煤炭资源企业管理工作中政工师的角色定位

石卫玲

摘要：在煤炭资源企业的日常管理工作中，政工师占据了越来越重要的地位。所以在本文中，将主要针对煤炭资源企业管理工作中政工师的角色定位开展相应的分析工作，希望促使煤炭资源企业得到健康可持续发展。

关键词：煤炭资源企业;管理工作;政工师;角色定位

在国家经济产业政策进行调整的环境下，煤炭企业面临着更加开放化且竞争更加激烈的市场，为了得到良好的生存和健康的发展，煤炭企业有必要积极对国内外的先进管理经验进行吸收和借鉴，对于传统的管理理念及管理措施，则应遵循“取其精华，去其糟粕”的原则进行适当的继承和应用，以能在煤炭企业内部对管理措施进行创新，并切实提升自身的管理水平，从而实现煤炭企业管理工作的有效改革。

一、煤炭企业管理工作需要政工师进行辅助

将煤炭资源企业的管理制度作为切入点，在我国当前所具有的股份制、公司制及集團制企业的格局之下，企业内部的管理层设置基础为当代企业领导体制发展的集团化、民族化要求，并且开展工作的原则为“经营执行权、经营决策权以及检察监督权相分离”，通常于董事会的领导之下进行运行。但是在开展实际操作工作的过程中，有部分国有企业的经营者由相关职能部门或是政府方面直接进行任命，且身兼数职，导致“独断制”以及“集权制”的管理模式仍然广泛存在，并大幅度的增加了企业管理模式之中的政治色彩，导致企业的发展受到一定限制。除以上之外，在企业人事工作方面，只有将干部以及工人的“身份终身制”打破，才能对企业的用工垄断情况进行更加有效的杜绝，并有利于促使企业的用人制度更加公开、透明，以保障人才的能力可以得到充分发挥[1]。

根据当前煤炭资源企业的经营管理情况来看，为了实现企业经济的发展和整体实力的壮大，就必须对传统的管理模式进行改革，并积极对经营管理措施进行创新和落实。所以，需要煤炭资源企业与自身的各方面特点进行结合，建立和健全与自身发展需求相符合的经营管理策略，并将煤制、营销、成本控制以及资金运营作为煤炭资源企业发展的四个关键点，同时对目标责任制进行落实，将责任分包制个人，且要求开展工作之前的预测、过程中的控制以及工作之后的考核三者相统一，以促使煤炭资源企业的经济效益能够得到切实有效的提升。

长期以来，煤炭资源管理工作人员的素质提升问题一直未得到重视，导致部分能力不强、素质不佳的人员在煤炭资源企业之中执行管理工作，并逐渐引起整体管理层的出现组织决策能力不强、政治业务素质不高以及对工作责任推诿等不良情况，且其程度越来越严重，久而久之，必然会严重影响我国煤炭资源企业的健康可持续发展。

根据我国煤炭资源企业当前的思想政治工作情况来看，思想政治工作一直是我党对群众进行凝聚并且取得革命以及建设工作胜利的重要途径，但是在部分国有企业之中，思想政治工作的作用并未得到有效发挥，甚至在一定程度上受到漠视，进而导致国有企业之中本应具有的向心力和凝聚力严重被削弱，且存在政工人员待遇低、地位低等不良情况，导致国有企业思想政治工作整体发展受到严重限制。由此可见，只有对管理体制改革工作进行积极改革，对思想政治工作的重要性进行有效弘扬，才能有效解决以上诸多不良情况，所以在煤炭资源企业之中，政工师的角色无可代替。

二、煤炭资源企业管理工作中政工师的角色定位

（一）进行沟通协调

在煤炭企业思想政治工作之中，政工师占据着先驱的位置，扮演着沟通协调的角色，能够起到十分重要的思想交流作用。一般来说，若企业职工的个人利益与煤炭资源企业的整体利益之间发生冲突，企业职工必然会在一定程度上出现逆反心理，在此情况下，政工师应积极与职工进行有效沟通，对各项思想疏导措施进行落实，以促使企业职工队伍的凝聚力得到进一步强化。所以在煤炭资源企业之中，要求政工师能够具有良好的沟通协调能力，且真正的对职工的思想进行关心，以促使相应的沟通协调工作得到良好发展和有效落实。

（二）实施组织管理

在煤炭资源企业管理工作之中，政工师除了需要对思想政治工作进行强化以外，也有必要予以企业管理层人员相应的辅助，以促使组织管理工作水平得到进一步提升。所以，需要政工师对现代组织管理学相关知识进行深入全面的掌握，同时具有一定的组织管理能力，以实现煤炭资源企业的组织管理工作整体水平的显著提升。

（三）完善幕后工作

从事实上来看，在我国煤炭资源企业之中，政工师这一职位的隐蔽性相对较高。当前我国煤炭资源企业的经济利润正处于快速提升的状态中，虽然政工师在其中起到了重要的推动作用，但其创造出的业绩多数是无形的、间接的或隐蔽的。由此可见，煤炭资源企业政工师扮演着企业幕后英雄的角色，其存在更加有利于促使企业职工的工作积极性得到提升，也就能进一步实现我国煤炭资源企业的健康可持续发展。

三、煤炭资源企业管理工作中政工师的作用

（一）加速企业的转型和升级

当代我国市场经济得到良好发展，煤炭资源企业同时面临着发展机遇和挑战，所以在煤炭资源企业之中，政工师有必要对思想政治工作进行进一步完善，促使煤炭资源企业之中的各方面工作得到有效统筹，并进行科学合理的定位，以能够逐渐对有效的发展策略进行建立和落实。与此同时，政工师还需要在煤炭资源企业进行升级和改造的过程中，推动企业总体结构的稳定性得到提升，以能够为煤炭资源企业的健康、快速、持续发展提供坚实基础[2]。

（二）提升内部管理工作的科学性

在煤炭资源企业的管理工作之中，只有政工师首先对思想政治工作进行有效完善，以对企业思想政治工作的体制进行科学合理的建立和健全，才能促使企业整体的思想政治工作得到合理开展，并实现企业管理层工作人员对于思想政治工作重要性的认识，同时也更加有利于企业中管理人员的集体决策以及安全生产相关决策的贯彻落实，从而能促使煤炭资源企业内部管理工作的科学性和可靠性得到进一步提升。

（三）改善职工素质

在煤炭资源企业政工师的各项工作职责之中，包含一项十分重要的任务，就是促使煤炭资源企业职工的工作理念得到更新，以能够在最大程度上促使企业职工的科学文化素养以及思想政治素质得到改善。在对思想政治工作进行开展和落实的过程中，引导每一名职工对思想政治工作的重要作用具有正确、全面的认识，并提升其对于政工师开展思想政治工作的配合程度，尽可能的促使其思想政治觉悟得到提升，进而实现企业职工工作理念的改善，有利于企业基层职工在“长期利益与短期利益”、“企业利益与个人利益”之间能够对平衡进行立志掌握。所以在煤炭资源企业的管理工作之中，要求政工师能科学合理的对思想政治工作进行落实，以促使职工的各方面素质均能够得到有效提升，进而强化诸多职工之间以及企业与职工之间的关联性，深化其中所蕴含的情感，以实现员工的生产积极性以及创造性的不断提升，最终建立起一支具有创新精神和实践精神的高素质职工团队。

四、结语

根据上文可了解到，当前我国社会正处于不断的变革和发展中，为保障煤炭资源企业能够得到健康可持续发展，政工师需要对自身的定位进行明确，并积极发挥自身所具有的重要作用，以促使煤炭资源企业之中的思想政治工作水平不断提升，从而尽可能的强化煤炭资源企业之中的优势，并为其良好发展奠定基础。

参考文献：

[1]   陈冰剑.浅谈煤炭资源企业管理工作中政工师的角色定位和作用[J].中小企业管理与科技，2014，（8）：13-14.

[2]   张斌.着眼大局精准谋划把握大势因势利导——谈新时代政工师的角色定位和作用发挥[J].企业文化（中旬刊），2019，（9）：1.