企业文化建设与思想政治工作的有效结合

刘崇林

摘要：近些年来，随着我国经济综合实力的不断提升，企业除了重视自身的经济效益以外，对企业文化建设也有了更多的关注。企业文化是一个企业的精神与灵魂，好的企业文化能够增强职工的事业责任心，能提升职工对企业的归属感，提高职工的团结性，对企业的长久发展起着至关重要的作用。而思想政治工作是解决职工政治立场、政治观点、政治行为问题的工作，只有职工树立了正确的、积极的思想观念、价值观念、道德观念，才能为企业提供源源不断的动力。企业文化建设和职工思想政治工作二者在性质上虽有区别，但目标是一致的，实质上都是做人的思想工作，最终落脚点都是为企业发展服务。

关键词：企业文化;思想政治;有效结合

在企业文化建设中，将思想政治工作融入其中是非常有意义且必要的，两者融合，能起到事半功倍的效果。目前我国的经济体制是以公有制为主，多种所有制共同发展。在世界经济的洪流中，如果想要保持“屹立不倒”，除了要重视企业文化建设以外，还需要结合我国国情和不断变化的国际形势，加强对职工的思想政治工作，凝聚广大职工的力量，不断进行创新发展，打造知名的民族品牌，这样才能进一步夯实企业长远发展的根基，让企业步子迈得更大、更稳。

一、企业文化建设与思想政治工作相结合的意义

（一）为促进职工的思想观念、行为规范养成提供良好氛围

企业文化建设能够为思想政治工作提供一个良好的环境氛围，在实践中必然不会枯燥、乏味，能够增强企业做好职工思想政治工作的实效。

首先，企业管理人员可以将思想政治工作融入到工作的各个方面，让职工在工作的同时能够将正确的思想观念与企业文化紧密结合;其次，在企业文化活动当中，融入思想政治学习，增强职工在思想政治方面的认知和感悟，既丰富了形式，又提高了职工的学习积极性;再者，针对企业遇到的不同问题和挑战，可以让职工进行多方位的分析与处理，职工对企业文化建设过程的参与过程也是进行思想政治学习的过程。所以，企业文化建设与思想政治工作相结合，对职工的思想观念、行为规范养成有着积极的作用。

（二）为企业文化建设提供精神支持

完善的思想政治工作在一定程度上能夠提升企业的管理水平，能够补充企业文化建设的短板。

首先职工的思想和精神是一个企业能否长青的重要原因，意识形态工作抓好了，能够让职工树立正确的、积极的世界观、人生观、价值观;其次，虽然我国的经济建设不断进步，但是在文化软实力建设方面仍有不足，尤其在个人需求与集体利益方面之间存在不平衡，二者的融合可以很好的处理这方面的问题[1]。一方面是结合职工的需求和想法，开展企业文化建设，并建立具有本土文化特色的企业文化体系;另一方面我国强调“以人为本”，思想政治工作也是从调动人的积极性出发的，这与“以人为本”的企业文化相吻合;企业文化建设的核心就是树立一种有利于企业生存和发展的价值观，而思想政治工作正可以为其提供比较好的思想引导，能够为企业提供坚定的精神支持。

（三）为企业发展提供特有优势

建国以来，思想政治工作为企业乃至社会的发展作出了巨大的贡献，无论是在国家面临重大问题或灾害时，还是遭遇国际环境的变化，企业都能够挡在前面，帮助国家和社会各界走出困境。现阶段，企业思想政治工作体系日渐成熟，不仅能够促进职工个人的发展，而且能够积极地推动企业不断地向前发展。

随着国内国际经济环境的不断变化，企业也面临着很多的机遇和挑战。企业需要适应市场的发展和变化，这时候就需要企业重新塑造企业文化。企业文化建设与职工的思想政治建设能够凝聚职工的精神与力量，打造出自己的品牌力量。因此企业要突出思想政治工作在企业文化当中的引导力量，加强对职工的思想、道德、心理等方面的培养，让其为企业的发展提供正面的、积极的力量。只有两者很好地相结合，才能提高生产，凝聚职工力量、增强创新性，才能让企业拥有自身独特的内在优势。

二、企业文化建设与思想政治工作有效结合的路径

（一）加强企业文化建设中融入思想政治工作的管理理念

1.不断创新企业文化建设

企业的管理者对思想政治工作的重视程度很大程度上关系到企业的管理水平，企业管理者和职工对企业的思想观念和态度也是企业文化建设的重要组成部分[2]。对于企业文化建设，管理者应当树立创新精神，在立足本企业的实际下，还需要不断吸取、学习其他企业。包括国外的一些优秀企业文化建设，理顺好文化建设与思想政治建设的关系，发挥二者更大效能，来不断充实企业的文化创造力。

2.调动职工的参与度

一个企业的文化，从细小枝丫到枝繁叶茂，一方面离不开企业管理者的努力，另一方面也是离不开职工的参与。首先，企业文化就是由职工的精神慢慢堆积起来的，因此职工是否能够积极主动地参与到企业文化建设是决定文化建设是否成功的关键。其次，职工能够积极地参与到文化建设中，能够为企业带来更好的建议和意见，能够帮助企业快速成长和发展，这对于企业发展具有积极的意义。职工在参与文化建设的同时，能够增强对企业的热爱度与责任感，这样更容易培育职工良好的思想素质，能为企业贡献更大的力量。

3.更新思想政治工作方式

要想做好职工思想政治工作，首先考虑的问题要从广大职工都比较关心的问题出发，并结合实际的岗位需求与时代要求，让广大职工能够更乐于接受和认可，这样才能更好的激发职工的积极性与创造性。除了从实际角度考虑以外，也要多注重精神方面的激励，多关心职工的个人情况，如为职工过生日等，让职工从内心接受并认可企业，才能带来更好的工作效果，这样企业的价值才会越来越高。

（二）坚持企业文化建设中思想政治工作的以人为本原则

1.坚持以人为本的原则

以人为本是科学发展观的核心，是中国共产党坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。企业只有以人为本，尊重职工的主体地位才能更好地激发职工的工作积极性和创造性，才能更好地接受企业的文化思想，在企业文化的熏陶下，爱岗敬业、团结一致、奉献社会的优秀品质自然而然潜移默化到职工当中。企业要组织开展形式多样的文体活动，让职工主动地参与到企业文化建设当中来，才能够让职工感受到自身的主体地位，为企业文化建设添砖加瓦，才会培育出职工与企业荣辱与共的精神，才能够让企业在经济洪流中稳步向前。

2.树立企业思想政治工作为职工服务思想

企业思想政治工作主要是希望能够将企业的文化建设做强、做大，从而提升企业形象，增强企业经济效益，企业成功了，职工的生活也有了保障，社会经济也就随之带动起来了。因此，要将企业的发展和职工个人紧紧的联系在一起，通过对职工输入正面的价值观，正向的舆论导向，让职工形成“企业为我，我为企业”的理念，从而引导职工积极投身于企业的生产经营中，不断提升自身能力与素质，进而推动企业的改革与创新，实现长久发展。

（三）创新二者融合的管理模式

1.拓宽管理思路

首先，思想政治工作要从长远的角度出发，要与时代相结合，保持创造性。在新的时代下，思想政治工作的内容也在不断的更新，所以企业管理者做思想政治工作的方式也要与时俱进，不能用原始的、枯燥的方式进行。管理者与普通职工是平等的关系，要用真心实意来对职工进行情感教育，要注重挖掘身边的榜样人物，发挥榜样带头作用。同时，管理者也要与职工一样，共同接受思想素质的提升。其次，要在实际工作中贯穿、总结出应遵循的指导操守与道德，让职工在日常工作中就自然地接受思想道德的熏陶，亲身体验思想道德素质提升所带来的成就感与自豪感。最后，在进行思想政治工作的同时，还要多利用现阶段的网络手段，例如微信群、抖音、网站等新媒体的力量，通过多种途径来向职工展示企业发展变化、企业先进事迹以及国家和社会的劳动模范事迹等[3]。

2.坚持正面引导的方式

企业要结合自身的情况，结合新时代的特点，坚持正面引导，无论什么情况，要将职工的思想提高到积极的状态，从而稳定职工的情绪，要从讲政治的高度，提高职工的思想领悟，这样无论遇到什么样问题，企业也不会像一盘散沙，才会保证企业的顺利发展。同时，在鼓励职工多关注和发表积极向上的信息和言论时，也要注意网络不良因素的存在，出现问题要敢于正确、全面地对待。要把握住主流思想，带领职工朝着正确方向共同进行探讨、分析，不能一语而避之，或一棒子打死，以免造成更大的负面影响。

总之，企业文化建设离不开思想政治工作，只有推动了职工思想层次的提升，企业文化的内涵才能上升到新的高度。让职工能够在不同的环境下，帮助企业应对各种机遇和挑战，从而实现企业的长久发展。

（四）加强企业文化建设中思想政治工作的保障

1.人员及资金保障

企业在开展思想政治工作及文化建设过程中，首先要充分重视这两项工作，确保人员到位，要有专人负责此两项工作，否则工作成效无从谈起;其次，要将思想政治工作经费和文化建设经费列入年度预算予以保障，通过邀请专家授课、开展丰富多彩的文体活动、现场参观交流、组织学习研讨、开展知识竞赛等形式不断丰富内容，同时将思想政治工作与企业文化建设列入单位年度考核内容，与职工个人绩效工资挂钩，这是激励基层单位和职工开展好工作的一种有效方式;最后，企业在人才培养中，无论是正式员工还是临时聘用人员，政治思想表现突出，工作积极的，都可以进行适当的奖励，不断完善企业的激励制度，让职工更有激情参与到工作当中。同时，要不断提升工作环境质量和福利待遇，才会更好的留住人才，保证企业稳定发展。

2.制度保障

制度保障是一个企业进行文化建设的基础，也是能够顺利开展思想政治工作和企业文化建设的核心要素。首先，要建立比较完善的企业文化建设制度和科学合理的思想政治学习制度，包括创建文明单位的方式方法、企业定期的活动设计、不同部门的分工、职工的再教育等等，要让职工不断参与活动，不断进行充电，从而提升自身能力，为单位作出更大的贡献;其次，在开展思想政治工作中要制定责任制，有针对性的组织学习革命传统，发扬革命传统优良精神等;最后，还要将工作落实到个人，明确负责人，结合实际进行规划安排，每一個部门都要有相应的对接点，对于活动要有记录存档，总结分析，这样才能保证工作定期定量、有序有效的开展。

三、结语

随着时代的进步，社会的发展，企业所面临的挑战也越来越多。企业文化建设对于企业来说是提升凝聚力和竞争力的重要因素，而思想政治工作做到位了更是能为企业稳定发展带来内在的支持，其重要性不言而喻。因此二者的有效结合才是企业未来发展中需要更为重视的环节，从而不断更新观念、解放思想、改革进取，为企业发展提供不竭的动力源泉。

参考文献

[1]刘卫东.企业文化建设与职工思想政治教育的有效结合[J].人力资源管理，2016（08）：105–106.

[2]王丽英.新形势下如何抓好企业文化建设与思想政治工作的融合[J].山西青年，2013（22）：18.

[3]贾瑞.企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015（2）：45+62.