信息化对人力资源经济师职业的影响与思考

孙玮

摘要： 伴随着市场经济的快速发展，企业对人才的需求逐步加大，人力资源管理已成为决定企业未来的关键性因素。人力资源经济师借助企业人力资源状况，对企业经济进行管理。在信息化時代，人力资源经济师要积极采取信息技术手段，强化企业人力资源管理效果，以充分发挥出人力资源经济师的职能。本文主要分析了信息化对人力资源经济师职业的影响，并就信息化技术人力资源经济师职业发展规划进行了简要论述。

关键词： 信息化;人力资源经济师;影响;思考

【中图分类号】F24 【文献标识码】A【文章编号】1674-3733（2020）16-0286-01

0前言

互联网时代颠覆了人们的生活方式及对各类学科的认知，计算机信息技术的快速发展，推动了社会各行各业的进步。企业生产中在应用了信息技术后，不仅加快了产业发展速度，还促进了企业各项改革。人力资源是企业发展的基础，将信息化技术应用到人力资源后，极大影响了人力资源经济师职业，使人力资源管理更为科学，为企业发展注入了全新的活力。

1信息化与人力资源管理经济师的关联

随着信息技术大规模的应用于社会的生活生产中，便迅速提升了各行业的生产力，促进了社会的进步。在企业人力资源管理工作中，通过借助信息技术，能够促进传统模式下的人力资源管理加速转变，有效解决各类问题。尤其在互联网快速普及的时代，在人力资源管理中加入信息化技术已成为行业发展趋势。在信息技术的支持下，极大程度上提升了人力资源管理的效率。人力资源管理经济师要及时掌握最新的信息化技术，并将其合理的应用到日常工作之中。

2信息化对人力资源经济师职业的影响

2.1信息化技术提升了人力资源经济师的工作效率

信息技术包含的内容极为丰富，企业应依据实际情况选择最为合适的技术手段。在企业管理中，人力资源管理是一项极为重要的工作，通过在人力资源管理中引入信息技术，可有效提升工作效率。在信息化技术未普及前，企业的人力资源管理往往采取人工方式进行，使得成本投入较大，并且极易造成各类失误，对企业发展造成不利影响。尤其在经济快速发展的状况下，如不能适时转变人力资源管理方式，使得企业人才发展战略无法匹配巨大的发展潜力，造成重大的经济损失。而将信息技术应用于人力资源经济师职业中，可借助于先进的计算机技术、大数据分析技术等对复杂的人力资源状况进行分析，使每名员工均能匹配到最佳的工作岗位，为企业发展奠定下良好的基础。

2.2信息化技术改变了人力资源管理方式

信息化技术能够将各类复杂状况进行梳理，找出清晰的工作思路及方法，使工作变得更为简洁、高效。将其应用于人力资源管理，可有效解决管理效率低下的问题。采用信息化技术有利于企业内部人员的相互交流，可实时进行一对一、一对多的交流，还可以召开视频会议，对某些难以解决的问题进行现场指导。企业可组建起内部交流系统，每名员工配备专用账号，通过此网络，人力资源经济师可实时与企业员工进行交流。另外企业还应顺应互联网发展趋势，积极采用第三方软件（如“钉钉”）提升交流效率，进行专业化的企业员工管理，以此带动人力资源管理工作的进展。通过广泛应用信息技术，可提升人力资源管理效率，优化企业人力资源配置，降低企业运营成本，获取到最佳的经济效益。

2.3信息化技术带动了人力资源经济师的学习积极性

由于信息化技术的加入，使得人力资源经济师需要具备更为专业的管理方式。人力资源经济师应认清行业发展趋势，主动迎接信息化时代的到来，不断强化竞争意识，通过学习最先进的专业技术，并培养起敏锐的经济趋势分析能力，加快提升自身综合素质，为企业发展做出重要贡献。另外在企业中，会经常面临较为复杂的人力资源管理问题，严重时会影响到企业的正常运转，此时可依靠人力资源经济师的专业知识，解决好此类问题，维护企业持续健康发展。

3信息化技术人力资源经济师职业发展规划

3.1创新人力资源管理模式

随着改革开放的深入进行，现已建立起了较为完善的市场经济体制。由于市场的高度开放包容，使各个企业面临的竞争压力都进一步增大，企业之间的业务重合度较高。在此种背景下，企业需借助于人力资源管理，多方面搜集人才，建立起人才储备机制。在信息化技术的引领下，人力资源经济师应利用自身专业知识，做好人力资源管理信息化建设，使人力资源管理更为科学有效。人力资源经济师还要善于运用信息化技术，通过运用一系列专业软件，发挥出人力资源管理的重要作用，提升工作质量及效率。由于企业领导层往往不具备专业化的人力资源管理知识，人力资源经济师应加强和企业领导的深度沟通，不断强化企业领导对人力资源管理的重视程度，在工作中引入信息化技术及平台，改善工作效率。企业领导可利用办公软件（如“钉钉”）及时召开工作会议，突破空间的限制，可在极短时间内制定出重要决议，节省了宝贵的时间。人力资源经济师要持续强化与企业内部各个部门之间的交流，针对部门中的人力资源弊端，合理优化人才配置及使用，为企业开拓更为广阔的市场奠定下良好基础。

3.2提升人力资源经济师综合素质

在信息化时代，企业人力资源经济师面临着更为艰巨的任务，要充分依靠信息化技术，发挥出应有的价值。为切实保障人力资源经济师的作用，要强化日常的培训工作，从多角度提升人力资源经济师的整体素质。企业可依据实际情况，制定出完善的培训制度及培训计划，落实好培训内容及培训周期。在培训过程中，应将信息技术应用作为培训重点，更为有效的管理好企业人力资源。

4结语

人力资源管理工作在企业发展过程中起到了极其重要的作用，只有建立起完善的人力资源管理体系，才能加大企业的人才竞争力。随着信息化技术的全面应用，使得传统模式下的人力资源工作不再适用于现代化企业。在信息化技术的引领下，人力资源经济师的工作效率及质量均得到了显著提升。由此可见，人力资源经济师应重视信息化技术的应用，进一步提升自身价值。

参考文献

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