“互联网+”下的企业党建策略探究

许鲁海

摘    要：随着经济的不断发展社会的不断进步，我国科学技术水平相比之前也有了很大的提高，尤其是信息化的到来对社会的变革与管理带来很大的影响，“互联网+”已然不仅仅只是一个常规的名词，而是在人们的日常生活中已经密切相连且得到了广泛的应用。对于企业党建管理工作而言，互联网+也应与其进行良好的融合，如此才能进一步的紧跟时代的步伐，在新时代更好的提高企业党建管理工作的实际成效，更好的推动企业生产经营质量，可以说，在“互联网+”的时代背景下更好的开展党建是未来的必然趋势。本文主要通过当前企业党建管理工作过程中所存在的一些实际问题进行剖析，并提出在互联网+的时代大背景下探讨党建管理工作的策略，从而更好的提高管理的工作成效，更好的推动企业的生产经营活动。

关键词：“互联网+”;企业党建;策略

“互联网+”这个名词其本身是一种新型的传播媒介，相比传统的报纸、广播、电视等媒体而言是一种更加新颖的媒体形式，这种新型的媒体传播方式不断的融入了人们的日常生活和生产工作中，实践证明，在“互联网+”时代大背景下的社会生产发展都有了很大的提升，而党建工作本身在企业中具有十分重要的地位，能够有效的促进企业向着更好更科学更合理的方向运营和发展，在党建管理工作过程中能够有效的利用“互联网+”这对于企业党建而言，能够增加管理的实效性和管理工作的透明性，能够提高党建工作的科学化水平。

一、“互联网+”耦合企业党建工作的必要性

“互联网+”的理念实际上是一种创新形式的体现，其创新的范围是十分的广大的，所面临的是针对普通大众，在我国科学技术水平不断发展不断进步不断优化的科学背景下，大众创新已经越来却成为当前时代发展的热词，也是推动国家社会进步的重要动力来源，互联网+加就是在这种基于信息化技术变革的职称下，不断的对国家的产业结构的改变起着至关重要的作用，同时在互联网的时代中也工程的创造出了很多新型的符合社会潮流的产业，给国家的经济建设贡献了很大的力量，因此，党建工作实际上在开展的过程中依然可以依靠互联网的创新理念来对党建工作进行一个有效的转型和本质上的创新，让企业的党建工作不断的朝着满足社会经济发展的方向改进，朝着信息化的步伐促进党建工作的质量的提升。

二、“互联网+”时代大背景下的党建工作所存在的问题

（一）思想认识不到位

在当前“互联网+”的时代大背景下，一些领导干部对于这个新型的传播媒介的到来在自己的思想认知上并不能接受，对“互联网+”的认知表现的不深刻不充分，对其基本认识仍然只是停留在“互联网+”对企业所带来的一些实效的经济效益的改善，而对互联网融入企业党建工作所带来的一些新的管理方法管理模式缺乏深刻的认识，因此在主观意识上对“互联网+”和党建工作的融合并不是投入很多的注意力，认为“互联网+”对党建工作成效的提升并没有多大的作用，甚至有部分领导干部和企業的员工认为党建工作融合了互联网+不能带来良好的工作成效，反而对党建工作带来了很多不利的负面影响，有的基层员工和领导即便是接受了新型的互联网工作平台，仍然在具体的行为开展过程中采用比较保守的传统宣传方式方法，对互联网的运用仍然表现的十分的肤浅，对于企业宣传工作的开展并没有从根本上得到改善和提升。

（二）党建工作平台的功能受到约束

当前仍然有很多的企业党组织，特别是在基层的党建工作的部门在其工作作风上和工作方式上对党建工作的实际开展仍然停留在传统的党建工作模式上，党建工作平台在日常的运用上还是采用非常传统化的展板、宣传栏等等平台，鲜有企业党组织是利用了当前的互联网技术作为党建宣传平台的窗口，部分企业党组织虽然是构建了“互联网+”党建工作平台然而在具体的平台功能设计上仍然缺乏整体观，功能并没有得到良好的发挥，平台的构建并不完善，这对党建活动的实施并没有良好的发挥出互联网的技术优势，因此对党务管理工作的效率的提升并没有得到明显的改善，这通常表现在构建的互联网+平台访问率不高，“互联网+”党建工作平台对于党的建设方针和党的政策的宣传缺乏一定的针对性，也缺乏对企业的实际开展情况的结合，使得整个党员干部和群众对企业的党建管理知之甚少，管理成效不高。

（三）党建和企业发展的融合不深入

在企业生产制造的过程中，党建工作和企业生产制造实际上在某种程度上缺乏一些直接的联系，企业的党建工作在很多时候并没有发挥出其应有的价值，党组织在企业生产制造过程中的先锋模范作用的发挥并没有有效的施展开，党建工作对于企业的日常生产制造过程中的各个环节的渗透十分的不明显，导致整个党建工作绝大多数情况下在企业发展进程中属于一种边缘化的角色定位，是企业在文化宣传和党员教育方面没有进行良好坚固的重要表现，久而久之，在这种状况下的党建就会使得企业的党员干部和群众的意识形态得不到良好的把控，缺乏对党的基本信赖，对于党组织在企业决策过程中的一些重要问题在思想上并没有进行充分的理解到位，长此以往下去就会使得企业的党组织领导功能弱化进而影响了企业生产制造的工作效率，对企业的长远发展造成很大的影响。

（四）党建工作方式方法缺乏创新

实际上在“互联网+”浪潮袭击的时代背景下，各企业的基层党组组织之间的党建网络的建设是能够很好的完成，能够彻底的在总体情况掌控之下打破各个基层党组织之间各自执政的不良状况，能够有效的促进各个基层党组织之间的沟通和交流，从而使得不同企业的党建网站和一些公共网络沟通平台之间进行一个实时的互动和相互的借鉴，从而能够达到一个彼此之间互相资源共享的良好局面，从而便于整体上的企业党建工作形式的创新，然而目前各企业实际的党建工作仍然停留在以往的传统经验层面，并没有对“互联网+”进行深入的党建管理工作融合的本质的产生改变，很多企业对于外界而言都有自己的公众号和对外传的平台，但是在内容构建中仍然是对一些普通简报内容的普通粘贴复制，缺乏生动缺乏创新。

三、“互联网+”时代背景下企业党建工作效率提升的策略

（一）不断创新党建工作方式方法

对于企业的党务管理人员和工作人员而言，需要再具体党建工作开展的实际过程中充分的利用当前互联网+手段背景下所引导的网络舆论，掌握好网络舆论以后才能够对企业的党建网络宣传上占领制高点，对于企业各个部门在贯彻党组织的决策过程中，可以将平时落实工作落实学习的一些实际活动开展的情况以微信微博等等媒体进行一个有效的展现，向党员同志不断的传达党的基本理论和基本知识要点，对于具体工作岗位上表现作风优良的情况要进行宣传，营造出风清气正勤劳务实的工作作风，不断宣传党建工作的新成就，不断展现党建工作的动态，与此同时党务工作人员还可以结合时下流行的党建管理工作方式，在线上进行一个微视频党课，以及基层党组织党建成果线上展示、党建知识抢答竞赛比赛等等活动来不断的提高党员工作的热情[1]。比如，在企业里可以事实的创建一个企业党建工作的公众号，让每一个党员群众都对其进行关注，这样能够使得党务管理工作的最新的动态信息能够及时的推送到每一位党员干部的手机上来，关注了的群众还可以随时的打开企业的公众号，实时的不受地域空间限制的学习。在工作开展过程中，还要注重的就是党建工作的考评，对于传统的考评而言往往存在着重形式，忽视内容的情况，当前在考评上实际上更加注重的是信息化的融入，因此对于企业的各级党组织而言需要在工作的实际过程中充分的借助“互联网+”党建等平台，更好的落实党建工作的考评。

（二）树立“互联网+”思维，不断提高党建工作效率

在互联网+信息技术高速发展的今天，对于企业信息化建设而言，互联网+的融入及给企业的生产创造带来了新的机遇与此同时也不可避免的产生了一些新的问题[2]。因此，企业党务工作人员要站在“互联网+”的发展浪潮上把握好“互联网+”建设的思维，在企业开展具体工作的实际中紧跟时代的步伐，逐步的改革创新固有的管理思维模式和方法，敢于创新敢于实践，在具体工作应用中对一些良好的促进企业成长的资源和信息实施有效的共享互通交流，不断的在学习的过程中进行自我的革新，不断的丰富自己的互联网思维，从而奠定好提高党建管理工作质量的基础，为新时代企业发展进程中党建工作水平的提升做好充分的准备。

（三）促进党建工作人员技能和水平的提高

在新形势下的党建管理工作过程中，对互联网的运用要想进行良好的把控还要熟悉其技术，与此同时还要对互联网自身的特征特点进行必要的培训学习，对其做到基本的认知和了解，在此基础之上再利用一些新型的网络传播工具和一些自媒体平台，不断的加强整个企业人员队伍中互联网基础知识的学习和基本技能的掌握应用，这对于“互联网+”时代背景下的企业党建管理工作在管理水平管理能力的提升上具有重要的作用，尤其是对整个党组织的应急应变能力的改善。如此才能在工作开展的过程中能够实时的把握好企业工作人员的思想动态和意识形态，有效的培养企业员工对新事物的接收，有了这种时代感的培养就会逐渐的改变企业生产制造过程中一些传统的方式方法，而避免下红头文件命令等简单粗暴的形式开展工作，因为互联网时代下很多新媒体具有交互性很强的一些平台，在传播范围和传播能力上比传统具有很大的优势，企业的党务管理工作人员应当对这些新兴的平台新兴的技术进行充分的学习并加以利用，对企业的党建工作的宣传工作进行一个灵活的把控，从而有效的提升其传播的力度[3]。

（四）大力培育“互联网+党建”的人才队伍

人才永远是企业发展取胜的重要战略资源，与此同时也是一切工作创新的基本支撑，要想在企业的党建工作中不断的融入互联网，那么其前提要素一定是寻找到有“互联网+党建思维”的党建党务管理人员，如此才能对企业后期的党务管理工作高效的开展奠定人才的基础，从而能够有效的确保整个党建工作能够符合时代的发展、跟得上企业自身前进的步伐。在企业选拔党建管理工作人员时则无必要注重对人才的选聘，注重其录用的要求，要求相关人员务必具备良好的思想作风，具备优良的“互联网+”思维，以及对党的基本政策方针有熟悉的了解等等作为最为基本的选报要求和標准，而对人才选择过程中具备特殊擅长的人员还要进行专门的审查管理最后进行综合决策确定其岗位的匹配，根据企业竞聘的方式最后进行民主评议，把合适的人专门聘请到合适的岗位中来，从而让党组织在“互联网+”的时代背景下在人才的支撑下不断的提高党组织的工作实效，不断的增强组织人员队伍的凝聚力，做好党务团建工作，促进企业在思想意识上始终符合时代的主流。

（五）构建党委党支部党员三级联动的信息互动平台

党委对于企业而言是至关重要的，是整个企业党组织中的核心，要想进一步的加深企业“互联网+”的渗透，使得党委的领导工作有效的推进，则更需加深企业中各个层级之间的党员干部对“互联网+”的认知，意识到“互联网+”对企业的党建管理工作的推进是一个重要的机遇，这样在党委的领导下可以充分的构建一个企业的党委、党支部、党员这三个层级之间的专用的党建信息服务平台，并且根据其不同的职位不同的岗位对其平台中的职权工作范畴进行一个有效的划分，通过陈诚的部署层层的落实来更好的促进整个企业党组织工作的有效推进和落实。

结束语

总而言之，在当前的“互联网+”的时代背景下，企业党务工作人员务必要重视企业的党建工作，不断的顺应时代发展的潮流创新党建工作的方式方法，拓展党务管理人员的工作能力和素质，充分的运用当前信息化技术来融合党务管理工作的实际，让整个企业的党建工作和企业的生产经营活动进行一个有效的融合，成为企业不断发展不断前进的有效的动力。

参考文献：

[1]李洁，周蓓蓓，张博聿. 互联网+党建：新时代国有企业基层党组织建设模式创新研究——以川西北气矿党建工作创新模式为例[J].中共银川市委党校学报，2018，20（06）：26-30.

[2]王文卿，陈禹含，王亚东.“互联网+”在医院党建管理工作中的应用与发展[J]. 中国医药导报，2018，15（34）：165-168.

[3]柳俊丰，刘彬.互联网++ 党建的发展历程、现实困境及推进策略[J]. 中共山西省直机关党校学报，2018（05）：97-100.