企业党政思想工作分析

王文强

摘要：随着我国社会的不断进步与发展，我国市场经济模式出现了多元化的趋势。国有、公私合营、私营、外资、个体等多种经济形式并存。在企业日常生产和经营过程中，党政思想工作是十分重要的，对于企业的发展有着重要的推动作用。企业的健康、可持续发展，需要党政思想工作的引领。但是当前我国诸多企业所开展的党政思想工作还存在一定的缺陷和不足，阻碍了党政思想工作的作用。基于此，文章对企业党政思想工作进行分析，希望能够提高工作的效果，推动企业发展。

关键词：企业建设;党政思想工作;分析研究;存在问题;工作方法

近些年来，我国的经济制度改革不断深入推进，我国社会主义市场经济呈现出了飞速发展的态势。在企业健康发展的过程中，企业党政思想工作是十分重要的，对于推动企业发展、扩大市场占有率和提升经济效益有着巨大的积极作用和价值。但是当前我国部分企业的党政思想工作存在一定的问题和不足，其作用价值无法体现。因此，文章将会对企业党政思想工作的开展情况进行分析研究，有着现实的价值和意义。

一、企业党政思想工作的意义作用

通过思想教育工作或者亲身实践指导等多种方式为企业内员工工作意识、工作态度等的转变提供一定的帮助，并可以指导企业工作人员的工作行为。对于企业而言，党政思想政治工作必不可少，尤为重要。文章本部分将对企业开展党政思想政治工作的意义作用进行探析。

（一）党政思想工作对于企业文化建设的作用

在企业文化建设过程中，党政思想工作意义重大，有着不可替代的重要作用。企业文化是企业的核心与灵魂，是企业全体员工团结在一起的重要纽带与桥梁，是企业能够在激烈的市场中提高核心竞争力的关键，也是一个企业不同于其他企业的最核心、最鲜明的特点特征。但是企业文化需要依靠相应的组织进行建设，而党政思想工作，就是企业文化建设中最为主要和关键的一种方法途径。一个优秀的企业，必须有着良好的思想环境，能够帮助形成企业的核心价值观。企业党政思想工作，能够帮助企业高效地形成自身独特的企业文化与内涵，帮助企业优化发展方向，进而有效提高企业经济效益。

（二）党政思想工作对于企业组织建设的作用

在企业不断健康发展的过程中，需要一个良好的组织建设对企业的发展起到模范带头的作用，从而引导企业发展，在企业内部形成一股向心力与凝聚力，推动企业发展进步。对于企业而言，良好的组织建设，一方面能够紧密联系企业所有员工，为达到企业目标与发展共同努力，提升企业的综合效益;另一方面能够在企业发展中推动企业内部创新，并提升员工的能力水平。在企业的组织建设中，党政思想工作能够有效发挥企业内党员的先锋模范带头作用，从而推动企业组织建设。

二、当前企业党政思想工作中常见问题

虽然企业党政思想工作作用巨大，但是不可否认的是，当前我国许多企业所开展的党政思想政治工作仍然出现一定的不足问题和弊端，影响着党政思想政治工作作用的体现和价值的发挥。下面将会对其进行介绍。

（一）组织思想观念有待创新

近些年，雖然诸多的企业发展迅速，但是其内部的大部分员工所具有的思想并未符合企业高速的发展速度与需求，大部分员工所具有的思想较为落后，员工的旧思想在一定程度上阻碍了企业的创新与发展。企业的良好健康发展与员工的思想认识密不可分。因此，需要良好的党政思想工作进行解决。但是目前我国的部分企业，其党政思想政治工作中的组织思想观念落后，没有关注和重视员工的思想状态，对于思想工作的组织形式漠不关心，导致员工的思想认识停滞不前，阻碍企业的前进与发展。

（二）以人为本管理理念匮乏

对于任何企业的发展而言，员工都占据主体的地位，是企业最为宝贵的财富之一，因此，在企业的发展管理中，时刻要关注和重视每一位员工的进步，了解员工内心真正的需求，促进员工良好发展。然而，我国许多企业的发展管理中，并未引用以人为本的工作理念，忽视了企业员工的重要性，没有认识到员工的真正需求，导致企业内部凝聚力缺失，不利于企业的良好健康发展。

（三）党政思想工作流于形式

现阶段，我国已经有大部分企业正确认识了党政思想工作的作用和价值，并在企业的发展管理中积极开展党政思想政治工作。但是其中也存在着流于形式等问题，部分党组活动忽视了实效性，活动的大部分形式是组织员工学习相关文件，或是进行一定的教育培训，没有具体的实践活动，导致整体的党政思想工作没有发挥出相应的作用与价值。

（四）工作开展缺少一定的针对性

通过对当下事业单位中的内部员工的思想和一系列行为进行调查和分析，我们可以得出这些员工大多都具有着较强的民主意识和比较复杂的价值取向，这种环境给党政思想政治工作的开展带来了很大的挑战和增加了很大的难度，很多思想政治教育人员在思政工作开展过程中不能对青年员工的内心思想和价值取向进行准确的判定，这也意味着他们不能对员工的思想变化进行及时的跟踪，所以很有可能错过了进行思想政治教育的最佳时期，由此可见工作的开展缺乏一定的针对性是目前影响工作开展得一项重要因素。而从事业单位党政队伍的角度来进行分析可以得出，主要存在着会议要点缺乏精确的主体和缺少会议开展之前的准备工作等，正是这些因素给思想政治工作的开展造成了十分严重的影响。

（五）党政会议具有一定的强制性

在一般情况下，事业单位党政干部在会议中决定一些计划都没有征集委员会以及员工的意见和建议进行更深层次的参考和考虑，具体来说就是书记和副书记进行商议和进一步的决策，对于那些重大的问题的研究过程一般都是由主要的负责人进行计划的制定，这其中一般和员工没有太大的关系，在这种情况下可能很多员工会出现内心不满的情况，对单位存在一定的抱怨，素形成了党政思想工作缺乏群众性的问题。

（六）工作开展随意性比较强

盲目性和随意性较强是事业单位中党政思想工作在日常工作的时候可能会出现的问题，很多事业单位的领导干部都认为只要事业单位的生产指标和经济指标达到相应的要求之后就可以完成任务，正是基于此导致很多事业单位在党政工作开展过程中存在随意性较强的问题。

三、企业党政思想工作开展方法

上文对于当前我国企业党政思想工作常见问题给予了详细的分析探析，从中可以看到，虽然党政思想工作有着重要的价值与作用，但是其中的问题严重影响了党政思想工作作用的发挥。对企业党政思想工作的开展方法进行研究，从而提升其工作开展的效果，成为一个关键问题。文章本部分将对企业党政思想工作开展方法进行阐述。

（一）创新党政思想工作理论

完善和优化企业的党政思想工作，首先需要打破传统思想工作的局限与桎梏，并根据时代发展潮流，来对工作模式进行改革和创新，具体而言，需要从下述几个方面开展创新工作：第一是要重视企业员工的培训与教育，加深他们对专业知识和技能的掌握，进而有效提高他们的综合素质水平。企业可以根据员工的需要，开展相关的教育培训讲座，从多个方面对员工进行教育学习，提高员工的专业素质水平，结合企业发展中的问题对员工思想状态进行针对性引导。第二是要对企业文化发展方式进行积极探索。在企业发展过程中，企业文化是核心和源动力，因此，企业的党政思想工作最好以企业文化建设为核心，从而推动党政思想工作开展。

（二）创新党政思想工作方式

时代的迅速发展，使得企业也必须紧跟时代发展的潮流，就需要对企业的党政思想工作形式进行不断的改革和创新，从而提高党政思想工作的效果。一般而言，创新工作形式，可以从以下几个方面着手：第一，引进先进的技术，构建党政思想工作体系。党政思想工作可以依靠先进的计算机网络与多媒体技术，多样化实际工作开展方式，从而拓宽工作开展的条件，减少时间空间条件的限制。第二，学习先进管理理念，并优化和完善党政思想工作形式。在开展党政思想工作过程中，需要合理科学的管理，学习先进的管理理念，可以借助企业文化来对员工进行激励，规范工作形式，能够帮助企业更加高效和科学地开展党政思想工作。第三，整合工作资源，丰富党政思想工作内容。在企业进行党政工作时，可以多方面整合工作资源，丰富工作内容，从而全面地引导员工的思想认识，提高工作的实际效果。

（三）遵循以人为本的管理理念

企业的员工是企业最为宝贵的资源与财富，也是企业发展的关键。因此，在开展企业党政思想工作过程中，必须要时刻遵循以人为本的管理理念，要关注和重视，正确认识到员工真正的需求，一方面重视民主管理，给予员工一定的建议权与决策权，让员工积极参与到企业生产经营和管理中，以期更好的发挥员工的主体意识;另一方面要健全培训机制，进而有效提升员工的综合素质能力，同时还需要进一步完善奖励机制，以期满足员工的基本需求，并转变领导作风，为员工树立模范榜样，从而提升党政思想工作的实际价值，推动企业发展。

（四）充分落实党组织的作用

为了有效加强党政思想建设工作的质量，相关企业必须要结合自身的特点从实际情况出发，逐渐让党组织参与到企業的改革和发展当中。比如说企业要对自身的经济结构进行改革和完善，对于违纪事件要进行严肃的处理，对企业的党政思想进行完善和修正等。党政工作的落实需要经过企业党组织的审核，在经过党组织的研究之后再和大家一起讨论进行决策。党组织需要将工会部门和行政部门根据法律制度进行有效的区分，将两者建设工作的开展协调好，最终实现企业的引导性作用，进一步做到保障企业党政思想方针和企业的经济决定得到更加有效的融合，并且最终将党政思想的方针进行有效的落实和贯彻。对于企业中员工的利益性问题企业也要进行足够的考虑，党组织在党政工作开展过程中要切实有效的参与到其中，并且党政工作的开展要公平公正和公开。

四、总结

总而言之，在企业的健康良好发展中，党政思想工作尤为重要。因此，企业管理人员需要关注和重视党政思想工作的开展，文章从此着手进行分析研究，对党政思想工作开展过程中的作用意义、当前存在的不足以及开展的方法进行了研究阐述，希望能够帮助提升企业党政思想工作的效果水平，推动企业发展进步。

参考文献

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