浅析港口企业转型升级新形势下如何确保职工队伍稳定

杜宏波

【摘要】本文分析了港口企业转型升级新形势下影响职工队伍稳定的主要因素，从做好宣传教育、加强民主管理、倾听职工倾诉三方面提出了稳定职工思想的方法，实现职工与企业发展的和谐共赢。

【关键词】港口;企業转型;职工队伍

随着“一带一路”战略和京津冀协同发展战略的提出，“创新、协调、绿色、开放、共享”的港口发展理念应运而生，港口转型升级迫在眉睫。面对港口转型升级的机遇，河北港口集团全面启动转型升级、深化改革的攻坚战。

转型升级新形势下，各项改革方案已出台，事关集团深化改革稳步推进，涉及职工的切身利益，职工的思想难免会出现波动，可能会出现对发展前景、收入稳定、岗位稳定等方面的担忧。因此，在转型升级新形势下，做好职工队伍的稳定工作尤为重要。在集团转型升级的攻坚期，秦港六公司全面贯彻落实集团转型升级部署安排，站在讲政治的高度，坚持以“以人为本”的发展理念，做好职工思想教育工作，进一步稳定了职工队伍，助推集团转型升级再上新台阶。

一、新形势下职工队伍存在的不稳定因素分析

（一）对转型升级的重要意义认识不足的影响

当前，有些职工没有意识到转型升级对港口企业发展的重要性。有些职工甚至没有对现有制度与生产力的发展是否相符合，是否能够满足社会发展需求加以考虑，而难以理解改革，甚至对此产生不满。

（二）对改革政策理解不到位的影响

在转型升级过程中，一些职工不能够正确理解改革政策，担心工作得不到重视，对未来的发展走向心存疑虑，部分职工感到改革会导致其工作失去保障，致使对工作逐渐失去热情，还有一些职工在思想上发生了波动，变得浮躁、爱抱怨。

（三）组织结构变革的影响

转型升级期间，部分职工面临接触新的业务，从熟悉到陌生，增加了工作压力，焦虑、紧迫感也不断提升，尤其是老职工，在文化以及劳动等方面的能力都要落后于年轻人，面对新结构，新业务，有些职工接受能力不强，因此，改革会使他们受打一定的打击，害怕会损害自己的经济利益及各方面的保障，对转型升级的信心不足。

二、新形势下稳定职工思想的方法分析

（一）做好宣传教育，注重正面引导

通过多种形式的宣传教育，将转型升级后的发展前景传达到每一位职工心中，提高他们对集团、对公司发展的信心。加强正面引导，纠正职工不正确的思想观念，形成正能量，凝聚人心，促进职工队伍的稳定。一是进行形势教育，更新观念。

（二）加强民主管理，确保合法权益

民主管理是实现依赖职工力量改革发展的重要途径。建立健全职工民主管理体系，落实职工参与、讨论、监督的权利，进一步发挥职工工作的积极性和创造性，全身心地投入到转型升级上来，保障发展过程中的稳定环境。一是加强制度建设，保证工作的落实，并不断提高成效。改革工作要想顺利开展，需要健全的制度作为保障，同时制度的不断完善也能够使职工的切身利益得到保障。公司注重民主集中制，充分发挥职工代表大会作用，充分听取职工意见，做好相关提案并加以落实。相关制度向职工讲明、讲清、讲透，该讨论的讨论，该公开的公开，不理解之处向职工做耐心细致的解释和说理工作，使职工真正感受到当家作主的民主权利，调动工作积极性。二是形成有效的考核奖励制度，确保做到公平公正，以使职工的满意度不断提升。按照集团要求实施绩效管理机制，对于涉及职工切身利益的工资分配、评先、提拔干部等做到平等公正，实现职工心理的平衡，让他们对未来发展更有动力和信心，提高职工的幸福感。

（三）倾听职工诉求，爱心凝聚职工

在对职工的思想问题进行有效解决的同时，要给予职工更多的关心、帮助和理解，这不仅表现在工作中，还应体现在生活中，尽可能地帮助职工解决工作和生活中遇到的问题，并做好其思想方面的引导工作。一是加强对职工的了解，及时进行思想疏导。实行领导干部接访下访包联制，领导干部轮流接访，并深入基层进行调研，对于职工所关心的问题加强了解，对导致职工思想波动的因素进行排查，及时发现各种苗头性、倾向性的问题，及时做好思想工作，帮助职工解决疑难问题和困惑，做到以情感人，以理服人。二是加强对职工的理解，认真倾听其诉求并加以正确处理。对于其提出的合理诉求，应尽可能满足，而对于不合理的、目前无法满足的要耐心向职工解释，做好思想方面的引导，帮助职工疏导不良情绪，努力化解各种矛盾，将不稳定的因素消除。三是给予职工更多的关心，切实帮知其解决所面临的困难。了解职工真正的需求，对生活困难的职工群众，积极为其排忧解难，积极为职工做好事、办实事，为职工送温暖，为职工谋利益，把组织的温暖送到职工群众的心坎上。四是善待职工，创造良好的工作环境。根据基层职工的作业要求，配置相关设备设施，修缮职工候工室，改善候工环境，使职工能够更加积极的工作，不断提升工作质量和效率。保证工作场所的安全、卫生，积极进行美化和绿化。

在港口企业转型升级新形势下，抓好职工队伍稳定是一个必须面对的现实问题，为此，需要认真分析影响职工队伍思想波动的因素，开展多种形式的宣传教育，针对性地解决困扰职工的实际问题，强化民主管理，切实保障职工的合法权益，确保职工思想稳定，进一步推动企业转型升级。

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