浅谈企业文化对员工队伍建设的促进作用

于兰

[摘要]油田企业文化建设，在凝聚人心、激励斗志、陶冶情操、树立形象，推动油田生产经营工作和队伍建设方面具有不可替代的作用。由此可见，企业文化建设与油田企业队伍建设和业务工作的开展息息相关，有着十分重要的现实意义。

[关键词]油田;企业文化;员工;队伍建设;促进;作用

一、油田加强企业文化建设的重要意义

（一）加强企业文化建设有助于油田企业队伍思想政治工作的开展。丰富多彩的企业文化活动，改变了单纯说教灌输的传统思想教育方式，潜移默化地寓思想政治工作于科学文化教育和文艺娱乐之中，很容易使广大员工产生共鸣。在新的历史时期，以企业文化为载体开展思想政治工作，可以使政治工作的内容更加丰富，方法和手段更加灵活，针对性和实效性更加明显。

（二）加强企业文化建设有助于提高油田企业队伍的凝聚力和战斗力。加强企业文化建设，有助于广大员工逐步确立正确的人生观和价值观，自发地从内心产生一种高昂的斗志和奋发进取的精神，不断增强对油田企业的使命感、自豪感，切实提升整个队伍的战斗力和凝聚力。通过开展一系列企业文化活动，能促使员工在积极参与过程中加深相互了解，在比赛过程中不仅提高了个人的身体素质，而且培养了团队意识和集体主义精神，使大家向着共同目标努力奋进，形成齐心协力干事业的良好氛围。

（三）加强企业文化建设有助于缓解员工队伍的心理压力。随着改革开放的不断深入，社会经济的飞速发展，油田企业员工承担的任务更加艰巨、繁重，导致精神压力、生活压力和身体压力也越来越大。经常性开展各种丰富多彩的企业文化活动，是培养员工爱岗敬业，激发工作热情的有效手段，可以有效缓解员工的紧张情绪，释放因工作而产生的负面压力，让他们能以健康的身心、饱满的热情投入到油田生产经营工作之中。

二、当前油田企业文化建设存在的主要问题

近年来，油田为满足广大员工8益增长的精神文化需求，坚持从实际出发，组织开展了一系列有意义的企业文化活动，在促进队伍建设和业务工作方面取得了一定成效。但是，我们也要清醒地看到，当前还有很多因素在影响和制约着油田企业文化建设进一步推进和发展，具体表现为：

（一）主观认识的局限性制约企业文化活动的开展。部分业务单位领导没有认识到企业文化建设对队伍建设和业务工作的促进作用，而是简单地认为企业文化建设就是开展文体活动，是为娱乐而娱乐，认为可有可无。还有的领导存在开展企业文化会影响业务工作的想法，甚至不支持单位员工参加集体活动，这在一定程度上也挫伤了政工部门组织活动的积极性，往往使一些活动的过程流于形式，起不到应有的效果。

（二）生产经营任务工作的繁重性挤压了企业文化活动的时间。近年来，随着社会经济的不断发展，油田企业员工的工作任务也在不断增加。因人力不足，有的单位员工经常加班加点这种超负荷的工作状态，使多数员工没有过多的时间和精力去参与和开展企业文化活动，即使勉强参加，也“疲于应付”，活动质量不高、效果不明显。

（三）活动形式的单一性限制了企业文化活动的普及。由于时间、场地、资金等限制，企业文化建设活动形式较为单一，而且大部分活动是根据上级部门统一要求开展，缺少主动性和创造性，这在一定程度，上也决定了参与群体的局限性。往往每项活动参与的都是同一些人，大多数同志因为不感兴趣而对集体活动参与热情不高，以致不能完全达到预期效果。

三、加强油田企业文化建设的对策和建议

油田企业文化建设是一项长期的战略任务，必须立足当前、着眼长远，建立完善长效工作机制，推动企业文化建设全面协调可持续发展。

（一）领导干部高度重视。各级领导干部要高度重视企业文化建设，不仅是思想上充分认识企业文化建设的重要意义，更要在行动上积极主动地参与到各类文体活动中。要通过充分发挥领导干部的带头和影响作用，激发和带动员工参与文化活动的积极性和热情，营造浓厚的活动氛围，逐渐形成良性循环，从根本，上推动企业文化建设的深入开展。

（二）纳入队伍考核机制。企业文化建设必须与队伍建设考核相结合，用考核机制推动各项工作的开展。政工部门要紧密结合实际，制定出切合实际的考核方案，明确任务和目标，规范各单位企业文化活动的开展，要通过建立各种奖惩措施鼓励广大员工加入到企业文化建设中来。考核结果要列入单位年终考核中，确保不流于形式。

（三）组织形式广泛多样。在企业文化活动组织形式上既要面向年輕人开展必要的竞技体育活动，又要兼顾中老年员工安排一些对抗性不强、放松身心的活动;既要适时组织喜闻乐见的文体休闲活动，还要结合业务工作和学习组织学术研讨、岗位知识竞赛等寓教于乐的活动;既要坚持组织传统的教育和娱乐活动，又要创新思路，不断拓展新型的活动方式。

（四）积极培养文体骨干。为丰富员工八小时以外的文化生活，可以根据员工不同的兴趣和爱好，成立书画、摄影、歌舞、文学创作、等文化活动兴趣小组，把企业文化人才吸纳集中起来，重点加以培养和指导，以点带面，拉动文艺活动的开展。要以兴趣小组为单位积极选拔人员代表单位参加上级组织的各类活动，对在活动中获得奖项为单位争光的员工，要建立奖励机制，并通报表扬。

参考文献：

[1]沈永健;试论企业文化建设对企业发展促进的作用[J];企业与文化;2019年第03期

[2]宋二东;企业文化建设对企业经济发展促进作用探讨[J];青年时代;2018年第17期

[3]谢方耀;企业文化建设对企业经济发展的促进作用[J];现代企业文化;2017年第11期