新时代加强国企党员干部思想教育的措施

王岚

摘要：国有企业党建工作必须首要抓好党员干部思想政治工作。当前国有企业党员干部思想政治工作中还存在参与积极性不足以及常态机制、高质量保障机制和创新机制未能有效建立的局面，迫切需要加强和改进。新时代国有企业党员干部思想政治工作的任务是统一认识、消除分歧、凝聚智慧、凝聚力量、端正作风、树立形象、引导前行、谋求创新。做好新时代国有企业党员干部思想政治工作需要从提升吸引、强化参与、常态推进、提高质量、推动创新五个方面落实。

关键词：国有企业;党员干部;思想教育

党建工作是国有企业的独特优势，新时代国有企业需要进一步抓牢抓实党建工作，发挥党建工作对企业中心工作的引领和保障作用。思想政治工作是国有企业党建工作的重要组成部分，国有企业应重视思想政治工作的质量和效益，采取措施提高国有企业党员干部参与思想政治工作的积极性，并探索思想政治工作的创新路径，致力于通过持续开展的思想政治工作建立一支思想立场坚定的党员干部队伍。本文主要就国有企业在党建工作中如何做好思想政治工作展开一些探讨，希望能够产生抛砖引玉的良好作用。

一、当前国有企业党员干部思想政治工作的不足

当前国有企业党员干部思想政治工作主要有如下不足：

一是党员干部参与积极性未能提升。在复杂而又严峻的经济形势下，国有企业党员干部大多能够全身心地投入到企业中心工作中来，然而极易导致思想政治工作出现松懈的局面，甚至导致思想政治工作的弱化、虚化和边缘化。一些党员干部认为企业的宗旨是做大做强，思想政治工作会占用大量的时间和精力，因此只要“点到即止”就可以，没有必要倾注大量的精力。在这些错误理念的影响下，一些党员干部对思想政治工作不重视，参与积极性不高。国有企业需要积极应对党员干部的这一思想状况，并采取有效的措施提高党员干部参与思想政治工作的积极性。

二是思想政治工作常态化机制未能有效建立。思想政治工作需要长期开展，形成常态化、制度化的工作机制。一些企业在思想政治工作常态化机制建设上还存在很多不足，出现思想政治工作“一阵风”的现象，或者在思想政治工作中存在各类形式主义。这些现象表明，国有企业迫切需要建立常态化机制，要持续推进，久久为功，坚持不懈，方能真正建立思想素质优秀的党员干部队伍。

三是质量把关不严，高质量保障机制未能建立。国有企业要用高质量的思想政治工作推动实现高质量发展目标。党员干部思想政治工作是一项专业性很强的工作，需要政工人员熟悉党建工作和思想政治工作的规律性、技巧性，还要结合本企业的实际情况，采取行之有效的创新措施，同时加强对思想政治工作实际效果的考核评估，才能产生良好的效益。一些企业在党员干部思想政治工作中质量把关不严，导致思想政治工作流于形式，非但没有起到应有的作用，反而浪费了大量的时间和精力，出现了得不偿失的负面后果。

四是创新力度不足，创新机制未能建立。新时代国有企业党员干部思想政治工作面临很多新的课题，需要政工人员能够创新进取，以新的思路和方法推进思想政治工作。思想政治工作的创新不是一句口号，它建立在对思想政治工作规律和技巧的深刻把握基础之上。同时，创新的实现还需要政工人员富有经验、勤于思考，能够找到创新的良好切入点，而不是徒有创新之名或仅有创新的形式外观。目前很多企业已经认识到了思想政治工作创新的必要性，但是在如何创新等问题上则还没有取得成果，导致了思想政治工作创新乏力，甚至还停留在传统的思想政治工作模式之下，使得思想政治工作的吸引力严重不足。

二、新时代国有企业党员干部思想政治工作的基本任务

为了消除国有企业党员干部思想政治工作中存在的各种不足，进一步提升思想政治工作的质量和效益，有必要就新时代国有企业党员干部思想政治工作的基本任务展开一些探讨。新时代国有企业党员干部思想政治工作的基本任务有如下几点：

一是统一认识、消除分歧。思想政治工作需要具有目的指向性。新时代国有企业党员干部思想政治工作需要统一党员干部的思想认识，消除党员干部的思想分歧。具体来说，就是要通过持续开展思想政治工作，将党员干部的思想统一到习近平新时代中国特色社会主义思想这面旗帜之下，进而将党员干部的思想统一到企业的创新发展目标上来，凡是与上述旗帜和目标不相符、不吻合甚至完全背离的思想观念，都是错误的思想观念，应该予以批判和鞭挞。

二是凝聚智慧、凝聚力量。新时代国有企业需要创新发展，创新发展的本质就是智慧驱动、人才驱动。党员干部要有时代感和责任感，要发挥党员干部的先锋模范作用，将自己的智慧和力量聚拢到企业创新发展的事业上来。在此基本认识之下，党员干部要有创业干事的激情，不断磨炼和提升自我，认真做好岗位工作，发挥主动性和积极性，将思想、精力聚焦到企业中心工作中来。

三是端正作风、树立形象。思想是行动的先导，思想政治工作是一切工作的生命线。国有企业要通过党员干部思想政治工作，端正党员干部的工作作风，教育引导党员干部实实在在地做人做事，要做到不忘初心和牢记使命，将自己的先锋模范作用发挥出来。国有企业是党领导的企业，党员干部的一言一行都反映着企业的形象，党员干部要提素质、正形象，要用良好的作风形象赢得社会的认可群众的赞誉。

四是引導前行、谋求创新。国有企业能否实现高质量发展，关键在于能否实现创新。创新的实现需要企业每一位干部职工的参与和推动。党员干部要成为企业创新的主力军，要以“创新先锋”实现自我角色定位。这就要求党员干部不要停留于陈旧的、传统的思维，而是要积极进取，能够拓展视野，博采众长，要围绕企业中心工作探索创新之路，为企业创新发展的实现作出自己的贡献。国有企业要通过思想政治工作培养一批思想有活力、认识有创见的新时代党员干部，为企业创新发展奠定良好的人力资源基础。

三、做好新时代国有企业党员干部思想政治工作的建议

那么，国有企业应如何围绕党员干部思想政治工作任务开展具体工作呢？笔者提出如下五点建议：

一是提升吸引。为了提高党员干部参与思想政治工作的积极性，有必要提高思想政治工作的吸引力。国有企业应丰富思想政治工作的内容，促使思想政治工作在形式上多样化，不要仅停留于思想理念的传统灌输模式，而是要采用读书会、辩论会以及各类文体活动、公益活动、实践活动等，将思想教育的元素包含在这些活动中，从而形成别开生面、不拘一格的思想政治工作形式，确保思想政治工作能够提高吸引力。

二是强化参与。针对部分党员干部参与思想政治工作积极性不足的现状，需要国有企业进一步强化党员干部的参与意识。一方面，应提高思想政治工作的亲和力和吸引力，使党员干部能够积极参与到思想政治工作中来;另一方面，应吸纳党员干部的意见和建议，使思想政治工作包含党员干部的见解和需求，实现良好的互动性，同时可以很好地体现出党员干部在思想政治工作中的主体性。此外，还可以通过加强党员干部参与思想政治工作的考核评估，引入考核评估机制，确保党员干部能够全面参与到思想政治工作中来。

三是常态推进。为了避免思想政治工作的短期化，国有企业需要建立党员干部思想政治工作的常态机制。具体来说，要建立党员干部思想政治工作的年度规划，要求基层党组织按照年度规划制定具体的思想教育计划，要确保年度规划能够在基层分解到季度、月度和周，甚至细化到每天;要建立思想政治工作责任机制，确保思想政治工作任务能够落实到岗、落实到人，有必要采取表格化、清单化的任务分解方式，将思想政治工作任务逐一分解，避免实际开展过程中眉毛胡子一把抓的现象;要抛弃急功近利的心态，认识到思想政治工作成果的显现需要日积月累，要戒骄戒躁，追求党员干部思想政治工作效益的长期化。党员干部思想政治工作的常态推进需要避免走形式主义的旧路，应将各类形式主义现象一一列出，以此促使政工人员和党员干部做到思想警醒。

四是提高质量。国有企业需要将高质量发展理念引入到党员干部思想政治工作中来，确保思想政治工作的质量得到有效提升。思想政治工作不同于企业生产活动，它不会产生实际的“产品”，因此思想政治工作的质量往往难以把握。为了有效提升党员干部思想政治工作质量，企业需要探索思想政治工作的质量评估机制。建议从党员干部参与思想政治工作的积极性、党员干部工作作风和工作态度的转变、党员干部岗位工作的完成效率和质量等相对可以具体感知的角度，综合判定思想政治工作的质量和效益，从而为思想政治工作的调整和优化提供充分的依据。

五是推动创新。创新是进步的动力来源。国有企业党员干部思想政治工作需要创新发展，要用创新来提高思想政治工作的吸引力，提升思想政治工作的实际效益。为了强化创新，国有企业应建立一支具有创新思维的政工人员队伍，要求他们成为党员干部思想政治工作创新的推进者和实施者。国有企业需要引入思想政治工作的新形势和新理念，如借助新媒体手段打造党员干部思想学习的“微课堂”，充分利用信息化的便利，通过新媒体加强与党员干部的沟通互动，从而更好地了解党员干部的思想动态。

总之，党员干部思想政治工作是国企党建工作的重要内容，国有企业需要正视当前思想政治工作的不足，分析当前国有企业党员干部思想政治工作的主要任务，并采取有针对的措施提高思想政治工作的质量和效益。

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