新时期加强国企党支部建设的有效途径

何忠杰

摘要：政工工作在日常的工作当中承担着引领党的思想，优化党的思想文化水平的重要作用，还需要进一步的凸显党在企业发展当中的带头作用，所以说在企业的发展当中一定要做好基层党支部的管理工作，这样才可以保障政工工作能够顺利的开展，同时对于企业的顺利发展和进步以及加强党的领导具有极其重要的意义。

关键词：新时期;国企;党支部;途径

基层党组织建设工作是衡量企业高质量发展最直接可靠的标准，基层工作质量和效率直接影响石油企业的发展速度及其在行业中的地位。当前新形势下，基层党组织建设工作的加强迫在眉睫。本文对石油企业基层工作中存在的问题分析，根据石油企业发展现状，对石油企业基层党建工作的改善和企业的长远发展提出适当建议。

一、用高质量党建引领和保障油田高质量发展的重要意义

集团公司提高基层党建工作质量推进会明确指出：一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业，企业发展和党的建设都要向高质量目标迈进。油田公司提出：始终把坚持党的领导、加强党的建设贯穿工作全过程，充分发挥领导核心作用，为油田加快发展提供坚强保证。这些论述论断、指示要求为我们今后一个时期推进高质量党建提供了根本遵循。

（1）推进高质量党建必须坚持问题导向。对我们而言，党风廉政建设永远在路上，歇歇脚、松口气的想法十分危险，各级党组织都要提高警惕;综治维稳整体形势不容乐观，需要我们吸取经验教训，进一步查漏补缺;舆情防控大形势于我有利，但是犯颠覆性错误的可能性仍然存在，绝不能掉以轻心;合规管理监督需要进一步做深、做细、做实，才能真正把风险消除在萌芽状态;基层党建还存在上热下冷、发展不均衡、创新活力不足等问题;意识形态、思想政治等项工作还需要引起足够重视。我们必须针对这些问题采取正确措施，推动各项工作深入开展。

（2）推进高质量党建必须强化责任落实。落实责任是推进各项工作的基础。举例来说，落实党委委员、总支委员、支部委员的党建工作责任，是推进党建工作的基础;落实各级领导干部的党风廉政建设责任，是推进党风廉政建设的基础。责任落实不到位工作就推不动。今年推进高质量党建，重点要抓责任体系建设，抓责任明确、责任落实和责任追究，深化构建大党建工作格局，形成聚合推动力。

（3）推进高质量党建必须加强过程督导。前途是光明的、道路是曲折的，干工作不能贪图一劳永逸。党组织书记要履行第一责任人责任，既要统筹规划、把握重点，又要调查研究、过程督导;要及时总结好经验好做法，用基层经验指导基层实践，这样才能推动高质量党建始终沿着正确方向发展。

二、基层党组织在油田发展过程中存在的问题

（1）部分党员先锋模范作用的发挥有待提高。部分党员的榜样作用发挥不到位主要表现在：专业知识和技能水平不高、存在畏难情绪、工作积极性不够等。传统的党支部工作方式已经处于落后状态，无法适应企业的快速发展，所以必须进行创新。面对行业竞争压力、企业改革发展挑战，如果没有党建工作的支撑，企业很可能面临混乱、难以管理的局面，直接影响企业发展。新的党支部工作方式必须适应社会主义市场经济发展规律。再者，企业党支部书记大多没有经过专业培训，缺乏专业态度和方法，在开展各项工作时肯定会失去专业性，导致很多时候没有说服力，政策不能很好推行。此外，专职党务干部缺乏，好多职员都是同时担任好多职务，使得不能完全专注投入一项工作，降低了工作的质量。

（2）党员队伍建设有待加强。一部分原因是基层党员出现断层，大多数老党员在一线工作，他们工作经验丰富，但是年龄偏大，而新上任的党员较年轻但经验不足，很大出现断层，导致新老党员衔接不合理，直接影响基层工作的开展。再者，党员教育环节薄弱，教育活动缺乏专业性和系统性，过于形式化，导致理论知识的学习专业度不够，新上任的党员理论知识不扎实。而党员很少能够自觉进行政治学习，对基层党员考核标准的不健全更不利于党员坚持学习，党员分布散，缺乏有效的管理方法。

（3）基层组织生活质量有待提高。当前，绝大多数基层党组织的组织生活都制度齐全，组织生活会议按时召开，多数党员也能参加，对增强基层党组织凝聚力、提升党员思想认识等方面发挥一定的作用，但部分基层党组织生活也存在一些不足。一是組织生活内容单一，缺乏活力。部分基层党组织生活活动形式和载体单一、刻板、陈旧，学习内容空泛，大多是以开会的形式学文件通知、传达上级精神、看电教片等，针对性不强。缺少创新，严重影响了组织生活质量。

三、提升石油企业基层党建工作质量策略

基层党组织工作的高质量一定会促进企业经济向好发展，同时提升企业在行业内的地位。必须提高基层党组织建设工作的质量，明确工作目标和方向，不断改善工作方法和措施。

（一）提高基层党组织建设的工作质量

（1）全面突出政治引领，坚定正确的发展方向。加强理论武装，提高政治站位，坚定正确方向。抓实领导班子政治理论学习和支部日常学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习贯彻十九届四中全会精神，“温故而知新”，重温原有所学，巩固深化思想认识，真正做到学有所悟、学有所获。要紧密结合作业区实际，坚持用伟大思想指引基层党组织建设，用先进的文化理念解决作业区发展的瓶颈，解决原油生产组织、安全管理、员工生产生活等方面的突出问题，切实将理论学习转换为政治信仰、担当动力、工作能力的具体实践。

（2）强化党建责任制落实，推进党政深度融合。以“党建三联”“星旗党支部创建”“党员示范岗”为抓手，激励党组织和党员围绕中心服务生产，推进党政深度融合。加强总支委员、支部委员“一岗双责”责任全面落实，有效解决、发挥党建与生产经营工作相互促进的优势，为全面加强党的领导、推动高质量发展奠定基础。坚持民主集中制原则，规范“三重一大”决策程序，完善业绩考核机制，提高党建考核占比，推进目标深度融合，形成上下同欲、勠力同心的良好发展局面。

（3）建强干部人才队伍，为高质量发展储备人才。认真落实厂干部管理制度，坚持正确的用人导向，注重培养选拔年轻干部，重视干部岗位交流锻炼。不断完善干部考核管理办法，优化干部考核评价机制，提升考核工作的准确性、针对性和实效性。深化“双序列”管理，为油田发展磨砺青春骨干、储备技术人才。

（4）做实党建工作基础，推进支部标准化建设。以加强党建“三基”建设为主线，制定党组织“三基”建设推进计划，实现党支部建设工作质量新提升;持续抓好标准化建设，促进标准化达标晋级。从业务技能提升方面入手，加强基本队伍建设，突出支委成员职责履行，加大党务知识、公文写作、手机摄影、PPT 办公软件应用等培训学习，不断提升党务工作者履责能力。

（5）严格落实党内基本制度，加强党员日常监督管理，严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，提高党员锻炼党性、自我净化的能力。进一步深化“星旗党支部”创建活动，打造示范亮点，发挥好带动和辐射效应。扎实做好结对共建、支部月度清单、党支部例会等工作落实，不断提升党建工作质量。

（二）将石油企业文化与党建工作相结合

石油企业经过多年的发展，已经形成独特的企业文化，这种企业文化贯穿于企业每一个决定，每一个计划。同时，党建工作的开展也离不开企业文化的支撑，由于两者工作特点有相似重合的地方，所以给党建工作的开展提供了便利，两者融合不但可以推动党建工作的进行，还可以促进企业良好发展。石油企业运行庞大，机构繁多，要尽力协调各部门关系，依据每个部门的独特性，基于每个部门的要求，开展不同的基层工作。例如，对于一线的工作人员，他们的工作特性就是创新和动力，基层工作的开展就该围绕如何培养一线员工的创作力，激发员工的工作积极性。可以采取激励的方式，对工作成绩突出的员工进行奖励，使得员工有动力去工作，全身心地投入会大大提高工作效率。而对于后勤部门的工作人员，可以采取关怀的方式，多提醒，多帮助。所以，基层党组织工作的开展，必须要结合已有的企业文化，吸收企业文化中值得发扬的点，使两者都能进行融合提升。

（三）加大现代通信技术的应用

随着现代信息技术快速发展，智能化时代到来，生活和工作已经离不开智能，企业基层党组织建设也不例外。要想基层工作开展顺利进行，大力的宣传是必须具备的。现代通讯软件的使用大大便利了消息的传达。办公软件的更新使用超越了时间和空间的限制，随时随地开展会议成为可能，所以现代党建工作的进行离不开这些软件的运用。这种开展模式增强了制度内容的灵活性，有利于党建工作的创新发展，使其更能符合现代企业的发展需要。所以，要加大现代信息技术在石油企业内部工作开展中的运用，相关部门要督促员工及时更新思想，发展思想。

（四）加強企业成员之间的协作

团队协作在企业发展中发挥着重要作用。工作只靠一个人的努力是无法完成的，在工作的有序进行中，要加强团队协作意识的培养。基层党员需要发挥模范带头作用，向企业员工传达团体意识，鼓励团队工作，凝练员工力量，促进企业长远发展。在团队协作中，要注意做好分工，明确各自责任，并且要学会分担和帮助。

四、结语

石油企业的发展，必须要建立在扎实的基层组织建设工作之上。需要将企业文化与党建工作相结合，发挥党组织的模范带头作用，培养和发挥团队协作精神，提高工作积极性，从而提高工作效率。现代信息技术的运用减少了传统工作步骤多、开展慢、效果不明显等弊端，对企业的长远发展有非常大的帮助。

参考文献

[1] 吴浩 . 浅论新时代新形势与国企党建新要求的关系 [J]. 企业与文化，2018（06）：44-46.

[2] 付天豪 . 关于国企党建质量提升的思考 [J]. 现代经济信息，2019（01）：68.