通讯员 许开放
在27 家已公布上半年财务报告的山东省属国企中,
以医养健康、清洁能源和文化旅游为三大主业的鲁华集团,净利润增幅超354%,成为净利润增幅最高的企业。
据了解,1 ~6 月份,鲁华集团实现营业收入5.08亿元,同比增长42%;实现利润总额8683 万元,同比增长3.66倍;实现净利润7207万元,同比增长3.54倍。
鲁华集团着力培育和重点发展的医养健康与清洁能源两大主业上半年均实现逆势增长,收入占到集团的90%,利润贡献率达150%。特别是医养板块累计实现营收3.06 亿元、利润1.1 亿元,分别同比增长1.96 倍、19.29 倍,利润规模创历史新高。
其中,康力医疗产品产量销量均实现跨越性提升,对集团指标起到了支柱作用。龙心生物中医智能制造项目入选省2020 年度重大项目,中药产品产量销量大幅提升,口服液单月订单增长40 多倍。海洋生物积极开拓国际市场,上半年磷虾油出口量增长2 倍,再创新高。
此外,在清洁能源板块上,河南南阳、西峡、辽宁本溪、菏泽华星二期等生物质发电项目全部开工,电力生产和项目建设同步推进,收入和利润分别同比增长12%和62%。特别是华星电厂目前锅炉已连续安全运行180 天,再次刷新纪录。
菏泽华星秸秆发电(二期)热电联产扩建工程
鲁华集团将科技创新作为提升产业竞争力的重要抓手,在平台建设、项目研发、科技立项等方面都取得了新的突破。
上半年研发投入794 万元,占营业收入的3%。其中,龙心生物制药厂申报的“蚯蚓药用生物技术工程实验室”,入选2020 年山东省工程实验室名单,推动了产业与科研之间的桥梁搭建,为下一步科技成果的产业化转化奠定了基础。
同时,多个重大科技项目也取得了新进展。龙心生物省重大科技项目“芪龙胶囊药效研究”获得专项资金140 万元,课题“芪龙胶囊技术研究”通过省重大科技创新工程评审,并获得国家重点研发专项“中医药现代化研究”拟立项,产品“芪龙胶囊”获中药品种二级保护。海洋生物“南极磷虾产业化应用”项目在科技部“科技助力经济2020”重点专项中立项,获50 万元科技经费。康力医疗积极申请省发改委2020 年补短板强弱项培育新的经济增长点、枣庄市疫情防控应急重大科技专项等重大项目。
龙心生物制药厂3 月份获评省第三批“瞪羚”企业,荣获“山东省十佳专利示范单位”。海洋生物入库科技型中小企业名单,完成高新技术企业复审筹备工作,产品通过2020 年首批“山东健康好品”认定。康力医疗完成省卫健委省医养健康产业龙头企业、枣庄市龙头骨干工业企业申报,被评为枣庄市创新成长型工业企业。
上半年,鲁华集团申报各类专利6 项、著作权2 项,已累计获得专利技术110 余项。这些科技项目的获得和实施,为鲁华集团提升产业竞争力、推动高质量发展提供了科技支撑。
面对突如其来的疫情,鲁华集团全体众志成城、恪尽职守,打了一场漂亮的疫情防控阻击战。特别是康力医疗全力扩大产能,医用外科口罩从日产10 万只提高到300 万只,医用防护服从日产50 套增加到8000 套,N95 口罩从日产1000 只提高到40 万只,为全国疫情防控阻击战取得胜利作出重要贡献。
抗疫最紧要关头,省委书记刘家义和副省长凌文先后莅临康力指导工作、慰问职工。凌文对康力作出批示:“本次抗疫,康力以山东铁汉的担当勇挑重担,危难之中彰显国家情怀,为国家作出了突出贡献。表扬康力!学习康力!感谢康力!”抗疫不仅展现了康力精神,树立了康力品牌,也为整个鲁华集团的品牌形象增添了光彩,让更多人知道了鲁华、认识了鲁华、记住了鲁华,提升了整个企业的影响力和良好的社会形象。
除此以外,龙心生物加班加点全力生产,并向齐鲁交通、济宁红十字会等捐赠价值10 余万元的口服液,支援一线抗疫人员。鲁华集团还在经营十分困难的情况下积极落实国家、省政府减免租金政策,已累计减免近800 万元,体现了国企担当。
如何推动产业转型升级,是鲁华集团目前急需思考的问题。
一场疫情让大家深居简出,直接影响了鲁华集团的文旅板块,但也推动了医养板块,医养板块收入利润大幅提升。很多时候危机就是生机,企业要在危机中寻找生机。
康力医疗被评为枣庄市创新成长型工业企业
随着洁能板块几个电厂、医养板块几个产业园等重点项目的建设,以及文旅板块与携程集团的深化合作、转型升级,鲁华集团的高质量发展正面临难得的机遇。目前,生物质发电正处于行业盘整期,鲁华集团生物质发电的稳定运行周期、成本控制水平等,与行业标杆相比还有较大差距。集团将把加大研发投入作为激发创新活力的“强心剂”,确保2020 年研发投入同比增长10%以上,切实用刚性约束形成自上而下支持创新的合力。
研发费用将更多投在产品升级迭代和价值链延伸上,利用好5G、云计算、大数据、物联网等新一代信息技术,提升产业数字化、智能化水平。
持续深化与中科院、中船重工、清华大学、山东大学等机构对接交流,加强产学研合作,推动研发平台提质升级。鲁华集团目前正与浙江“千人计划”谈合作,充分利用好高端人才引进带来的新项目、好课题,推动技术变革和产品迭代。
加强对技术研发团队政策支持,出台更具激励性的薪酬政策,吸引和留住核心技术人才,加快推动省级科技平台申报,力争博士后工作站、技师工作站等人才平台载体落地,在院士工作站、省级企业技术中心、泰山人才工程等方面取得一定突破。
今年剩下的时间里,鲁华集团将重点解决好三大矛盾:谋发展与降杠杆的矛盾、产业提升与高层次研发平台和专业人才不足的矛盾、改革“倒计时”与效率不高的矛盾;重点在三大改革上发力:加快混改进度、推进非主业清理、提高资产证券化。