浅谈如何把握新形势下国有企业共青团工作方向

王世滨

摘 要：在新形势下，如何把握国有企业共青团工作的方向，如何更好地将国有企业共青团工作与中心工作深度融合，是需要我们认真思考的问题。通过深入的研究发现，国有企业共青团工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，要深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想和对深化国有企业改革的重要讲话精神，牢牢抓住三个根本性问题，紧紧围绕企业的工作部署，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责，才能更好地团结带领广大团员青年为实现企业的发展目标。结合实际，本文就这一问题进行了深入分析和探索。

关键词：国有企业;共青团工作;党的领导;思想引导;融入中心

一、引言

党的十八大以来，党中央提出了一系列治国理政的新论断、新思路和新举措，特别是在群团工作方面，中央首次召开了党的群团工作会议，中共中央办公厅印发了《共青团中央改革方案》，中共中央、国务院印发了《中长期青年发展规划（2016-2025年）》，这些为新时期共青团工作提出了新要求，指明了新方向。国有企业必须要正确认识和把握新形势下共青团工作所面临的新任务、新挑战，以及新时期共青团工作的新特点、新要求，使共青团组织在国有企业发展过程中充分发挥生力军和突击队作用。

二、当前国有企业共青团工作所面临的新形势

（一）国有企业发展的新形势对共青团工作提出了新要求

今后一个时期是国有企业深化改革、转型升级的关键时期，国有企业面临的发展环境、所处的发展阶段以及管理体制将发生重大变化。党的十九大报告指出，要深化国有企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流企业，国有企业的各级团组织要紧紧把握发展趋势，引导广大团员青年在思想意识、能力素质、工作业绩等方面主动适应企业发展要求，要团结带领广大团员青年立足本职、踏实工作，为企业持续健康发展做出新贡献。

（二）新媒体的影响给国有企业共青团工作带来了新挑战

目前，我国正处于改革发展的重要战略机遇期，经济社会存在很多不平衡、不协调的新情况、新问题，多元化思潮对青年的人生观、价值观带来了较为强烈的冲击，以微博、微信、抖音等即时通讯为代表的新媒体已经日益成为青年学习生活的重要方式、交流互动的重要平台。国有企业各级团组织应高度重视青年思想引导面对的新挑战，要善于学习运用新媒体了解把握青年思想动态，在贴近青年、凝聚青年过程中努力把握思想引导的主動权。

（三）团员青年对国有企业共青团组织寄予了新期盼

国有企业团员青年学历层次高，自主意识强，成长成才、实现自我价值的愿望比以往更加强烈，同时也面临着较大的现实压力，迫切需要获得认同感、成就感和荣誉感。国有企业共青团组织应深入了解团员青年工作生活方面的实际需求，充分认识团员青年对团组织的期待，应把满足团员青年合理需求作为工作的出发点，竭诚服务团员青年，用实际行动赢得团员青年的拥护和信任。

三、国有企业共青团工作的四个“必须坚持”

（一）必须坚持党的领导

党的领导是国有企业共青团保持正确政治方向的根本保证。要坚持听党话，跟党走，检测党建带团建，自觉在党建工作整体工作中规划实施共青团组织建设工作，认真贯彻落实党组织的部署，使国有企业团的工作始终与党的工作目标同方向、同步调。

（二）必须自觉融入中心

围绕中心，服务大局是国有企业共青团组织发挥助手和后备军作用的重要使命和基本任务。要始终把国有企业团的工作放到企业改革发展的大局中去思考、去把握、去检验，找准与中心工作的切入点，只有深刻把握方向、深度融入中心，共青团组织才能展现自身作为、体现自身价值。

（三）必须竭诚服务青年

服务青年是国有企业共青团工作的出发点和落脚点。要把竭诚服务青年作为立身之本，把握青年根本需求，服务青年成长成才，切实为了青年、充分依靠青年、深深植根青年。

（四）必须不断创新发展

创新是共青团工作不断发展的永恒动力。国有企业共青团工作要解放思想、大胆探索，从企业所需和青年所求出发，不断创新工作理念、思路和方式方法，努力打造具有国有企业特色的共青团工作品牌，带动企业共青团工作实现整体提升。

四、新形势下的国有企业共青团工作的主要任务和方向

（一）新形势下的国有企业共青团工作要强化青年思想政治引导

青年思想政治引导是团组织的根本任务，是团组织思想性、政治性的集中体现。国有企业共青团组织要结合青年员工特点，实施正确的思想引导，帮助青年牢固树立远大理想和坚定信念。国有企业共青团工作要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年，扎实推进“青年大学习”行动，以“三会两制一课”、主题团日、网上主题团课等为依托，持续推动学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大，十九届二中、三中、四中全会精神往心里走、往实里走、往深里走，用新思想武装团员青年，引导广大团员青年增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要以青年学理论小组为阵地，把学习制度是否健全、学习活动是否正常开展、与党组织联系是否密切、吸纳青年要求入党积极分子人数是否不断增多作为检验青年理论学习小组成效的主要指标，通过讲座、知识竞赛、座谈研讨等生动灵活的形式，不断激发青年学习理论的热情。

国有企业共青团工作要结合国有企业改革发展及部门生产经营中的重大决策、重大问题，准确把握青年关心、关注的热点和焦点，及时掌握青年思想动态，帮助青年理性、客观的看待和分析企业的发展形势。要引导广大团员青年把个人的成长、成才与企业发展相结合，不断增强为企业中心工作服务的自觉性和主动性。国有企业共青团工作要发挥现代传媒优势，依托网络功能，利用微信、抖音、微博等工具将网络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，将面对面交流与受青年员工广泛关注的新媒体结合起来，加强思想引导。同时，要将国有企业广大团员青年的先进性和担当精神延伸到网上，针对网络上攻击党的领导、丑化英雄人物、抹黑中国形象的歪风邪气，团结广大团员青年开展网络舆论斗争，维护正义，传播青春正能量。

（二）新形势下的国有企业共青团工作要强化青年岗位建功

国有企业共青团工作要围绕中心、服务大局，国有企业共青团组织要积极发挥自身优势，深刻把握方向、深度融入中心，展现自身作为、体现自身价值。国有企业共青团工作要大力弘扬“劳模精神”“工匠精神”，以“号、岗、手、队”等“青字号”品牌活动为抓手，逐步建立健全“青字号”品牌活动的长效管理机制，推动创建工作规范化、制度化。要创新开展青年岗位能手活动，要结合企业和青年的实际，按照岗位文明、岗位技能、岗位效益、产品质量、安全生产等方面制定方案。要不断做好青年岗位能手活动考核、评比、表彰等工作，充分发挥青年岗位能手活动在国有企业发展中的育人和导向作用。

以青年学技能小组学习活动为载体，紧紧围绕企业降本增效、安全、生产、质量及各单位实际工作特点开展技能学习，不断增强技能学习的针对性、主动性和时效性，将青年技能学习小组打造成青年技能提升的主要阵地。要以“五小”成果为重点，扎实开展青工创新创效活动，不断引导青年员工走知识与技能、知识与实践相结合道路，提高青工实际操作能力和知识化水平。要积极引导青工参加各类技能培训和职业技能大赛，采取多种形式和手段不断提高大赛的广泛性、规范性和实用性，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

（三）新形势下的国有企业共青团工作要强化对青年的文化引领

国有企业共青团组织要用积极、文明、健康、向上的文化体育活动吸引青年、凝聚青年、教育青年，从理解和尊重的角度鼓勵青年的“个性化”发展，把青年的个人理想和公司的整体价值融合起来，增强青年对公司的归属感和认同感。国有企业共青团组织要积极引导青年牢固树立终身学习的理念，激发青年学习热情，引导青年学习方向，不断帮助青年在学习中成长，在实践中成才;加强对国有企业文化的宣传，积极引导青年进一步认同齐宇文化;倡导爱岗敬业，岗位建功的良好作风，进一步发挥青年的生力军作用，不断增强青年的服务本领，以实际行动不断推动企业持续健康发展。国有企业共青团组织要积极举办丰富多彩的文化体育活动，用内容丰富、形式多样、健康有益的文化体育活动，增强团组织的凝聚力和感召力。要加强对青年员工工作和生活的关心关爱力度，及时掌握青年思想动态，充分发挥团组织服务青年的作用。积极开展青年联谊、读书交流等活动，促进青年健康、向上、积极成长。

（四）新形势下的国有企业共青团工作要强化团组织自身基础工作

国有企业共青团组织要始终坚持推进从严治团，保持和增强共青团工作的政治性、先进性、群众性，激发团组织工作活力，要按照共青团中央《关于新形势下推进从严治团的规定》的相关要求，从思想、组织和行动上改进团组织的工作内容，要始终坚持党组织对共青团工作的指导，将团的基层组织建设成为政治坚定、组织巩固、具有内在活力的坚强集体。要切实加强团支部建设，团支部的工作载体应力求有特色，载体不求多，而在于精，各团支部要根据部门工作的实际和特点，集中自身优势，紧紧围绕国有企业中心任务开展各项工作。要认真做好推优工作，对于加强党组织、团组织建设，提高团组织的凝聚力和战斗力，发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，保证新党员质量，密切党群关系，具有十分重要的意义，国有企业各级团组织要高度重视推优入党工作，积极推荐政治过硬、思想成熟、业绩突出的优秀青年业务骨干作为党的发展对象。

五、结语

新形势下的国有企业共青团工作必须要坚持党的领导，要继续发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，把树立远大理想与干好本职工作结合起来，把实现自身价值与促进企业发展结合起来，把个人的美好愿景和企业的长远目标结合起来，紧紧围绕国有企业中心工作开展富有成效的载体活动，主动融入国有企业生产经营的各环节各领域，以新的奋斗、新的创造、新的贡献在推进国有企业改革发展的实践中贡献青春力量。