煤矿企业团委工作困难与对策研究

余庚泽

摘  要：经济的进步使得现代化的煤矿产业在当下的市场环境下无论是面对的压力还是可选择的机遇，相较以往都有极大的变化，继而使得煤矿企业多数将工作重心放在追求更高经济效益方面而忽略了企业团委工作的重要意义。本文监护了煤矿企业的发展趋势，并就团委工作推进过程中存在的问题进行了深入分析，并提出了几点建议策略，希望能够为同行业工作者提供一些帮助。

关键词：煤矿企业;团委工作;问题与策略

引言：

作为领导企业持续发展的精神工作，团委工作的重要性毋庸置疑，一直以来都是企业培养创新型与发展型人才的关键因素。煤矿企业作为我国的典型生产类企业，应以积极向上与不断创新为发展的基本理念，从而为响应我党号召提供基础条件。但实际情况却是部分员工的思想觉悟过低，影响了团委工作进度的推进，因此也可以说煤矿企业的发展核心就是团委工作。在新时代的发展环境下，煤矿企业也面临着新的进步考验，而想要从根本上提升工作质量，就要提高对煤矿企业团委工作的重视，紧跟企业的发展步伐，为充分发挥团委工作的支持力量奠定坚实的基础。

一、我国煤矿企业的现阶段发展趋势

工业生产是国家发展的重要基础，作为在工业生产与人们日常生活中经常应用的重要资源，煤炭为国家的持续进步提供了极为重要的基础条件。为最大程度的提升国家经济发展速度，在七十年代我国提出了改革开放的相关理念与具体措施，为各行各业注入了新的发展动力，计划经济到市场经济的发展环境下使得煤矿企业迎来了新的发展契机[1]。在各行各业均走上了新的改革创新道路的情况下，部分传统的煤矿企业同样也在面临着前所未有的压力，优胜劣谈的残酷事实使得部分煤矿企业或破产或合并，使得企业长期处在极为不利的发展环境下。存留下的企业为了将经济效益提升以保证其自身发展可持续性，虽然进行了部分内部管理结构与产业更新方面的调整，但却忽略了团委工作的重要性，其将更多的精力放在了新式设备与技术的引进上，致使现阶段煤矿企业的团委工作形式特征过于严重，影响了其他类型工作的持续推进与后续展开。

二、在煤矿企业团委工作展开过程中存在的主要问题

（一）有关部门不重视团委工作

重工业的发展过程中，团委工作实际上并没有突显出其明显的应用优势，这也是导致团委工作一直以来不受到企业重视的主要原因。实际上，在企业的持续发展过程中，团委工作应充分发挥其在企业员工积极思想建设方面的作用，为企业提供有效的发展方向，继而为其赢得更多的经济与社会效益[2]。虽然在理论方面，团委工作展现出了极为强大的知识与建议支持，但由于没有充分理解到团委工作的正确展开流程，因此在发展创新型人才方面无法充分发挥其应有的作用。再加上企业大量管理人才在这一过程中的流失，团委工作的专业性受到了严重影响，最终导致工作质量下降严重影响到了企业的可持续发展。

（二）形式主义过于严重

部分煤矿企业的领导层在展开团委工作与落实相关措施时，并没有对该工作有足够的认识，甚至产生了该种工作可有可无的思想，这也是企业内部一直没有成型的团委工作管理制度的主要原因。在这种情况下，即使团委出台了相关的工作措施也表现得无任何章法可言，形式主义过于严重。团委工作想要充分发挥其效果，关键在于是否具备了有效且完整的工作计划，但部分管理人员却没有重视这一要求，盲目展开团委工作继而失去了工作的实际落实意义。领导层面对杂乱的团委工作展开情况也是视而不见，不对其做任何的纠正处理，这就使得团委工作在展开时表现出了工作人員的过度随意性，甚至某些员工仅仅是做了工作的样子而并没有将实质的工作内容展开，继而失去团委工作的推进价值[3]。各部门也由于没有意识到团委工作的重要性，使得部门缺乏对该工作的相应配合，导致的最终结果就是团委活动举办频率极低，员工的思想培训建设也仅仅展现在书面上，思想建设活动没有落实到位与贯彻到底，无论是在建议落实还是制度产生环节，均没有以企业的实际情况为依据。

（三）工作的展开极度缺乏创新性

社会的进步使得煤矿企业也获得了新的发展动力，在企业持续发展的同时团委工作的重要性也在逐渐突显，并逐渐成为了决策者无法忽视的重要发展力量。新时代的煤矿企业想要持续提升经济效益与社会效益，招揽更多的创新性人才极为重要，这就需要企业应针对新员工的加入对制度进行不断调整，但也需要考虑到由于新员工过于年轻，所落实的工作制度应与新群体的发展方向与适应能力保持一致，并以新员工的自身特点与工作的积极表现为基础做出相应调整。但实际情况却是部分企业仍然沿用传统的发展模式，企业想要持续发展较为困难，此时作为企业的领导者应从自身的发展过程中寻找到产生此类型问题的根源，制定团委工作发展过程中问题的解决方案，并注重对员工创新意识的培养，从而将员工的工作热情激发，以促进整体工作效率的提升。

三、新时期下企业团委工作展开的几个有效策略

（一）展开工作以企业实际情况作为依托

在展开企业团委工作时最为基本的要求就是应该联系实际，以企业的当前发展情况为基础以从根本上改善工作细节。而团委工作的展开同样需要做好相对应的计划指导，并以科学理论指导作为落实相关工作计划的前提条件，需要严格遵循为企业发展提供精神动力的原则，从而实现提高企业运营效益的最终目标，为团委工作的顺利推进奠定坚实的基础[4]。展开团委工作需要以企业的工作实际为基础，并需要在工作开展前针对企业目前的发展现状做符合企业未来发展形式的思考，以员工工作状态为依据制定建设员工积极思想的工作计划。企业应以提高员工工作积极性为根本的工作目标，强调员工工作安全对于企业未来发展的重要意义，从而以更为高效的工作意识为员工内部组织的联结奠定基础，形成一致的发展步伐，创设出一个团结进取与奋发向上的工作氛围，为企业的未来可持续发展奠定坚实的基础。

（二）有效创新工作的落实

新时代下，各行各业均获得了持续发展的重要技术，在发展步伐逐渐加快的同时，信息化的先进技术也在逐渐融入至实际的工作过程中，而信息化也由于其突出的技术应用优势逐渐成为了企业的未来发展方向。作为企业，想要持续发展关键在于是否具有创新意识，只有保证持续的工作创新才能让企业在飞速发展的社会背景下不被淘汰。煤矿企业的团委工作对于创新意识更为看重，应在对员工进行思想培训的过程中实时关注员工在此过程中的思想变化，从而真正发挥出团委工作在其中的重要应用效果。为解决一直以来多数企业员工人为团委工作没有实际价值的问题，新时代背景下团委负责人应以员工的心理诉求为展开工作的核心点，多多举办团委活动以提升员工的活动参与兴趣。

（三）将以人为本最为展开团委工作的基础

作为煤矿企业持续发展的基础力量，在推进团委工作时应提高对员工的重视，贯彻落实以人为本的发展理念，需要站在员工的角度看待团委工作内容。企业应确保对员工思想动态的了解及时性，做好与员工之间的互动工作以保证推进团委工作的顺利性。只有员工抱着认真负责的态度执行工作任务，才能从根本上提升工作效率，以创造出更大的经济与社会价值。

结束语：

综上所述，团委工作人员应持续提升自身的综合素质，灵活运用先进的管理知识并落实党的领导思想，充分发挥党建工作积极性，为煤矿企业的未来可持续发展奠定坚实的基础。

参考文献

[1]  贺冰.新时期企业团委工作的创新策略[J].中外企业家，2017，11：167.

[2]  胡沺.新形势下企业团委工作创新方法探讨[J].企业改革与管理，2018，22：181+183.

[3]  黎敏.论中职学校团委工作与学生工匠精神的培养[A]..国家教师科研专项基金科研成果2019（六）[C].：，2019：2.

[4]  陆振亚.新形势下医院团委工作精细化管理的思路及探索[J].企业科技与发展，2019，12：259-260.