油田企业政工干部开展基层政治工作的途径

张艳红

摘要：企业政工工作开展的好坏与油田企业的社会主义方向的坚持有着直接关系，而且做好企业思想政治工作属于我党的优良传统，有利于凝心聚力推进改革，对油田企业的持续健康发展有着关键作用。本文对油田企业政工干部做好基层政工工作过程中的一系列问题进行了总结，并提出了做好油田企業政工工作的有效路径。

关键词：油田企业;政工干部;基层政治工作

在改革开放的持续推进过程中，油田企业在国民经济中的位置逐渐凸显出来，其对石油化工行业的发展有着直接影响，而思想政治工作对于油田企业的持续健康发展有着关键影响。对于很多企业来说，政工工作是企业经济工作的生命线，而且改革开放的新环境也让不同油田企业开始进行各方面的竞争。油田企业要想在竞争中站稳脚跟，首先就要让党员干部职工的思想政治工作与当前企业的现状保持匹配状态，提高公司的凝聚力。本文对油田企业政工干部开展基层政治工作的作用进行了研究和分析，提出了油田企业政工干部在开展基层政治工作过程里面的各种问题并提出了相应的解决措施。

一、油田政工干部做好基层政工工作的重要意义

油田企业的规模一般都比较大，对于这种大型企业来说基层政工工作非常重要。基层政工工作属于我国企业的优良传统，也是我国企业的政治优势，能够推动企业持续健康发展，我国油田企业也具有这种鲜明的特征。油田企业政工干部做好基层政工工作，对于调动油田企业广大职工的工作积极性有诸多益处。此外，油田职工干部做好基层政工工作对于两个文明建设的推进有重要作用，能够推动油田企业职工众志成城，提高企业竞争力，进而实现中华民族伟大复兴。

二、油田企业政工干部在基层政工工作中出现的问题

（一）思想政治工作有待加强

科学技术的飞速发展推动着人们的生活水平不断提高，国民经济的不同领域对于石油产品的需求量也在持续增长。这种现状对于石油行业的快速发展有着重要的推动作用，很多石油企业在这种背景下开始追求利益的最大化，而思想政治工作在他们看来属于无关紧要的工作。他们认为员工思想政治素质建设的完善与企业经济效益的提升并没有直接的联系。在这种思想意识的指导下，很多政工人员处在边缘位置，企业在这方面工作的投入也越来越少，很多油田企业的政工人员其待遇与其他的管理人员有不小的差距。他们中的很多人也一直在辛苦的工作，但是却得不到相应的回报，这就使得不少资历较深的政工人员跳槽到其他企业，而本油田企业员工的思想政治工作就出现了断裂的现象。

（二）油田企业政工人员素质有待提高

随着经人们生活节奏的加快，知识的更新周期也不断缩短，这就导致很多安于现状的油田企业政工人员与时代脱节情况越来越严重，很多油田企业政工人员的综合素质尚有很大的提升空间。部分人员观念陈旧、知识退化，他们在开展具体工作的时候只是根据自己以往的经验，这很容易导致企业生产速度的提升受到阻碍。政工人员面对当前企业出现的问题，不去思考用当前的知识来解决，而是凭经验和老旧的知识来解决。这就使得他们解决问题的效果越来越差，甚至事倍功半。

除了专业素质的缺乏以外，还有油田企业政工人员工作热情也逐渐降低。思想政治工作是一项长期的工作，需要政工人员有很多的耐心，而且油田员工所处的工作环境比较危险，政工工作的开展的难度也就随之提升。政工干部对于这种危险的环境比较排斥，他们的工作热情逐渐减少使得企业政工工作的起色越来越少。总而言之，很多油田企业政工人员缺乏斗志、安于现状，他们在具体工作的开展中缺乏创造性和积极性，而且很多油田企业政工人员的年龄比较大，他们以老政工自居，在解决问题的时候喜欢用传统的思想和方式。油田企业已经招聘了很多年轻的员工，他们与这些老政工之间有不小的代沟，政工人员在开展基层政工工作的时候工作手法保守，创新能力差，对于年轻员工创新能力的提升也有不小的阻碍作用。

（三）政工人员不能将重心放到思想政治工作上

按照企业传统管理方式，很多政工人员往往身兼数职，他们既要做好企业的政工工作，还负责企业生产管理方面的工作。这就导致不少政工工作人员分身乏术，他们没有办法把政工工作作为自己的首要工作，而他们工作的对象也就是本企业的员工工作效率的提升也因此受到影响。政工人员身上的职责过多，使得他们无暇学习新的理论知识，工作方式老套陈旧，与当前经济发展的需求不匹配。

（四）政工工作体系不完善

在个别油田企业中，企业负责人对政工工作重视度不够，而是把更多的目光集中在企业经济效益的提升方面。这就使得政工工作体系的完善很难完成。由于缺乏完善的政工工作体系再加上企业政工工作人员的懈怠，使得那些有思想有知识的政工人员即使想做出一番成就也会受到重重阻碍，其工作的开展受到了很多束缚。

三、油田企业政工干部做好基层政工工作的途径

（一）认清形势，牢固树立大局意识

历史车轮滚滚前进，社会发展日新月异，而且很多新型的科学技术也逐渐出现，这就让国际关系的变化也时刻发生。在这种新的形势下，油田企业政工人员必须树立大局意识。在国民储备中，石油属于一种关键的战略资源。我国石油资源比较短缺，可社会经济的飞速发展却对这种资源非常依赖。在这种情况下石油企业的战略地位就逐渐凸显出来，石油企业的持续健康发展，是国民经济稳定的保障，而石油企业的生命线非思想政治工作莫属。只有积极直面新的挑战，做好思想政治工作，才能够让油田企业在激烈的市场竞争中保持优势。所以，油田企业党员干部必须树立大局意识，认清我国石油资源现状，增强身上的责任感。提高自己的工作效率和工作过程中的创新能力，让党和人民的利益得到充分的尊重，为中华民族的伟大复兴做出应有的努力。

（二）提高政工人员思想认识

油田企业政工人员必须对自己的本职工作有充分的认识。政工人员的工作对于油田企业的飞速发展非常关键，只有企业政工人员用饱满的热情参与工作，他们才能够真正做好思想政治。各个企业也要为政工人员工作的开展创造相应的氛围，让政工人员在这种氛围下提高自己的工作效果。

（三）建立高素质政工干部队伍

首先，油田企业政工干部在开展工作的时候，其政治立场要坚定，其鉴别能力也要不断提升，其政治理论水平也要与其工作职责相匹配，这样油田企业的发展才会有充足的动力，政工人员对该企业不同工作任务的落实也更加到位。

其次，对于企业政工人员来说，良好的道德素质是其开展工作的重要保障。油田企业政工人员必须把为广大干部职工服务作为自己工作的指导理念，通过对自己的规范让自己在广大干部群众中树立良好的形象，发扬勤俭节约精神让政工团队的先进性更强。

再次，油田政工队伍在开展工作的过程中，其首要任务就是与人交往，这是政工人员专业素质的重要组成部分。油田企业政工干部人员的专业技能主要有三点，第一是会说，无论是做报告还是进行演讲，油田企业政工人员都要做到有理有据。第二是会写，油田政工人员所写的文章要融入真情实感，这样才能够引起广大干部职工的共鸣，第三是会干，油田企业政工人员为了把握基层职工的思想状态，就应该积极深入基层并进行相应的调查，如此一来企业基层政工工作的开展才会更加顺利。

最后，油田企业对于政府人员的选拔要以“德才兼备，以德为先”为原则。对于那些工作能力比较强、业绩比较突出的人才要重点关注，同时还要注重从基层员工中选拔政工人员，因为他们的实践经验比较丰富，在将来的政工工作中会有更多的作为。对于基层政工人员也要加强培训，使他们的专业素质不断提升，真正成为油田政工工作的骨干。对于那些工作效果较差，创新能力较低的政工人员要做好清退工作，使油田企业政工干部团队不断优化。

（四）加强政工工作的创新，转变工作态度

首先，对于油田企业来说，其政工工作经历了漫长的发展阶段。在面对新的形势的时候，该项工作除了要对優良传统继续发扬以外，还要学会相应的创新。唯有油田企业政工干部基于当前的新形势不断创新，大胆探索，企业的政工工作才会取得更高的成效。政工工作人员在开展基层政工工作的时候，不能仅仅局限于传统的政治宣传，还要善于把自己宣讲的内容与油田企业广大干部职工的具体工作相结合，让他们对于原本枯燥的理论有更多的兴趣倾听。政工人员的要积极深入油田企业工作一线，让自己的工作方式、工作内容与员工的生产生活更加贴近。这样政工工作才会受到基层员工的认可，他们才会积极学习相关的理论知识。此外，油田企业政工人员还要适应时代形势，对网络技术和信息技术进行良好的运用，让企业政工工作效率不断提升。

其次，油田企业政工人员一定要树立终身学习的理念，对于那些故步自封的思想及时摒弃，不断学习新的知识。企业党组织也要为政工人员的进步创造良好的条件，定期对政工人员进行培训。在对政工人员进行培训的时候，除了推动他们学习基本的思想政治理论以外，还要提高企业管理水平和专业技能，如此一来企业政工队伍的整体素质会不断提升，从而为其接下来的基层政工工作的开展打下坚实基础。政工人员还要积极与行政人员进行沟通，让自己的政工工作有更多的活力。

（五）完善政工工作体系

政工工作体系主要由管理体系和人员配置等不同部分组成，唯有企业政工工作体系不断完善，政工工作才会更加系统化、科学化。而职责的划分能够保政治工作有人管，有人做。此外，严格的奖惩制度有利于推动政工工作的顺利开展。

四、结语

油田企业政工干部要想做好基层政工工作，就应该从思想上对这项工作有充分的认识。充分发挥政工工作对于企业发展的作用，让这项工作在企业经营过程中占有一席之地。当企业政工人员的基层政工工作取得良好成效以后，油田企业员工的队伍会趋于稳定，他们也会逐渐树立起主人翁思想，企业的生存发展也就有了坚实的基础。

参考文献

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