新时期提高国有企业工会工作水平的创新思路分析

王晶茹

摘要：新时期社会发展下，我国石油企业在工会工作的实施中所面临的挑战十分巨大，要实现对问题的更好解决与处理，传统工作形式难以实现对全新工作的需求满足，对工作途径加以优化，对工作方法加以改善十分重要，是石油企业在工会工作实施中，实现全新建设的重要基础。企业发展过程中，工会组织发挥着重要的作用，对企业工会工作方式进行创新，不仅可以促进企业与职工之间的协调发展，还可以有效维护企业职工的合法权益，将企业职工利益与企业的利益结合起来，促进企业的可持续发展。本文针对企业工会工作方式创新提出几点有效对策，希望通过本文的分析能够为企业工会顺利开展工作提供有利的帮助。

关键词：石油企业;工会工作;路径优化;创新

企业工会是企业经营管理中的特殊组织，代表着广大职工的利益，其作用是为了协调企业与劳动者之间的关系，维护劳动者的合法权益。随着全球化的不断发展，越来越多的思想观念冲击着企业职工的思想意识，很多职工的思想意识、道德观念都发生了很大的变化，不利于企业职工凝聚力和向心力的发展。因此企业工会组织应该充分发挥其作用，提高职工的凝聚力和向心力。新的发展形势下，企业应该树立正确的工会工作意识，对工会工作方式进行创新。这就需要工会干部人员充分了解到工会组织对企业发展的重要性，了解传统工会工作中的弊端，树立科学合理的工会工作新理念，对工作理念进行创新，根据企业的实际发展情况，创立新的工会工作理念，并根据企业的不断发展，对工会组织机构和工作方式进行改善和优化，最大限度的发挥工会组织对企业的积极作用。

一、企业工会工作存在的问题

（一）人员专业素质有待提高

在石油企业建设与发展中，工会工作人员所具备的专业知识储备量对思政工作的实施具有重要的影响作用，全面的工作知识是工会工作良好实施的重要基础。政治工作展开中，员工具备丰富的专业知识具有重要作用。对于一名工会工作者而言，需要不断促进自身专业知识的强化，将理论学习充分落实，强化自身综合理论知识的掌握内容，让工作实施具有充足的理论支撑，以此保证工作实施成效的更好实现，有助于促进工会工作的更好实施。就当前石油企业工会工作实施而言，员工素质普遍较低，企业工会工作人员年龄整体较大，政治思想较为保守，大多数并没有较强的上进心，在工作中难以实现对时代发展需求的满足，导致工会工作在实施中难以实现更好的发展。

（二）工作作风有待改进

工会工作的展开是以知识的储备为基础，同时需要以工会工作人员自身人格魅力作为支撑。每一位工會工作人员需要保证以身作则，在工会工作的实施中将榜样作用充分发挥，对政治工作内容严格落实，切实提高对基层员工的更好服务。当前，大多数工会工作中所采取的工作方式较为老旧，单纯以口头教育形式与表面宣传形式相结合，没有确保将工作实况有效落实，导致工会工作在开展中实效性较低。且一些石油企业工会工作人员在工作中存在歪风之气，对石油企业政工人员的良好形象具有极大的破坏作用，导致工会工作的开展受到极大的限制与阻碍。

（三）政治思想不到位

工会工作人员在工作中没有形成正确的工作思想，对政工的建设作用没有形成正确认知，导致工会工作的顺利实施受到极大的限制。在工会工作的实施中，工作人员需要将正确的政治方向贯彻执行，坚定自我政治立场，作为基本思想素养的构成，如果员工在工作中的思想不足，意识不正确，会对工作的开展产生极大的限制，导致企业经济发展与建设受到极大的影响。政工在工作实施中具有鲜明的人性化特点，石油企业经济的建设与发展是以工会工作为基础，需要员工的不断努力。工会工作需要创新对员工的思想改造，调动工作情绪。政治思想不足无法实现员工工作热情的充分调动，难以为企业经济建设提供全面保证。

二、提高国有企业工会工作水平的创新思路

（一）健全工作机制，加强执行力度

在当前石油企业工会工作的实施中，所面临的机遇与挑战不断增加与扩大，工会工作在实施中对工会工作实际执行的力度逐渐扩大。石油企业为实现在新形势情况的全面调整，良好的工作机制制定十分重要，相对应的工作机制制定能够更好的促进工会工作的综合实施与发展，避免在工会工作实施中员工出现消极心理。强化工会工作实施的贯彻落实，提高执行力度，将以人为本的管理理念充分贯彻落实，促进在工会工作实施中，“人”的作用的充分调动与发挥，促进石油企业经济建设的更好发展。

（二）实施新理念，转换工作方式

在工会工作实施中，工作方式的有效转换，将以人为本的工作理念充分贯彻，实施全新工作理念，是工会工作实施中具体极大的影响作用，具有较强的促进作用。现阶段工会政工在工作实施中以口头形式进行表达过多，导致实际工作形式过于表面，对工作内容产生了极大的影响。工作方式的积极转换，采取全新的工作理念，注重工作事务的及时解决，切实保证员工工作效率与自身利益，对员工的工作积极性充分调动，创新工作实施路径，保证工作实施的科学性与合理性。

（三）优化政工队伍，加强自身建设

工会工作的实施需要引入更多高质量综合素质人才，促进管理机制的更好实施，对政治工作的有效实施加以强化，优化队伍建设，对人力资源实现合理配置，强化对员工工作实施的有效计划，促进工作能力的全面提升。强化员工工作自身素养，树立积极向上的工作理念，促进石油工作核心竞争力的提升。

（四）加大宣传力度，提高影响力

工会组织在企业发展中发挥着重要的作用，但是很多企业还没有充分意识到工会的重要性，企业职工在遇到问题时也没有到工会去寻求帮助，因此企业应该加大对工会的宣传，不断提高工会组织的影响力。首先企业应该充分利用各种宣传渠道加大对工会的宣传，利用QQ、微信、微博等网上交流平台，或者是建立工会网站等方式来拓宽工会宣传力度和宣传范围，对广大职工宣扬正确的思想理论，帮助企业树立良好的形象，为职工解释工会组织的工作内容和服务方式，从而扩大工会组织的影响力。其次企业在宣传工会相关内容时需要抓住重点，工会的服务对象是职工，目的是为了维护职工的合法权益，因此工会宣传也应该紧紧围绕职工权益进行宣传，并通过各种工会活动提高职工的思想素质、处理职工与企业之间、职工与职工之家的各种矛盾，满足职工的各种需求。例如开展贫困职工送温暖活动、五一劳动节文艺活动、劳动模范学习活动周等活动，通过这些活动让企业广大职工了解工会组织、并支持和配合工会组织的各项工作，保证工会各项工作的顺利开展。

（五）创新工会工作方式，激发工作积极性

新的形势下，企业开展工会工作需要对工作方式进行创新，改变以往的工会工作作风，提高工会工作的有效性和针对性，并在工作的过程中，找准工作重点，注意工作的轻重缓急，不断激发工作人员的工作积极性和主观能动性。企业工会的工作内容涉及的范围比较广，可以延伸到企业政治、物质、精神文明的各个方面。工会工作人员在工作的过程中需要深入基层，与基层职工进行沟通交流，并听取职工的心声，对职工所面临的问题和困境进行了解，积极采取有效措施为职工解决问题，维护职工的合法权益。

企业工会工作的重点主要是组织职工、服务职工和维护职工的合法权益，因此工会工作人员应该在工作中第一时间确定工作重点，调动工会的整体力量，集中精力完成重点工作，并不断彰显出工会的凝聚力和向心力，保证各项工作措施得到有效落实。工会在开展工作时需要采取多种多样的工作方式，例如职工培训、岗位实习以及劳动竞赛等方式，加强职工之间的交流、合作与学习，不断提高职工的职业技能，进而提高职工的工作效率。

企业工会在开展工作时需要扮演各种不同的角色。首先工会需要做好协调企业与职工关系的工作，维护好职工的合法权益。随着社会经济体制的不断变革，企业与职工劳动之间的劳务关系变得更为复杂，无论是用工制度还是利益分配方式都存在很大的不同。基于这种情况，工会人员应该对企业和职工的实际发展情況和需求情况进行了解，并根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的要求，处理好企业与劳动之间的矛盾，维护好劳动者的合法权益。其次工会需要代表广大职工积极参与企业的各项管理和决策，代表职工利益进行发言，帮助职工获得应有的权益。工会需要切实履行好自身职责，敢于为职工说话、善于为职工办事。最后企业工会需要充当好职工“家”的作用，当职工在工作和生活中遇到问题和困难时，可以到工会寻求帮助，工会人员可以采取谈心、回访等方式为职工排忧解难，缓解职工精神压力，使职工可以集中精力进行工作，端正工作态度，积极完成各项工作任务。

（六）不断提高工会工作人员的综合素质

企业工会工作人员素质的高低对工会工作效率有着直接的影响，因此工会管理人员应该不断提高自身的道德素养和工作技能，企业应该加强对工会管理人员的道德教育和工作技能培训，不断提高工作人员的综合素质，从而提高他们的工作效率。另外工会组织应该建立完善的工作制度，对工会工作人员的工作内容、工作任务以及工作标准进行规定，保证工会工作人员在开展工作时能够有法可依，并制定相应的激励制度，提高工会工作人员的积极性和主动性，保证各项工会工作的顺利开展。

三、结论与认识

工会组织是企业经营管理中的重要组成部分，新的形势下，企业工会应该创新其工作思想和工作方式，加大对工会的宣传力度，坚持以人文本，为职工服务，维护职工合法权益的工作原则和工作重点，切实履行好工会的职责保证工会各项工作的顺利进行。为保证工会工作更加高效且科学的实施与开展，需要对所有的有利时机及时利用，构建高质量的工作队伍，强化专业技能培训，构建良好的学习机制，为工会工作人员自身素质的提升创造更好的成长与发展平台。政工人员应该顺应时代发展需求，促进自身工作能力与道德修养的不断培育，为企业的发展贡献更多价值作用，为社会的进步创建更好效益。

参考文献

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