新时期国有企业思想政治工作创新研究

刘飞

摘要：经济社会的高速发展，国有企业在经济社会发展中的作用是越来越重要。因此，在新时期，国有企业要想实现高质量的发展，不仅要在企业内部注重进行管理创新，还要对企业的思想政治工作注重创新。国有企业只有从员工最基本的思想意识入手和抓起，这样才能从根本上确保国有企业经济效益和政治效益的提升，将为国有企业的高质量发展奠定良好的基础。作者将在本文中研究在新时期，国有企业如何进行思想政治工作的创新。

关键词：新时期;国有企业;思想政治工作;创新研究

在国有企业开展思想政治工作有助于凝聚人心，激发员工干事创业的劲头，同时也能确保员工树立正确的工作目标。从历史的角度来说，思想政治工作一直是我们党的光荣传统，将对国有企业的高质量发展产生积极的影响。

一、新时期国有企业思想政治工作创新的有效策略分析

1.思想政治工作队伍的创新

时代的发展和社会的进步，国有企业的发展也要随着时代的发展。在新时期，国有企业在发展中也产生了一些问题，有的国有企业对此未能及时、有效地进行解决，这和国有企业思想政治工作者的工作能力有关。所以，对于国有企业来说，要强化对思想政治工作者工作能力的培训，企业在内部可以举办思想政治工作技能培训，推动国有企业思想政治工作者知识能力水平实现提升，帮助国有企业直面解决一些现实中的难题。在企业员工队伍中，要做到周期性地招聘一些优秀的思想政治工作者，这样推动国有企业思想政治工作者的人才队伍变得更加丰富，同时要将一些水平能力差的国有企业思想政治工作人员及时清退，确保国有思想政治工作者都能政治素养高、能力强。当然，国有企业思想政治工作者人员的选拔和确定，都是要以公平、公正的制度为基础。同时企业不同岗位的员工可以实施轮岗，让更多的人在思想政治工作岗位上进行锻炼，这样为国有企业培养更多的思想政治工作人才，为国有企业的高质量发展奠定良好的基础。此外，对于国有企业来说，要及时建立相应的奖惩制度，对于在思想政治工作方面取得良好成效的员工要及时进行奖励，甚至是提拔。要努力为国有企业思想政治工作者日常工作的开展创造良好的工作环境。

2.国有企业思想政治工作方式的创新

国有企业在开展思想政治工作的时候，要结合员工的具体情况来实施，不能一直是空谈理论，要将思想政治工作落到实处。要根据员工工作岗位的不同，注重调查研究，从员工的身心特点和思想状态等各个方面做一个全面的研究，对员工的需求能够做到真正地了解，这样在思想政治工作开展的时候能够实施针对性的举措，只有这样才能推动国有企业思想政治工作的实效得到提升。此外，国有企业在开展思想政治工作的时候要做到以人为本，尤其是国有企业的高级管理人员要深入到基层，多和企业一线员工进行交流和沟通，对员工在工作中遇到的问题和困难要及时掌握，为员工的发展提供及时性、有效性的帮助。这样员工就能充分地感受到企业和领导的关爱，将对企业实施思想政治工作将有莫大的帮助。

3.国有企业思想政治工作手段的创新

要看到，以前很多国有企业在开展思想政治工作的时候，重视单一地将理论性的知识和理念灌输给员工，也不考虑员工是否能够理解和接纳，这种思想政治工作的开展方式在新时期已经不能适用了。因此，在新时期国有企业在开展思想政治工作的时候，在工作手段上要注意创新，要注重对员工在思想层面上实施渗透，这样才能达到思想政治工作的效果。将思想政治教育工作以员工喜闻乐见的方式来讲解给员工，这样员工就乐于接受，员工将在潜移默化中将思想政治教育的内容消化掉。随着信息化社会的到来，多媒体技术在教育教学中的应用更加广泛。对于国有企业来说，可以以互联网的方式来开展思想政治工作，开设企业网络平台，将员工紧密地联系在一起，以平台来开展思想政治教育工作。所以，企业要充分地利用互联网技术，将其打造成国有企业开展思想整治工作的新渠道。

4.国有企业思想政治工作实现协调发展的创新

国有企业思想政治工作的开展，需要建立在优秀人才选拔的基础上。通过这种方式，才能推动国有企业思想政治工作效率的提升。国有企业思想政治工作人员自身素质的过硬，专业基础知识掌握牢固，才能更好地胜任国有企业思想政治工作。这样也才能协助好国有企业管理者，深入一线，对职工的日常工作进行考核和量化，将在很大程度对员工起到良好的鼓励作用，将从根本上推动员工整体素质的提升，确保国有企业思想政治工作更好地开展。

二、新时期创新国有企业思想政治工作的方法

1.注重丰富国有企业思想政治工作的形式

国有企业思想政治工作就是以对国有企业员工思想层面中的问题进行有效地沟通和交流。传统的思想政治教育方式就比较教条化，说理式的言传身教的方法已经被时代抛弃，国有企业思想政治工作的成效不太明显。在信息化时代下，尤其是移动网络沟通设备的普及，国有企业思想政治工作也不需要以往面对面的沟通，可以以聊天软件为载体，比如说微信，推动思想政治教育工作与员工的生活更好地融合在一起，让员工感到有良好的归属感，让国有企业员工接受良好的思想政治教育，将避免出现面对面沟通的尴尬。

2.注重丰富国有企业员工的业余生活

国有企业员工是企业的第一生產力，也将是企业发展的核心力量。所以，国有企业员工的需求能够得到满足，员工的工作环境是否具有舒适感，将是确保员工具有良好的工作热情的基础。因此，在国有企业内部要积极营造和谐、轻松的工作氛围，确保员工能够安心工作，全身心地投入到工作中，这也是国有企业开展思想政治工作的落脚点。在国有企业员工工作业余时间，可以举办各类文体类活动，鼓励员工积极地参与进来，增加员工之间的沟通和情感，让学生实现全面的身心放松。

3.注重结合时代特点，不断提升国有企业思想政治工作的吸引力

全面建成小康社会、实现中华民族的伟大复习，这是当前中国发展的主旋律，也是每个中国人的责任。国有企业思想政治工作的开展要将思想的先进性体现出来，要以国家富强、民族复兴以及人民幸福为思想政治工作理念，要激发员工干事创业的劲头，引导员工处理好集体和个人之间的利益关系。将理解人、关心人和培养人作为新时期国有企业思想政治工作的出发点和落脚点，努力做到从小处着手、从大处着眼，国有企业要努力实现将思想政治工作和企业文化建设想入融入，要立足于国有企业的发展实际，将解决实际问题作为衡量国有企业思想政治工作开展成效的标准。同时，在国有企业思想政治工作中要积极将爱国爱党、敬业奉献等传统理念融入其中，以职工喜闻乐见的方式开展思想政治工作，让员工在潜移默化中提升自己的思想政治水平。

三、结语

在新时期，创新国有企业思想政治工作，是经济社会发展对于国有企业发展的必然要求，也是提升国有企业核心竞争力的重要保障，将有助于提升国有企业在市场竞争中的实力。因此，国有企业要高度重视思想政治工作的开展，积极选拔各类的优秀人才加入到思想政治工作队伍中来，建立思想政治工作者职业化的发展路径，注重结合信息技术创新思想政治工作的方法，立足于员工发展实际，将解决员工的实际困难作为国有企业思想政治工作开展的出发点和落脚点。

参考文献：

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