人力资源与经济布局的相关性分析

摘要：受经济的影响，面对经济布局模式，需要对人力资源存在的主要问题进行分析。注重相关改革模式的措施分配，调整人力资源的规范性管理;注重新区域布局，实施关系化分析，逐步改善参考模式的应用条例。本文针对国内人力资源的实际现状进行分析，注重革新措施分配，调整人力资源的区域划分，确定布局关系和改善模式建设标准以促进软实力的提升。

关键词：人力资源;经济布局;制约分析

中图分类号：F272.92  文献识别码：A  文章编号：2096-3157（2020）09-0106-02

受地理环境因素的影响，地区经济发展水平不同，人文、法律法规、制度规划等对人力资源的影响不同，需要实施不同模式发展建设。依据经济目标，实施有效的阶段分析，调整人力资源分配的管理办法，注重各类人力资源信息改革，拓展经济发展模式应用，确定人本思想和经济发展模式的建设就显得尤为重要。

一、人力资源的管控模式分析

1.人力资源的管控模式含义

人力资源管控模式中，需要依据年龄、劳动、人口、环境等模式进行分析，注重不同发展趋势的划分。依据经济目标实施合理的阶梯分配，调整实际的发展模式现状。从地区到国家，对人口增减进行调配，调整组织内的所用要求，对价值创新模式进行改善，注重教育、技能、经验、实战模式的调配和管理。

2.人力资源管控模式的规划

人力资源管理注重专业化、经济化、规律化、规模化的分配，以人力资源和经济布局发展模式为标准，呈现有效的特殊性。专业化技术人员布局需要与相关区域相互适应，注重集中化，对东部、西部的经济发展区域进行规划，调整分布下的不同数量标准，实施最优化趋势的提升，确定高素质人才的分布调控，确保与经济布局之间的密切相关性管理调配。

二、经济布局与市场现状的分析

依据现代经济布局的规划发展，需要对经济发展模式进行调配，充分利用地区的独立性和优化性，结合社会制度规划实施布局经济发展应用。按照各个经济布局模式，分析布局经济发展之间的差异问题。注重经济布局下的生产化管控，实施科技化布局分析、流通布局分配，调整生产力的商品流通应用，注重科学化技术的模式发展应用。通过经济布局发展过程分析，调整生产力的发展趋势。

1.经济布局的规划分析

我国不同的区域下经济发展模式不同，依据经济布局调整东、西、中三个区域的模式。东部需要注重向外的发展，通过外力的作用，实施进出口贸易生产分析，提高经济价值、提高外汇收益。中部地区通过高技术模式，注重消耗低的产品应用，充分应用产品基础模式，寻求高品质效益。注重地区环境的特殊性，调配资源管理，实施综合经济区域的模式发展。面对国家政策支配的需求，加强西部地区的综合经济模式发展，注重经济贸易的规划，促进产业设施建设，以合理利用资源分配为标准，为其提供合理的经济规划，构建完整的发展模式。

2.经济布局中存在的问题分析

依据各地区的经济布局发展，从整体经济入手，加强独特优势调控，解决阻碍经济发展的壁垒问题。从各个经济布局出发，调配经济结构中的不平衡，注重经济布局优势扩展，避免我国市场模式千篇一律。

（1）自然因素的影响分析。我国地域广阔，每个地域跨度大。面对各个地区的发展模式，需要尽可能地调整自然环境的影响因素，实施经济布局差异调控。东南沿海地区的经济具有一定的优势，通过与外国之间的沟通，可以深入地感受经济发展变化模式。中西部的环境变化复杂，经济缓慢，无法满足实际规划的经济建设要求。

（2）资本因素的影响分析。依据经济模式的发展变化，实施资本经济的发展因素判断。我国经济的财力分布不均，政策薄弱，劳动力制约整体经济发展。东部相对于中部、西部而言较好，劳动力水平较高，需要调整劳动力资本规划，适应区域整体规划的分配。

（3）人力因素的影响分析。我国东部受地域影响，经济发展以开放形式经济为主，各色经济特区吸引了大量的外来务工人员，一直以来，整体工业均集中在东部。西部开发缓慢并且资金不足，尽管国家出台各项政策，极力缩小东部、西部之间的差距，但仍然没有实际效果。从根本上分析，各个地区的经济布局之间，人力资源的竞争是经济发展的核心，是制约经济布局发展的重要因素。

三、人力资源与经济发展之间的要素分析

1.人力资源与经济资源的分配

以人力资源为生产力主体模式，注重资源知识、劳动力的分配，确定经济增长率标准。依据区域规划，调整区域劳动力的资源管控，确定资源分配和经济增长率。我国是一个人口大国，人力资源储备量高，以必要的人力资源分配为标准，注重我国经济的实现与提升，满足高品质的发展要求。

2.人力资源与经济模式的应用

人才素质受先天因素的影响，也受后天教育的影响。面对人力资源的综合经济发展水平，需要注重高素质人才资源的技术调配，注重潜在资源转化分析，实施高校生产力调配，提高综合效益管理。面对经济模式发展的阻力，面对改革开放的发展需求，需要加强人力资源的平衡调配，确定经济发展模式和可持续发展标准，注重教育改革提升，争取短时间内提升综合素质。

3.产业人力模式与经济发展的融合

面对区域产业结构的经济发展需求，需要实施三产业规划，注重人力资源的集中调控。通过产业的聚集调整，分析人力资源的需求和吸引模式，注重人力资源的规划，调整区域经济平衡度和发展水平，确定区域经济之间存在的差距变化问题。

4.人力资源的流动发展问题

人力资源流动是现代经济发展的重要特征表现，面对区域人才的流动，区域经济会出现不平衡的情况。需要依据区域经济发展水平，调整人力资源的规划，尽可能的调控经济模式发展标准要求。对于不发达的西部，人才流失情况严重，区域差异偏差严重，不利于经济模式的持续化发展，最終导致区域经济互补减弱或丧失。按照人力资源的分布情况，调整人力资源的流动变化水平。注重经济增长竞争优势的拓展。根据地区化的人力资源不平衡，及时调整经济发展模式，实施供需规划，满足人力资源的整体发展需求，增强竞争发展优势区域建设。

四、人力资源与经济发展建设的分析

经济增长趋势下，需要注重高素质人才、综合人才的培养，加强地区经济规划，调整经济布局的经济效益，构建完善的科学核心知识体系，拓展区域空间应用。面对人才聚集规划，实施人力资源与经济的快速发展，完善公共资源、社会福利、空间模式的发展，获取最佳的生活体验，聚集人才规模化分析，吸引优秀人才资源，实现经济模式的发展和循环应用。

面对西部地区教育条件落后，人才流失的情况，注重西部技术人才培养，需要实施人才引进政策，充分带动西部产业经济，提升人力资源调配，拓展人力资源存量。调配东西部产业的布局，调整需求引进标准模式，促进科学技術的快速发展应用，满足人力资源的经济布局。

五、人力资源与经济布局的改善措施

1.注重协调合作发展

经济模式下，需要以人力资源规划与布局协调合作模式为前提，注重产业规划，加强人资模式的特征分析，调整经济布局的区域化模式，对不同的地区进行规划预测分析，制定完善的人资经济布局，协调、减少经济阻碍内容。

2.制定政策规划模式

按照经济布局发展要求，注重政府政策的模式引导分析，加强东部区域的规划，调整东西部互助政策操作，加强经济的均衡应用，确定地区经营的市场环境标准模式。

3.加强贫困地区人力资源规范性建设

按照中西部地区情况，调动贫困地域的资源建设，注重政府措施的正确引导。充分利用天然优势、资源调配，缩小经济发展之间的差距范围。依据地区带动区域水平，注重产业政策的布局管控，促进整体发展模式的拓展提升，充分吸引人力资源进行有效规划。

4.合理规划人力资源标准模式

按照经济发展的实际操作要求，注重加深人力资源的规划，实施高新技术人才管理，加快经济发展模式的建设。人力资源质量管控下，以国力发展的劳动布局，帮助各个地区经济进行平衡发展。

六、人力资源规划实施的操作

人力资源管理过程中，需要以人力管理调配为战略需求标准，注重人力资源的整体规范性建设。依据人力资源产业发展，结合企业模式，注重人员分配，制定完善的规范计划实施，落实人力资源管理计划标准措施。

1.明确责任划分，提高素养

人力资源管理者需要充分了解未来的发展需求，结合发展进程，清晰认知人力资源的管控审查比爱哦准，注重实际需求开发的利用，加强收集实际的数据管理。通过集合分析，落实数据业务的开发，建立逐步计划实施标准。

2.模块化的操作

按照人员配置计划流程，调整实际可以实施的方案标准。注重人员规划，结合人力资源的实施要素，对每一项条款进行实施，调整管理改变方向，确定人才数据的模块发展进程，注重人力资源与产业布局的融合，避免二者之间出现偏差问题。

3.观念更新

按照人员制定的标准范围，充分了解每一个目标规划。依据企业的价值走向和价值获益趋势，注重人员整体效率和效益的分析。按照企业的效益调配模式，注重动力成本的管控。依据人员素质需求短缺的问题，建立完善的资源分配模式，引入创新机制，加强人才库调控管理，确定人才的需求调控。依据人才的专业技能，制定流动机制的调控，赋予专业的业务流程权限分配，提高公共人才技能优势，增强人才需求分配，强化素质锻炼，布局人才与经济管理关系，处理人才短缺问题。

4.提高人才建设模式的快速培养

国有企业需要建立完善的团队，以高素质、高标准要求为发展前提，注重企业人才的信息化建设优势，增强人才的素质培养，注重中层、高层领导的结构能力分析，注重创新意识的培养，加强专业经济规模化分析，调整企业的经营业务调配，培养综合应用能力人才，创建高效的责任标准。通过必要的企业经营发展，结合业务流程，注重技术培训与竞争力调控。按照各类培训操作，结合现代化技术优势，实现高技术人才下的经济格局提升。

5.人力资源开发需求力度分析

按照国有企业人力资源培训要素要求，以人力资源质量管理关系为重点，注重技术实践操作的应用。按照关键计划分析标准，注重企业人才的教育体系建设，培养专业组织规划，注重岗位需求体系分析，以有效的目标为基础，架设市场导向的标准。注重人才的专业化教育培养，注重人才资源的循序渐进拓展，承担关键要素的职责，注重人才匹配，满足工作实际需求分析，提升培训管理考核。立足当下经济布局需求，培养专业化的人才开发模式。

七、结语

综上所述，人力资源与经济布局的相关性，需要以资源实力发展为要求，注重促进经济整体规划发展，以政府、市场共同规划为前提，构建完善的经济产业布局，充分调动产业规划，实施互补调配，共建经济发展模式目标，促进人力资源与经济可持续、协调、合作发展。未来人力资源培养与经济产业布局发展会相对呼应，以有效的产业规范性建设为前提，注重综合化的互动调配，明确经济发展和市场需求，按照人才资源的特性，结合操作优势和流转方案，确定符合人才发展的管理条件，提升人才资源的综合性分析，实现我国软实力的提升。市场经济与人力资源发展相互促进，又相互制约，在不断发展变革进程中，需要以有效的综合进程互动为标准，加强产业化链路分析，提升综合化制度调配管控。

参考文献：

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作者简介：陈广丽，供职于哈尔滨哈南公共事业发展有限公司。