构建基层党支部工作长效机制的思考

姜静

摘 要：本文对构建基层党支部工作长效机制的相关问题进行了探讨，文章从阐述事业单位基层党支部新时期发展党建工作的意义入手，进一步分析了建立健全长效机制的基本策略，这包括完善基层党支部建设的机制、党员及干部队伍建设机制、员工队伍建设的机制德等多个方面。

关键词：基层党支部工作长效机制;意義;基本策略

前言

企事业单位的健康长远发展，不仅是要看其业务运营能力的高低，更要衡量整个单位内部的软实力和思想政治水平，这就体现了做好基层党支部工作的重要性。事实上，加强基层党支部工作长效机制的建立，有利于企事业单位巩固党建基础、增强发展动力、建设和谐团队，因此如何完善长效机制，值得思考。

一、基层党支部新时期发展党建工作的意义

（一）巩固党建基础

党建工作的开展是以整个企业单位或者事业机关的健康运行为基础的，良好的单位秩序可以为社会稳定提供助力，也能为其内部党支部工作的开展奠定良好的资金基础。对于基层单位来说，做好党支部工作，建立相关的长效机制，将直接提升党组织的重要性和政治地位，彰显党建工作的价值所在。此外，建立全面的党支部工作长效机制，还能调动党员群众的工作热情，确保员工工作效率的迅速提升，同时创造更为可观的经济收益。

（二）增强企业发展动力

加强基层内部综合管理，是确保其站好政治位置，实现长远健康发展的重要手段，而其中一项重要的管理策略便在于党支部工作的开展。基于此，基层单位必须从做好基层党建入手，建立健全长效机制，通过对当前有关政策及规定的了解与掌握，为基层单位的运行和政治任务的开展指明方向。毫无疑问，通过党建工作的优势，能够帮助其找到正确的战略目标，为其进步提供不竭的动力。

（三）建设和谐基层

通俗来讲，如果将党的整体进步比作小船的航行，即做好基层党支部工作就相当于找准了“压舱石”。为保证中央与地方的友好对接和良性互动，必须通过党支部工作长效机制的引领，建立强有力的党支部组织。总体来说，持续有力地落实好党建工作，能够帮助基层党员形成正确的积极向上的思想，帮助其塑造正向的行为规范和办事信念，这就对和谐基层的建设提供了强大助力。

二、完善基层党支部建设的机制

（一）建立支部工作制度和工作职责

从宏观上来讲，建立党支部工作长效机制应该将规范支部工作作为切入点，明确支部党建任务和主要职责所在，进而对党员各自应付有的责任进行细分，同时根据三会一课的基本要求组织会议，形成具体的党员责任区、党员示范岗。值得注意的是，制度的生命力表现在其落实上，完善的管理制度必须通过高度执行才能真正发挥实效。事实上，确保较高的执行力是基层单位基本的办事原则，也是各级领导干部在工作中必须达到的重要要求。因此，基层单位需要将工作重点放在各级领导指示和文件精神的落实方面，对多元的、复杂的基层工作进行整理和厘清，确保各项工作得到有序展开，使党支部切实发挥实效。

（二）充分发挥党支部的战斗堡垒作用

为充分体现及落实两级党委会议精神，就必须在新的经济形势和社会背景下探讨基层党支部建设的新方式。具体来说，党支部工作的开展必须首先把握中心任务，牢记为职工群体提供贴心服务的宗旨，将企事业单位的业务经营状况和员工思想状态、道德水平作为现实的前提，做好基层党建工作和相关的政治宣传事务。在具体实践中，应该采取科学方法切实提升党支部凝聚力，确保职工队伍的稳定性。为提升员工队伍的实力，必须对员工素质进行把关，落实“三不放过”党员管理条例，对于某些态度不认真、办事不积极、行为散漫的党员进行批评，确保党员始终呈现积极向上的面貌。

（三）落实员工建档和定期访谈制度

为加强单位内部人力资源的管理，需要党支部在日常工作中做好员工基础资料台帐的建设，对相关资料信息进行全面而细致的统计，摸清员工的基本信息、家庭状况、个人爱好等数据。在此基础上，推进党建工作的精细化发展。同时，单位应该形成长期有效的定期访谈制度，由党支部牵头落实家访和谈心制度，在日常工作中对家庭存在经济困难的职工进行不定期家访，通过慰问与谈心等及时了解员工的思想情况。

三、完善党员、干部队伍建设机制

（一）全面提高党员干部的整体素质

党员干部的个人素质如何和思想道德高低无疑是影响基层党建工作成效的关键性要素，为建立一支高素质党员队伍，单位必须做好职工能力的培养，在党员群体中注意讲学习、讲政治、讲正气，夯实基层单位的思想政治基础。在日常工作中，党员干部应该坚持求真务实的基本态度，结合单位发展现实情况，通过上党课等渠道帮助党员掌握更扎实的理论知识。

（二）充分发挥党员干部的先锋模范作用

在党员干部的建设方面，最为基层单位普遍采用的方法是组织设备检修月、安全管理年、企业文化月、班组达标等丰富活动。为追求活动实效，应该在活动的开展过程中鼓励党员积极参与，争先创优，并且调动单位内外部职工和人民的工作积极性，发挥道德榜样作用，达到良好的教育效果。

四、完善员工队伍建设的机制

（一）建立学习培训的平台

针对当前企事业单位的职工情况复杂、人力资源流动性较大、员工整体素质低的问题，基层党支部党建工作的开展必须首先破除这一障碍。为提升党建工作实效，企事业单位应该结合内部经营发展实际，综合运用多种方法，将传统党建模式中僵化的说教贯彻到整个党建工作中去。

（二）探索关爱员工的机制

人力资源作为基层党支部工作开展的关键性资源，发挥优势资源的核心作用，促进党建工作实效不断提高。在夯实人力资源实力的过程中，党组织可以通过对员工的谈心和观察，掌握员工的思想状态和情绪变化等信息，根据员工在工作中的实际表现，有计划、分层次地选拔优秀人才并进行针对性培养，使得单位内部的骨干力量能在关键岗位上起到关键性作用，为单位的健康运行和发展创造有利条件。为增强单位内部凝聚力，应该首先端正员工的工作态度和责任意识，强化其工作中无小事的信念，兢兢业业完成所有的岗位职责;其次，单位应该主动关心员工，解决其生活中面临的困难，这有助于增强员工对单位的归属感和认同感，同时能无后顾之忧、全心全意地参与单位日常工作中来。

（三）努力做好员工思想教育

重视在青年中做好入党启蒙教育，发展党员，是企事业单位加强党的自身建设的需要。但是在国有企业中，生产一线员工的思想趋于平衡安逸，他们平时身处一线，工作比较忙碌，很难在正常工作日内自主抽出时间进行政治理论学习，造成员工思想求平稳安逸，思想麻木，申请入党人员数量少。因此，加强生产工作一线员工的入党启蒙教育是当前的一项紧迫任务，这就要求单位采取多种手段、组织多样化活动，使员工与党的联系得到进一步增强。

（四）提高员工政治热情

党课是对单位员工进行思想道德教育及政策宣传的基本手段，事实上，党支部工作长效机制的建立也离不开党课的作用。一般而言，党课学习的基本要求是确保员工了解党的章程，学习党的先进理论，争取成为一名合格的共产党员。除了日常党课教育之外，企事业单位还可以组织员工参观党建教育基地、听先进党员事迹报告，切身感受党的崇高，激发他们在工作和生活中不断追求进步，努力向党组织靠拢。

结语

综上所述，加强对构建基层党支部工作长效机制问题的探讨，意义重大。相关工作人员需要明确基层党支部新时期发展党建工作的意义;同时从完善基层党支部建设、党员干部队伍建设等相关机制方面入手，建立支部工作制度和工作职责，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，落实员工建档和定期访谈制度，全面提高党员干部的整体素质，充分发挥党员干部的先锋模范作用，建立学习培训的平台，探索关爱员工的机制，努力做好员工思想教育。

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