如何加强企业医院的共青团建设

摘 要：企业医院的共青团建设是一项重要的工作，开展好此项工作对医院青工融入集体，解决困难，确保心理和思想稳定都有着非常重要的作用，如何有效地开展此项工作，这是本文需要研究的问题。

关键词：加强;企业医院;共青团建设

随着社会的不断进步，各行各业对于人员的储备和要求也到了一个非常关键的时期，对于企业医院而言，人才工作的储备离不开形成有效的新陈代谢，也就是医务人员的正常更替。为了确保完成此项工作，医院的青工工作开展也显得非常重要，一方面是确保青年员工能够更好更快地融入到医院整体当中来，在工作开展过程中给予相应的指导和支持;另一方面也是进一步宣传医院文化，让青年员工认识到当前工作的重要性，提升自身的使命感，确保在开展工作的同时，思想也能统一到医院的发展之上来，真正形成合力，以青工工作为基础来确保医院的良好健康发展。

一、当前企业医院共青团工作存在的问题及原因分析

不可否认，共青团工作经历了一个非常长的发展时期，按照不同时期团省委、团市委、集团团委下达的任务要求，各项工作在模式和内容上一直在发生变化。在各项要求和客观实际情况的变化过程中，虽然医院在不断进行调整，但是当前共青团工作依然出现了一些问题，具体表现如下。

1、医院团总支在人员设置和组织结构上同上级的要求开始出现了差距。医院作为公共卫生部门，其主营业务在于医疗卫生一线上，医院的投入和精力也都在为一线而服务。在倾斜工作一线的同时，由于团总支工作并不会直接影响医院的正常工作秩序，在医疗一线、经营一线得到充分保障的同时，团总支机构在岗位设置上得不到相应的支持，逐渐同上级的要求出现了偏差。表现在上级要求在一定规模下的企业医院成立团总支，并且提出了相应的人员设置要求，但是医院为了倾斜人员力量在一线，对于编制要求的落实上有所折扣，在工作上无法形成同上级一一对口，在职责分配和任務排布上出现了困难。另一方面，由于当前医院的政策和要求都在鼓励向一线发展，部分青年员工在选择工作的时候更多选择去往一线从事医疗工作，并且医院对于人员的招聘大部分是医学专业的学生，为了发挥其所长也大多会选择一线工作，团总支工作在选人用人上较为盲目，同时也没有对口的工作要求，在人员质量上难以保证。

2、医院团建工作内容和模式过于僵化，不利于当前青年员工的普遍参与。团总支工作一直在发展，一直在变化，但是同社会的发展变化比起来，团总支工作的发展和变革速度仍然稍慢。产生这种问题的原因主要是因为以下几个方面。一是当前作为医院而言，缺乏相应具备团建工作经验的人来进行整体谋划，对于上级的部分要求只是停留在工作层面，对于前瞻性、深层次的考虑不够，没有形成发展的长远规划，各项工作的开展都是以小改小革的形式来进行;二是对于外部新的团建形式了解不够，医院给予员工外出学习、交流和进修的机会，大部分都是围绕企业的专业所开展的，过于集中于医疗技术的学习和新设备的引进使用，外部新的做法没有认识，缺乏新的创新源泉，闭门造车的局面日益严重。三是对于青年员工群体的调研不够，开展工作过于自我，从上级要求为最终目的，没有对下层青工的实际情况进行充分了解，对于相应的工作缺乏群众基础，自然在开展过程中难以得到更多响应，不利于整体工作的认同和落实。

3、医院青工数量的减少也是当前团总支工作开展的困难所在。随着当前医院的不断发展，各种技术和设备的不断更新，对于人员的需求度不可避免地出现逐年下降的趋势。在这个大趋势下，医院本身作为医疗机构，对于经验的看重超过了其他大部分行业，大量年级较大的工作人员占据着重要的工作岗位，一些已经退休的老大夫依然通过返聘的形式继续在医院开展工作，同时由于医院过于依赖此类人员，对于青年员工的引进和培养上就开始出现一定程度的懈怠，在这样的实际情况下，医院团总支在开展青工工作上也难度陡增。

二、当前医院团总支工作如何更加有效地开展

经过上文分析，当前医院团总支工作主要存在三个方面的问题，一是机构不健全，工作力量不足;二是创新力度不够，工作模式缺乏活力;三是青工数量减少，工作开展效果无法保证。为了解决这三个问题，促进团建工作更加行之有效开展，主要从下面三个方面发力。

1、加强医院团总支自身建设，夯实自身工作队伍基础。作为医院团总支而言，要从自身的建设抓起，只有充分符合工作的各项要求，自身工作的开展才能具备相应的成效。一是要按照上级团组织给予的工作内容，合理设置当前自身的团组织机构，各项工作要通过对内容的重新梳理审核，厘清当前的工作内容，合理分配科室和工作岗位，做到有理有据，按照相应的编制向管理层进行申请，确保编制合理。二是要根据岗位工作的特点，有针对性地招收相应的工作人员，对于人员的学历、工作资历、年龄结构、能力等提出全面的要求，招收符合条件的个人加入到团总支工作当中来，确保新鲜血液能够进入的同时，最大程度降低“排异反应”，能够来之能战，战之能胜。三是要大力疏导团总支工作人员的外出渠道，作为团总支工作而言，对于年龄有着非常严格的要求，在人员转业方面要给予充分的考虑，在管理工作上要给出相应的交流通道，确保团总支工作人员能够顺利完成转业，走上企业其他的工作岗位，代谢畅通。

2、加强沟通学习，努力提升自身创新开展工作的能力。团总支工作需要创新，这样才具有相应的生命力，也是符合企业发展进步的要求。要做到创新开展工作，一是要加强对外的学习沟通交流，要积极和医院进行沟通，在外出培训的费用和计划当中插入团系统的相关内容，积极参加上级团组织开展的各项交流培训，在其中学习外部先进的团建经验，给当前的团组织创新工作提供思路。二是要对当前团建工作实际基础进行再次梳理，在这个基础上确保当前工作扎实有效，从自身出发，从一些工作流程，业务范围等方面进行再次研究，从中发现一些可以进行改革修订的项目，进一步科学化设计，完善工作体制机制，确保各项工作的流程水平进一步优化，促进自身工作的高效化和科学化。三是要加强对青工群体的调研力度，作为团总支工作人员要深入到青工中去，了解青工在一线工作中的实际情况，在作息时间、工作特点和个人喜好等方面进行全方位调研，在此基础上研究各项工作开展的可行性和科学性，充分采纳意见后，形成真正意义上的工作模式创新，作为一个较长阶段的方式指导今后的工作，确保普遍参与的同时，能够真正将活动组织到点子上。

3、要从团总支工作的角度来积极促进企业对青工的引进和培养。作为团组织部门而言，是最为理解医院的青工的部门，同时也应当对青工的培养和发展负有相应的责任。在这样的前提下，团总支要从医院整体发展的角度上出发，向医院反应当前青工减少，工作热情消减的现状，通过数据分析、事实查摆等手段，让医院认识到青工减少对整体工作接续的损害。要积极和各个部门进行沟通，确立青工的培养的途径和方法，进行定期跟踪回访，将培养成才的经验进行有效交流，对于培养不力的单位给予督促批评，青工工作的整体性和有效性才有所保证。

作者简介：

刘志颖，女，阳煤集团第二医院。

（作者单位：阳煤集团第二医院）