，图书馆服务也进入新阶段，但是随着时代发展，图书管理方式也受到挑战，传统图书馆管理方式已经难以满足图书馆发展的需求，因此应以新型技术为主创新图书馆的管理模式。

1.新时代下图书馆管理的基本趋势

管理数字化。现时代，图书馆管理工作已经有数字化趋势发展，应以数字化技术以及计算机技术为主对管馆藏资源升级体系完善，这可以对图书馆数据资源存储，使得多媒体分布式信息系统运行更加顺畅，并以计算机平台或是其他数字化载体为主，保障部图书馆数据资源以及信息能够得到更好资源共享，为图书馆信息管理工作的进步以及创新提供技术以及平台支持。

图书电子化。传统的图书馆书籍多是纸质书籍，管理起来相对难度比较高工作量巨大，可是新时代图书馆管理是图书资源已经将纸质书籍替代，电子书，可以创建数字化处理体系以及信息整合体系。电子化运行体系已经成为图书馆馆藏项目创新管理工作的关键，可以借助网络传输以及数据处理技术，使得图书馆资源借阅管理效果增强。

图书馆事业是社会文化事业关键，这是世界各国对图书管管理工作产生的共识，这对管理人员可以精准把握图书改革趋势以及发展方向有极大的指导价值。可是，不同国家图书馆发展之路也会存在很大差异，应探索属于中国特色图书管理事业的发展途径，对图书馆管理工作目前处于的现状以及所处社会环境进行研究以及分析，总结管理工作经验以及教训。

2.新时代下图书馆管理工作的创新与研究

2.1图书馆计算机环境管理

图书馆属于人们阅读的场地以及场所之一，图书馆部门将应重视对图书馆管理，应重视对图书馆计算机管理，保障图书馆环境安全。计算机环境作为图书馆管理的基础，管理人员在对本管理工作合理规划中，需安排专门的人员对图书馆计算机环境清洁。进入图书馆，需要检查其证明，使得图书馆内计算机运行更加安全，确保图书馆计算机运行安全。管理人员在对图书馆计算机环境进行管理创新期间，需制定工作标准以及工作计划。管理工作规划包含内容主要有图书馆功能、借阅标准。可以在图书馆辅助区域进行机房关卡的科学设置，关卡设置一般应经过管理人员商议以及讨论才能确定，但是应注意设置的细节，不能将关卡在早潮湿底部设置以及顶层设置。针对图书馆中计算楼层比较多的情况，可以将计算机机房在边角位置设置。针对图书馆计算机机房基本设施安装管理，应控制计算机内部湿度以及温度，保障图书馆内部的计算机可以顺利运行，为图书馆内的管理工作开展提供基础。一般来说图书馆计算机管理中温度以及湿度设置分别是20℃、50%。管理人员还应对图书馆计算机环境做好积极清洁工作。

2.2图书馆服务创新定位

新时代信息技术的发展，图书馆管理模式体积服务内容也发生极大变化，管理人员要对图书馆管理模式建创新研究，应了解图书馆变化，了解图书馆服务创新定位前提条件以及定位。从现阶段图书馆服务实际观察，除了要为读者提供图书资料，需创建信息增值服务模式，计算机平台可以为图书馆管理提供基础服务，系统可以以读者的需求为主，将收集到的图书馆信息资源整合，将读者获得图书馆信息难度降低，这种以计算机技术以及平台为基础得管理服务，可以使得图书馆管理服务更加信息化以及智能化，极大迎合了时代发展对信息高标准管理需求。

2.3明确管理创新要求

图书馆管理工作应与时俱进，需要适应新时代用户需求，明确相关技术以及管理模式。随着国家逐渐进入知识经济以及时代发展新时期，随着全球环境一体化，这对图书馆发展提出更加严格的要求，管理人员应具备紧迫感，从理论意识以及体质机制等管理手段方面对管理工作进行改革，提出创新新思路以及规划，将管理工作的作用体现出来。图书馆管理工作应对图书馆管理工作的规律进行总结，在尊重管理工作的基础上开展大胆创新，达到动机与效果，形式以及内容高度统一。从我国图书馆发展历史来看，图书馆管理工作应具备自身图书规律以及特殊规律。管理人员在借鉴其它国家管理经验，应积极探索属于我国自己的图书馆发展规律，将其作为图书馆管理工作改革以及创新实践。

2.4重视专业技能的提升

图书馆管理工作创新需要具备专业的管理人员，可是现阶段图书馆管理人员很多难以满足标准的需求，因此应重视对图书馆管理人员的教育，保证其可以适应新时代图书馆发展需求，应加强培训以及自学。在对图书馆管理人员的岗位培训就是以管理岗位工作需求为主，保障管理人员在上岗之前具备基础知识，提高管理人员对岗位的影响，使得岗位工作开展更加规范。培训应依据规范进行，有目的且有组织的对管理人员进行业务教育。另外，培训应以管理人员实际管理情况为主。培训包括基础资格培训以及适应性的培训，基础资格培训就是指图书馆管理人员在上岗前或是已经上岗未达到标准情况，使得其具备上岗资格的培训，主要目的保证管理人员可以在自身工作范围内工作，这对图书馆管理工作的创新奠定基础。适应性培训也被称作是应急性培训以及专题培训。随着近几年来信息技术以及设备增多，图书馆内部的专业性较强的管理岗位就需要具备这一类型的知识，例如图书检索查找、计算机管理培训等，培训对象相对较为单一，有固定的培训对象，培训内容的技术性强针对性强，应用更加灵活，培训内容不仅包括理论知识也包括实践知识。除了培訓之外，管理工作创新还需要管理人员加强自学，这是管理人员知识提升的关键途径，需要对自身的知识不断更新，提升自身专业技能为图书馆管理工作创新提供技术保障。

2.5加强图书馆创新监管

新时代图书馆创新管理工作的开展，应明确创新管理基础目标，创建统筹性比较强的监管方式，使得创新管理发展路径，可以为图书馆管理工作创设更加良好的技术以及平台支持。可以从常规的管理制度开始，确保对图书馆管理人员的监管，为图书馆管理创新发展奠定基础。另外，图书馆管理人员工作中，应以全局发展管考虑问题，明确管理创新应遵循的标准以及要求，积极借鉴专业人员丰富且优秀经验，明确具体图书馆管理流程以及管理策略，使得图书馆监管综合价值得到很好增强，并在全民阅读建设情况下，对管理控制结构与完善，对图书馆创新管理的管理要点以及管理流程内容极大的完善。

2.6更新创新管理观念

要保障新形势下，图书馆管理工作的创新，管理人员应对现阶段实际的管理模式加强关注以及重视，应改变传统管理思维以及观念，创设现代数字化以及科技技术的体系，使得图书馆管理更加趋于智能化，提升图书馆管理的数字化以及自动化水平，这可以为图书馆管理效率提升提供支持。另外，图书馆管理创新应首先对图书馆用户群体需求调研以及分析，创建针对性以及亲和力强的管理模式，并将管理人员管理理念进一步强化，将管控标准与实际结合，实现管控标准在实际创新管理工作中的落实，之后需要一以场发展趋势为图书馆管理创新研究的基本方向，判定图书馆发展优势以及方向。

3.结束语

时代不断发展，技术的发展为图书馆发展奠定基础，在图书馆管理工作开展中，要改变传统管理模式造成的管理工作效果不高的问题，需加强对图书馆管理工作的创新，应重视转变图书馆管理人员思想观念，以新时代人们的基本阅读需求为主，完善图书馆管理模式，加强图书馆计算机环境维护以及清洁等，保障图书馆管理工作更加具有創新性。

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