浅谈对油田企业基层思想政治工作的认识

辛庆军

摘 要：油田企业思想政治工作的目的是转变员工的思想、净化员工的灵魂、提高员工的觉悟，任务是帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。随着社会经济快速发展，在全球化、市场化、城镇化、信息化、现代化的背景下，社会意识形态发生巨大变化，人们的意识随着生活条件、社会关系、社会存在的改变而改变，基层员工队伍的思想状况也发生了巨大的变化。

关键词：油田企业;基层;思想政治工作;方法;认识

随着社会经济快速发展，在全球化、市场化、城镇化、信息化、现代化的背景下，社会意识形态发生巨大变化，人们的意识随着生活条件、社会关系、社会存在的改变而改变，基层员工队伍的思想状况也发生了巨大的变化。如何使思想政治工作适应形势、任务发展的需要，符合油田企业工作不断发展的需要;提出几点看法：

一、当前基层思想政治工作困惑

1、思想政治工作缺乏针对性和灵活性。目前，油田企业基层思想政治仍沿袭传统的读读报、念念文件、传达一些上级的规定、通报、通知等，千篇一律、枯燥无味，甚至有的动辄追究责任，造成员工心理压力，产生对工作的“逃避”心理;还有一些基层领导者以大道理压人，对一些问题不做深入细致的调查研究，随意上纲上线、扣大帽子，受教育者对思想政治工作产生逆反心理，使思想政治工作的作用未能有效发挥;基层领导者以传统观念衡量员工队伍中出现的问题，以传统道德作为评判员工行为的标准，死搬硬套现有规定，对员工行为不是根据变化了的形势做循循善诱的说服引导，而是一出现与传统工作方式、道德观念不相符的行为即一棍子打死，使受教育者产生抵触情绪;导致思想政治工作苍白无力。

2、过分强调无私奉献的思想，忽视了企业员工“人性化”。油田企业基层思想政治仍沿袭传统的教育方法，不断强调员工的奉献精神，而没有把员工看作其除了企业人之外，还是社会人、经济人，没有看到石油企业员工，已没有了上世纪八十年代那种令人向往、青年趋之若鹜的火热局面，一些优秀人才、专业人才已不愿加入到油田企业队伍中来，而油田企业队伍中已有的优秀、专业人才也在千方百计地设法跳出油田企业队伍，一些具有丰富工作经验、长期工作在基层一线的员工，因与自己同等学历、相同经历的人逐步走上领导岗位或过上富裕生活，而自己仍然是普通一员致使其产生无前途之感，从而对工作丧失信心。

3、以行政命令代替思想政治工作，造成员工工作时心情不畅、情绪不佳。基层一些思想政治工作者面对日趋复杂的思想政治工作形势，不是采取积极的应对措施，主动进行和风细雨式的、深入细致的缓解化解矛盾的工作，而是动辄采取行政命令，用命令方法要求员工完成某项工作任务，如任务完成不及时或完成得不理想，就采取某种措施，有时任务还未下达，责任追究办法先行，使员工不能或不敢以自己的方式完成工作任务，压制了员工主观能动性的发挥，造成思想政治工作者、领导与普通员工之间存在芥蒂，思想不统一，行动不一致，虽然在行政命令的强制力量下，工作任务得以完成，但员工在工作时心情不畅、情绪不佳，有推委拖延，甚至消极怠工现象，给工作造成被动。

4、思想政治工作薄弱化。由于社会经济的快速发展，社会不稳定因素不断增加和复杂，油田企业工作繁忙压力增大，忙于业务工作而淡化思想政治工作;新形式下油田企业改革重组的困惑，使基层思想政治工作职责形同虚设;频繁过多“洗脑式”的教育学习活动与受教育者过量的业务工作和昼夜不分的工作节奏不协调，受教育者难以抽出时间进行学习，反而对各种教育学习活动产生“形式主义务虚”的误區;至使油田企业思想工作逐步被削弱和退化。

二、对油田企业基层思想政治工作的认识

1、要认真落实从优善待员工各项措施。近年来，油田企业先后出台了一系列从优善待员工的措施，油田企业各级党委在落实这些措施上作了大量不懈的努力，也解决了长期以来员工的各项政策性补贴、加班费等问题，但是要使思想政治工作切实发挥应有的作用，除了认真落实从优善待员工各项措施外，还应建立符合实际的、统一的员工补贴、福利待遇标准，最大限度地提高员工的积极性。同时，在选拔任用基层领导干部时，除坚持择优原则，还应把群众基础好、业务能力强、道德品质优的同志提拔使用起来，使广大基层员工切实有盼头。并把表彰奖励作为调动员工工作积极性的重要手段，拓宽表彰奖励面，既表彰常年工作在一线的员工，又表彰默默无闻、为企业工作服务的员工，使服务保障的员工能够安心自己的工作，更好地服务企业的各项工作。只有认真落实了从优善待员工的各项措施，在全体员工中建立平等的政治、福利、表彰等待遇，才能充分调动广大员工的积极性，才能使广大员工充分发挥其聪明才智为企业的各项工作服务，也才能为思想政治工作搭建坚实的平台。

2、要切实树立以人为本的思想。企业思想政治工作的目的是转变员工的思想、净化员工的灵魂、提高员工的觉悟，任务是帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。在当前社会经济条件下，员工的许多思想认识问题，多与物质文化生活、权益保障、个人成长进步等利益的需求、个人价值的实现有直接关系，这就要求思想政治工作者在平时的工作中，既要教育员工爱岗敬业、无私奉献、顽强拼搏外，还要引导员工端正工作思想、坚持不断学习、提高综合素质。

3、坚持因人施教。企业思想政治工作应把因人因事而异与因时因地而异结合起来。不同员工身上发生的问题，往往呈现出多因性、多样性、多维性的特点。实际工作中，要因人而异，根据员工不同的思想基础、性格特点、接受能力，区别对待。要因事而异，根据问题性质的不同、原因的差异，有针对性地进行教育，做到有的放矢，触及思想、打动心灵。

4、要坚持言传与身教相结合。作为基层单位领导，在日常的工作和生活中，最重要的就是率先垂范，以理论诱导和人格感召双重力量，增强思想政治工作的实效。企业基层思想政治工作，一方面要靠思想政治工作者用理论说服人，另一方面更要靠领导者的良好的道德品质感召人，依靠行政命令压服人的思想政治工作是失败的。作为思想政治工作者，一方面，要放下架子，改变那种“我讲你听，我管你服”的心态;在感化员工中汲取营养，丰富自己;坚持以平等相处的态度，多做换位思考，站在被教育者的角度思考问题。

参考文献

[1]张峰峰;增强企业基层思想政治工作针对性浅谈[J];商情;2013年 第13期。

[2]杜永贵;浅谈基层职工思想政治工作的针对性[J];东方企业文化;2013年22期。