培育以忠诚尽职 激情奉献 快乐工作为核心的企业文化

罗倩

摘要：企业文化作为支撑国有企业发展的精神力量和源泉，对国有企业的发展产生了不可磨灭的影响。因此，加强国有企业的文化建设，不断总结沉淀，打造出利于企业发展的、具有一定特色的企业文化，并使其在企业管理中产生一定的作用，有利于企业在创新发展中立于不败之地。本文以采集技术中心为例，阐述了在新的历史时期赋予企业文化新的内涵的观点，探讨了企业文化与员工个人发展之间的联系，分析了优秀的企业文化对员工产生的引导、激励作用，以及员工对优秀企业文化的理解和向往，期望能够为类似研究提供参考。

关键词：企业文化;国有企业;重要作用

当今时代市场竞争尤为激烈，优秀的企业文化既可以为国有企业的创新、发展注入鲜活的源源不断的能量，还能够为国有企业的管理发展提供不竭的精神动力，有利于推动国有企业的良性健康发展。在这个经济全球化的时代，国有企业文化价值和管理主要体现在企业文化上，将企业文化与国有企业的管理发展有机融合起来，不仅可以帮助国有企业实现生产与管理目标，还能有效推进国有企业的发展进程，促进国有企业的全方位发展。

2020年初，新冠肺炎疫情突然爆发、国际油价极速下跌，“两只黑天鹅”双双而至，给企业的发展带来严重冲击，集团公司提出要扎实开展提质增效专项行动，东方物探上下一呼百应，纷纷拿出实际行动响应集团公司号召。在这种特殊的历史条件下，采集技术中心全体员工也没有被困难吓倒，坚持以目标为导向、以问题为导向、以结果为导向，统一思想、坚定信心，坚决打好市场开发突击战、技术创新攻坚战、深化改革持久战、提质增效主动战四项战役，积极探索在新时期下、在原有的企业文化基础上，围绕“忠诚尽职、激情奉献、快乐工作”十二字方针，赋予企业文化以新的含义，思考和探索其在抗击疫情取得胜利、促进企业平稳有序发展中发挥的作用。

一、企业发展背景

采集技术中心直属于东方物探，主要业务包括地震采集方法研究、软件开发、技术支持等，现有员工340人。自成立以来，采集技术中心积极探索采集技术发展新途径、新模式，自主研发了一系列具有核心竞争力的配套地震采集技术和应用软件，为东方物探国内外地震采集业务的发展作出了卓越贡献。“十二五”期间，为推动公司采集业务的发展，采集技术中心开展了“两宽一高”、可控震源高效采集的技术攻关与推广应用，形成与完善了具有世界一流水平的陆上高精度地震采集配套技术系列，在国内外探区取得显著效果，助力东方物探在全球物探行业的“严冬期”保持稳健发展、保持全球第一地位。具备多语种、大数据、跨平台、开放式、高性能等特点的新一代KLSeisⅡ地震采集工程软件系统达到了国际领先水平，它包括采集设计、可控震源、模型正演、静校正、资料质控5个系列，是东方物探拓展国内外高端市场、提升国际竞争力的“核心利器”。

“十三五”以来，多项采集特色技术在塔里木克深、华北杨税务、青海尖顶山等项目成功应用，对提高复杂地表施工作业效率、提升资料品质具有里程碑意义，为东方物探打赢提质增效攻坚战奠定了坚实基础;研发了印尼OBN节点项目5项关键技术和3个配套软件，成为东方物探打造海上业务增长极的“压舱石”;超高效混叠采集质控技术有力保证了阿曼项目的采集作业要求，刷新了全球陆上有线仪器采集的日效新纪录，行业龙头地位进一步稳固，成为地震采集技术“领跑者”。

经过多年的创业发展，充分发扬集团公司提出的“爱国、 创业、求实、奉献”八字企业精神，采集技术中心积累了一笔丰富的精神财富。回顾多年的发展历程，我们最深刻的体会是，员工对企业忠诚尽职是实现企业发展壮大的有力保障;员工的激情奉献是促进企业健康发展的重要前提;让员工在企业快乐工作是企业文化的精髓，也是企业发展壮大的源泉。在新的历史阶段，我们探索围绕“忠诚盡职、激情奉献、快乐工作”的十二字方针赋予企业文化新的内涵，使其在企业管理与助推企业稳健发展中发挥积极的作用。

二、忠诚尽职是实现企业发展壮大的有力保障

从古至今，“忠诚”都是一种美德，做事先做人，忠诚是做人做事的美德，人类不能没有忠诚。忠诚不但是个人生存之道，更是企业生存之本。一个企业兴衰与否，与每一位员工的执行力和忠诚度有很重要的关系。企业与职工之间就是唇亡齿寒的关系，一荣俱荣、一损俱损。企业如果没有得到良好的持续发展，员工就没有发展提高的优良平台，当然个人收入也无法保障。因此，作为员工，都应该爱岗敬业，尽心尽力，争取为企业多做一点贡献。大家只有齐心协力，共同努力奋斗，企业才能快速发展，走上快车道，职工的工作岗位才能够有所保障，职工收入才能够稳中有升，职工福利待遇才会越来越好。反过来，如果员工因为个人私心，不顾及大家利益，对待工作不认真，玩忽职守，就会使企业利益受到损害，对于某些特殊的企业，还会带来严重的事故，轻者造成财产损失，重者带来人员伤亡。因此，员工必须要对自己的企业忠诚，达到“慎独”的境界，并形成终生的良好习惯，把它变成一种自觉的行动。

忠诚是一种难能可贵的品质，是企业得以生存和发展的不可或缺的精神支柱。企业要发展、进步，就越应该提倡忠诚。采集技术中心方法研究所的李伟波是东方物探最年轻的科技带头人和采集技术专家。他刚来到东方物探时，在柴达木盆地工作。第一个岗位就是当井监，两个人负责七八台车装钻，从早上6时开始，一整天下来两腿站不起来。一季工下来，手、脸全晒黑了，一层一层脱皮。2016年5月，阿曼PDO高效采集项目急需自动偏移功能软件，按常规设计至少一个月，他带领两名技术人员，把铺盖搬到作业现场，连续奋战5昼夜高效完成软件设计，解决了项目的燃眉之急。之后，这项技术成果被推广应用到国内外的生产项目，为项目提质增效起到重要作用。

采集技术中心还有许多像李伟波一样的员工，如果每一位员工都有忠诚于企业、忠诚于事业的意识，那么每名员工自身的价值都能得以实现，人生就会大放光彩。对于一个企业而言，员工必须要忠于职守。只有忠于职守，才能干一行、爱一行，全心全意、尽职尽责。我作为东方物探的一名普通员工，工作中每个人都有不同的分工，特别是作为一名生产管理部门的现场指挥人员，从事的是一些极易被人忽视的琐事，但是任何工作都需要有人做，也值得我们去做，拥有一颗忠诚的心，哪怕是长年累月都在重复着一件小事，也会让我们无怨无悔、尽善尽美地做好。忠诚是员工的情感和行为的付出，时刻多为企业想一点，每天为企业多做一点，表面上看有益于企业，但最终受益的还有我们自己。

三、激情奉献是促进企业健康发展的重要前提

激情是一种精神状态和人生态度，是一种弥足珍贵的执着，能够持久保持激情便是提质增效的关键。有了良好的精神状态作为根基，才会有良好的工作状态，无数成功人士便是依靠一份激情与一份坚持创造了奇迹。褚时健，被誉为中国烟草大王、中国橙王，是一个当代传奇人物。“红塔山”这个品牌被中国所有烟民所熟知，从1979年至1994年，褚时健将红塔山这个本来默默无名的品牌打造成为中国著名香烟品牌，使玉溪卷烟厂跃居世界前列，成为亚洲第一的大型现代化的烟草企业。1994年，褚时健成为全国“十大改革风云人物”之一，而他本人也被称为“中国烟草大王”。2012年，85岁的褚时健种植出了“褚橙”，并通过电商渠道售卖，这种橙子品質优良，一时间风头无两，常常一上市就被抢购一空，当时的人们都以能吃上“褚橙”为荣。而褚时健，这位耄耋之年的老人名声大噪，被人称为“中国橙王”。

由此可见，激情是一个人发展和创新的根本动力，是人自身潜在的可以迸发出来创造财富的能量。一个人他只有从内心发生改变，以先进的思想作为个人行为的引领，才能拥有更好的行动力，完成本职工作并不断创新。始终保持做事的激情，就要把工作当事业。工作的价值，取决于我们的人生态度，这就是工作的哲学。有的人认为工作是饭碗，有的人却认为工作是事业。前者把工作看成一种谋生的手段，而后者则是为了心中的某种信念，为了实现人生价值，这样的人会用生命去工作，去追求事业、追求理想。

始终保持做事的激情，不但要分阶段制定相应的工作目标，始终保持做事的激情，还必须正确面对工作的挫折和暂时的困难，人生不如意十之八九，工作也不可能一帆风顺。在困难面前，决不能把自己束缚在泯灭热情、丧失志向、分散精力、浪费时间的状态。因此，我们一定要认清事物曲折发展的客观规律，满怀信心地看到希望、憧憬未来，坚持不懈地修炼自己的情商，保持工作的激情和乐观的生活态度，只有如此，才能在工作中始终保持昂扬的斗志和饱满的热情。

四、快乐工作是企业发展壮大的动力源泉

让员工快乐工作不是一个口号，而是一种企业文化。人才是驱动企业不断发展的保障，企业不但要保障有充足的人才，同时还要使员工都能够快乐工作，这样才能长久发展，使自身立于不败之地。快乐工作是我们生命幸福的应有之义。生命是一个过程，如果一个人不会享受这个过程，人生就只存在于“生死”两字之间，变得毫无意义。在人的一生中，工作占了很大的一部分比例，如果把工作看成一种苦差事，生活就会变成一种煎熬;相反，如果把工作当成一种乐趣，工作就是一种享受，生命就会无比幸福。当今，快乐工作，享受工作，享受幸福已经成为一种流行语，也是各级领导大力倡导的工作氛围，其根本目的也是为广大科技人员创造快乐工作的良好环境，从员工自身来讲，首先要实现心态的转变，从“企业要我工作”变成“我要主动工作”，把工作当作享受生活的一部分，自动自发满怀激情地投入到本职工作当中。

其实，快乐地工作并不难，既然必须要做，那么与其心有不甘、牢骚满腹，还不如心甘情愿、开开心心地做。我们必须也只能选择快乐地工作、幸福地生活。快乐工作还要学会感恩。我们要感谢的太多，但是我们从未想到感谢。仅仅在工作中，当我们工作的时候，我们要感谢企业给了我们一个施展自己才华的空间，当我们与同事相处的时候，我们要感谢同事对我们的帮助、感谢同事为我们创造了如此快乐的氛围。