关于新形势下企业工会工作的思考

葛业辉

摘 要：当前我国进入新时代，在新形势下企业工会作为引导动员职工弘扬企业精神、加快企业文化建设的群众组织，应在党委领导下，充分发挥主观能动性，不断研究新形势、解决新问题、总结新经验、掌握新规律，实现企业工会创新发展，推动企业更好地发展。

关键词：企业;工会;工作;问题;思考

一、新形势下企业工会工作存在的问题

（一）工作模式落后

在传统的企业工会工作中，大部分都是注重形式，而忽略了创新理念。大部分企业的内部工会，在实际的工作当中都是以按部就班方式，每一项工作都是依依据相关文件指示完成工作安排，工作模过于老套，工作思路更是缺乏创新，使得员工的日常福利、慰问以及文体活动等方面的形式单一。各项工作内容和方法上依旧是重复听报告与看文件，而实际的工作调查研究却得不到落实，导致许多员工遇到问题得不到及时的解决和关心度，引发不满。此外，当前企业业大部分都已经进行了互联网时化，如果再使用传统的工作媒介开展工作，显然无法适应当前多样化的人文环境。

（二）工会员工整体素质较低

素质对员工的工作态度和工作质量均有着直接的影响，在企业工会中也不例外，整体员工的素质也是企业工会工作质量的高影响因素，但就目前来说，大部分企业工会员工的整体素质还是处于一个较低的状态，员工在日常工作中缺乏积极的工作态度和认真负责的素养，致使很多工作存在马虎交差的情况，降低工作质量，使得工会所具备的作用無法真正发挥出来，甚至影响到整个企业未来的发展趋势与方向;此外，工会员的素质与修养较低，在面对一些比较烦琐复杂的工作任务时，常会产生厌烦情况，对于复杂的工作处理缺乏需求，最终导致很多问题得不到及时有效的解决，甚至引发更多、更严重的问题。

（三）工会思想政治工作不到位

对于企业工会而言，做好工会员工的思想政治工作是非常重要的一项工作，思想的工作如果做不到位会引发许许多多的问题，也是确保员工顺利完成各项日常工作的重要保障。政工工作是每一个国有企业的核心要素，只有在确保政治的完整与完善前提下，才能确保其他方面均依规依范的运行，如果企业员工在思想政治方面出现了问题，那么其工作的进度与进展自然也就行不到保障。因此，加强工会员工的思想政治教育，全面提升员工的思想责任意识，才能确保思想政治工作紧紧跟随企业的发展与进步，两相平衡，进而确保国有企业的长期稳固发展。

二、新形势下创新企业工会工作的对策

（一）企业工会工作者要正确认识工会，树立起创新意识

要想做好新时期下的企业工会工作，首先就要对企业工会有一个明确的定位以及正确的认识。在传统的企业工会工作模式下，企业工会工作时讲究避嫌，往往会刻意的去规避与行政方面工作的交流与合作，对企业工会与行政部门的关系认识不够深刻。企业的工会与行政部门，二者的性质与工作方式虽然有着很大的差别，但是其最终目的都是一样的，都是为了促进企业的进步与发展。在创新企业工会工作者的过程中，企业首先要处理好工会与行政部门二者者之间的关系，企业的权利往往被行政部门所包揽，工会由于其社会组织的性质在企业的决策中处于被忽略的地位，不能够在最大程度上发挥其作用。因此企业要坚持避免权力集中于行政部门，一权独大容易导致决策失误，行政部门要多多听取工会意见和建议，因为工会代表的是基层工作者的反馈。

除了正确处理工会与行政部门的关系以外，企业工会工作者还要摆清楚自己的位置，处理好与广大基层员工的关系。众所周知，企业工会是为了调动企业员工工作热情和积极性以在最大程度上促进企业发展和进步而设立的，因此工会所担当的是一个群众領导人的角色，对提高企业员工素质有着不可估量的巨大影响。工会要以最广大基层工作者的利益为根本利益，积极听取员工们的意见和建议，在工作过程中保证民主管理与决策。不仅如此，企业工会还要加强对员工的思想道德水平的监督与教育，以提高员工队伍的思想道德素质和职业道德素质。

（二）提高企业工会管理队伍素质，全心全意为基层员工服务

企业工会的特殊性质决定了其必须履行为企业基层员工谋利益的职责，因此企业工会要从多个方面和角度入手，创新工会的工作方式，以从各个方面 为企业基层员工谋福利，实现企业工会工作的改革与突破性的创新。对于企业基层职工来说，他们最大的诉求体现在经济方面，企业工会要协调好企业与职工之间的利益关系，在不损害企业利益的前提下为企业基层职工谋求经济利益最大化，保证企业基层职工基本的生存权益，保证收入分配制度的公平公正实施。

除了经济利益以外，随着我国国民生活水平的不断提高，企业职工的诉求也越来越多样化，政治权益和文化权益对他们来说也是不可或缺的两个重要方面。从一方面来说，工会应该保证企业基层职工对企业的管理有一定的参与权和监督权，企业的经营要公开化、透明化，在企业进行决策的时候，工会应该听取基层广大职工们的意见和建议，并且反馈给企业的决策部门，帮助决策准确;从另外一方面来说，企业工会要创新文化娱乐活动，保证基层职工享有新鲜娱乐的权益，多组织一些有益身心的集体活动，既有利于调动职工们工作的热情和积极性，又能够增强企业内部的凝聚力。

（三）贯彻落实全面深化改革要求，发挥好企业工会的重要作用

对于一个企业来说，其最终目的是为了实现其经济效益，企业内部的各个组织也都是从不同的角度出发，为了共同的目的而奋斗，企业工会要把工作改革和创新落到实处，积极的组织企业基层职工进行产品的开发和生产，以促进企业的进步和发展。

三、总结

工会是我国各行业中最基层的群众性组织，其基本职责是维护职工的合法权益。目前企业工会工作尚存在诸多问题，在职工思想多元化、诉求多样化的大背景下，企业工会组织要努力增强政治性、先进性、群众性，做好基层工作，着力创新，以体现工会新价值、展现新作为。同时，企业工会还应该创新工作方式，打破传统的工作模式的束缚，提高工会管理队伍的素质，起到一个良好的带头表作用，引导着基层职工向着正确的方向前进。企业工会还应该积极的策划和组织一系列的对外交流活动，增强各个部门之间的交流与合作，并且完善相应的体制机制，以规范工会工作的行为统一，做到有法可依，有理可循。企业工会要不断地完善自身的组织能力，不断地向上攀登新的高峰，争取将自身的价值发挥到极致，只有这样，才能够帮助企业从激烈的市场竞争中脱颖而出，拔得头筹。