新时期进一步加强企业党务工作的必要性和新思路

牛菱

摘 要：近年来，随着我国社会经济、科技、文化等方面发展水平的整体提升，我国的社会建设与发展进入了一个新的阶段。面对新时期社会发展各方面的新形势和新状况，企业如何对党务工作进行符合时代要求的改革与创新成为了社会各界关注的主要问题，也是现阶段企业创新与发展工作面临的重要问题。本文立足于现阶段企业在社会发展新时期的工作状况，对进一步加强企业党务工作的必要性和新思路这两个方面进行了简单的分析和探讨，希望能为企业党务工作的改革与创新提供有效借鉴。

关键词：新时期;企业党务工作;必要性;新思路

一、引言

基于当前社会主义新时期的发展形势和要求，企业的发展与改革必须保证方向和目标的正确性。党作为新中国事业的领导者，必须在企业的改革与发展过程中继续发挥引领作用，因此，以现阶段新时期为主要背景，进一步加强企业党务工作对于企业的发展具有极为重要的现实意义。企业自身及其相关领导与管理部门必须进一步加强对强化党务工作建设的重要认识，加大在资金、人才等优势资源的投入力度，从企业的党务工作现状出发，有针对性地为企业党务工作的改善与加强提出合理建议。

二、新时期进一步加强企业党务工作的必要性

（一）有利于明确党务工作对象，提高企业的时代适应性

从当前社会发展新时期企业改革的整体水平来看，进一步加强企业党务工作，有利于明确党务工作对象，提高企业的时代适应性。较为明显的是，当前企业党务工作中存在明显的工作对象与主体模糊的问题，直接影响了党务工作在实际开展过程中工作思路与规划等的调整，进而影响企业党建工作的整体进程。因此，在当前社会发展新时期背景下，进一步加强企业党务工作，有利于及时革除原有党务工作模式下的诸多弊端，进一步明确党务工作的主体和对象，引导企业党务工作适应时代发展新形势，及时调整企业党务工作推进的思路、观念和模式等，有效提高企业发展的整体水平。

（二）有利于消除企业内部不稳定因素，提高企业发展水平

不断加强新时期企业党务工作，有利于消除其内部不稳定因素，提高企业发展水平。首先，当前企业内部存在着较多影响发展的不稳定因素，比如党务工作部门兼职人数较多、党务工作队伍综合素质及业务水平较低、企业内部党务工作部门人才结构不合理以及老龄化等诸多问题，不仅直接影响到企业在创新发展过程中党务工作部门的优化和改革，尤其是具备先进能力和综合水平的新型人才的引进被忽视，同时上述问题的存在，导致党务工作的模式大多限于按经验办事、上传下达等单一化流程中，缺少对时代发展新时期党务工作创新的敏锐度，进而影響党务部门改革中干部培训与提升等方面工作的顺利推进。因此，企业党务工作的加强，进一步加大了党务工作及基层党组织建设在企业发展规划中的重要力度，同时也进一步吸引了资金、技术、人才等优势资源在企业党务工作上的投入配比。更为重要的是，资金投入等的加强，一定程度上改善了党务工作部门人才结构不合理等问题，对消除企业不稳定因素提供了有效帮助，也为提高企业发展水平创造了良好条件。

（三）有利于促进企业体制改革，提升企业核心竞争力

新时期企业进一步加强党务工作建设和发展，有利于促进企业体制改革，提升企业的核心竞争力。较为明显的是，党务工作作为现阶段企业党建工作的重要组成部分，被放在了企业发展战略规划的重要位置。但值得注意的是，当前企业体制引导下，党组织的作用并没有得到充分发挥，主要表现为党务工作中党员对工作缺少主观热情，对于党的精神及思想的学习大多陷入被动状态，且往往仅限于理论性学习，而缺少与工作实践的有效结合，这一问题的存在，直接导致了企业体制对党务工作的约束力水平下降，更为严重地会导致党内人员出现作风腐败、违法乱纪等现象，严重威胁党组织及企业的名誉和威望。因此，顺应新时期背景下企业党务工作加强的主要形势，能够有效改善企业体制建设与改革工作现状，有效推进以制度化为中心的党政工作建设，提高党务工作的热情和活力。同时，充分发挥评价监督机制在企业党务工作中的重要作用，保证企业党务工作的效率和廉洁，从而在整体上提高企业的核心竞争力。

三、新时期进一步加强企业党务工作的新思路

（一）强化党务工作建设，提高党组织工作队伍整体水平

不断强化党务工作建设，提高党组织工作队伍的整体水平，对于新时期背景下加强企业党务工作具有极为重要的现实意义。较为明显的是，在当前企业党务工作中，党员能力不符合企业发展要求和时代需求是企业党务工作创新发展面临的主要问题之一，主要表现在现阶段企业工作人员在工作模式、工作理念等方面难以突破传统党务工作形式的限制，进而导致在等工作实践中出现概念模糊，人才流失等重要问题。积极强化党务工作建设，能够为现阶段企业党务工作人才队伍的建设提供充足的资金、技术等优势资源的支持力度。

另一方面，党务工作的强化有利于引导企业党组织及相关人员积极配合企业党务工作的开展，尤其是在企业发展和实际运营过程中积极接受思想政治教育以及相关党政工作知识的了解，从而保证党组织工作人员能够对现阶段企业发展与竞争所面临的形势保持全面、系统而充分的了解，进而为企业发展和规划注入新的活力。

（二）重视党务工作的时代性改革与发展

重视党务工作的时代性改革与发展，是新时期进一步加强企业党务工作的另一重要思路。首先，企业自身及相关领导与管理部门要根据现阶段社会政治、经济、科技文化等方面发展的新背景和新形势对企业党务工作相关内容作出合理调整，如党务工作的工作重心、指导思想、发展思路等，保证其更好的适应当前时代发展要求和社会形势特点。另一方面，要进一步明确党务工作的工作主体和对象，始终坚持以人为本的工作原则，将每一项措施和精神落实到企业每一位成员身上，不断增强企业内部的核心凝聚力和发展活力，从而逐步积累形成健康向上的企业文化，增强企业在当前时代发展中的核心竞争力。更为重要的是，相关部门要从现阶段企业的发展要求和实际状况出发，始终坚持对企业成员党务培训工作的加强，从而不断提高员工工作效率，为企业党务工作及整体发展提供有效前提。

（三）创新党务活动形式，提高党建创新驱动力

基于现阶段新时期背景下企业加强党务工作的要求，不断创新党务活动形式，提高党建工作创新驱动力，对于保证当前企业党务工作的加强具有不可忽视的重要作用。首先，创新党务活动形式，不仅能够有效满足当前企业各部门及员工对个性发展的要求，同时，能够有效改善当前基层党组织的发展现状，对党建工作在思路、目标和工作要求等方面进行有效创新，从而以企业员工喜闻乐见的方式将其对企业发展和基层党组织建设的合理建议与构想组织起来，在企业内部形成良好合力，不仅有利于企业良好工作氛围的形成，同时为当前社会经济发展新时期企业的改革工作提供了强有力的组织保障。更为重要的是，党务活动形式的创新与丰富，极大地提高了企业员工的积极性和创造性，有效提升企业在应对各种发展矛盾和竞争问题时的主动性，从而最大程度上保证企业党务工作的发展活力，以及企业改革与发展的创新驱动力。

（四）深化党务工作服务意识，提高党务工作认识水平

积极深化党务工作服务意识，有效提高党务工作认识水平，对于新时期企业进一步加强党务工作，也表现出了重要意义。首先，在当前企业发展工作中，服务作为党务工作的重点内容，在强化与改革进程中，要进一步明确服务意识在基层党组织建设工作中的重要作用，始终坚持将为大局服务、为经济发展服务作为党务工作发展的重点。另一方面，企业及相关领导部门要做好党务工作者服务意识的强化工作，引导并保证党务工作人员能够及时了解和掌握企业内部员工的真实需求和愿望，切实提高党务服务工作的亲和力，真正做到为人民服务。更为重要的是，党务工作部门要不断强化信息公开和透明化的力度，有效确保监督作用的发挥，最大程度上避免作风腐败问题的出现，为企业的创新发展提供强有力的内部保障。

四、結语

从当前企业发展的环境和形势来看，进一步加强企业的党务工作建设，不仅有利于企业的健康持续发展，同时有利于为企业的改革和创新提供强大的思想支撑与方向引领，为企业未来的发展奠定良好基础。因此，企业自身及相关领导部门必须积极发现并解决当前企业党务工作中存在的问题和不足，并分析原因，及时提出整改建议，为促进企业的进一步健康发展提供坚实的保障。

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